Au sein du CD du Port, le Complément Indemnitaire Annuel (CIA), censé récompenser l’investissement professionnel et la manière de servir dans le cadre du RIFSEEP, dérive aujourd’hui de son objectif initial. Ce dispositif, présenté comme un outil de reconnaissance, devient au contraire :
- Un outil arbitraire, dépendant des appréciations individuelles.
- Un facteur de division entre collègues.
- Un moyen de pression sur les personnels administratifs, notamment les plus précaires.
UNE RÉALITÉ INACCEPTABLE.
Aujourd’hui, sur le terrain :
Ceux qui travaillent le plus sont souvent les moins reconnus.
Les Adjointes Administratives et les Secrétaires Administratives, considérés comme des « petites mains » pour certains, mais indispensables au fonctionnement des services, sont dévalorisées.
Le CIA alimente un sentiment profond d’injustice et de démotivation.
Au CD du Port, tu es Chef de service, tu commets des erreurs, tu prends un Demande d’Explication, mais pour te récompenser, on AUGMENTE le montant de ton CIA.
Est-ce cela, la reconnaissance du mérite ?
En instaurant une logique de compétition entre agents, le CIA :
- Fragilise la cohésion des équipes.
- Oppose les collègues entre eux.
- Renforce les inégalités et le favoritisme.
UNE LOGIQUE DANGEREUSE.
FO JUSTICE REFUSE :
- L’opacité des critères d’attribution.
- Les inégalités de traitement.
- L’instrumentalisation du CIA comme outil de management.
FO JUSTICE EXIGE :
- Des critères clairs, transparents et équitables.
- Une reconnaissance réelle du travail de tous les agents.
- La fin des pratiques injustes et arbitraires.
- La révision immédiate du montant alloué à chaque agent.
Le mérite ne doit pas diviser.
Le respect du travail doit être une règle, pas une exception.
