Monsieur le Président,
Mesdames et messieurs les membres du Comité Social d’Administration Formation Spécialisée,
Cette instance revêt une importance capitale dans le suivi des actions et de processus d’accompagnement de l’administration pénitentiaire en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.
En effet, notre structure ne fait pas exception à la dégradation des conditions de travail des personnels tous corps et grades confondus.
Le manque d’effectif et le nombre de contre-indications pour raisons médicales ne cessent de s’accroitre. Le sentiment d’abandon se développe (manque d’écoute, de soutien, inégalité de traitement, etc…) épuisement professionnel, risques psycho-sociaux…
Après une longue absence non remarquée de votre part Monsieur le Chef d’établissement, vos actions et inactions suite à votre retour en ce début d’année ne font que détruire encore un peu plus le personnel.
Comment pouvez-vous ajouter un agent de plus au sein d’un secteur déjà complet ? De ce fait, vous pénalisez le secteur d’affectation d’origine du dit agent. Peut-être que cette idée vous a été soufflée à l’oreille par une petite fée ou un mauvais charlatan !!!
A contrario, depuis le mois de juin 2025, vous laissez le service vestiaire à deux agents au lieu de trois.
Comment pouvez-vous laisser fonctionner un service RH sans responsable ? A certains moments, il n’y avait qu’un agent pour faire fonctionner le service. Sachez que le CPOS est le plus grand établissement de la DISP de Dijon et le nombre de dossiers a traité ne se compte pas sur les doigts d’une main.
Comment pouvez-vous laisser un secteur d’hébergement comme la MAF à l’ABANDON ? En effet, cela ne choque personne qu’un agent fasse la distribution du repas toute seule et sans encadrant pour toute la détention.
Que dire des différences de traitements face à des manquements professionnels ?
Plus c’est gros, plus ça passe !
Rien ne restera sous le tapis et chacun devra prendre ses responsabilités.
Que dire quand on constate que certains agents travaillent quatre longues journées consécutives puis un repos et enchaînent à nouveau quatre longues journées. Alors que d’autres, ont quasi une semaine de repos.
Pourtant monsieur le Chef d’établissement, vous savez bien où se trouve le problème et vous ne faîtes rien. Donc, nous ne pouvons qu’en déduire que vous êtes complice de ce genre de pratique qui détruit le personnel placé sous votre responsabilité.
Il n’est ni concevable, ni entendable qu’à la prise de service, un secteur d’hébergement puisse avoir qu’un agent ou un encadrant et deux voire trois agents alors que vous abondez où il n’y en a pas besoin.
Force Ouvrière Justice, ainsi que l’ensemble du personnel se demandent de façon légitime « Y a-t-il un pilote dans l’avion ? ».
Force est de constater que les Risques Psycho-Sociaux sont réels.
Quand on croit avoir touché le fond, on continue à creuser et on creuse, on creuse.
Force Ouvrière Justice vous rappelle par contre que vous êtes garants de la sécurité du personnel placé sous votre autorité ainsi que de leur bien-être.
Les agents ainsi que leur travail méritent du RESPECT.
Force Ouvrière Justice continuera à se battre pour le bien-être, la sécurité et les conditions de travail du personnel du CPOS.
Les membres FO Justice du CSA FS
