Suite à la récente communication de l’organisation locale UFAP concernant la réunion sur la charte de gestion régionale des PREJ du 22 janvier, notre organisation syndicale souhaite apporter une mise au point malheureusement nécessaire.
Les enjeux entourant la charte de gestion et les conditions de travail des agents du PREJ sont trop sérieux pour être relégués au second plan par des polémiques stériles. Alors que les agents attendent des avancées concrètes sur leur quotidien, nous regrettons que certains choisissent la voie de l’agressivité et de l’attaque personnelle systématique.
Pointer du doigt l’absence d’un responsable ou d’un collègue, sans tenir compte des impératifs opérationnels et des missions de terrain, est une démarche que nous ne cautionnons pas. Le respect mutuel est le socle de toute négociation. “Cracher” sur ceux qui sont en mission n’a jamais fait avancer un dossier.
Nous nous interrogeons, cette agressivité permanente est-elle une tentative de compenser un manque de propositions de fond ou un manque de représentativité ? Est-ce le besoin d’exister, faute de peser réellement, qui vous font nous imposer ces vociférations bruyantes ?
Pour notre part, nous pensons que la force d’un syndicat ne se mesure pas au volume de ses invectives ni au nombre d’inepties qu’il débite, mais à la qualité de ses résultats pour les agents. Le SLP FO Justice DISP Dijon ne vous a pas attendu pour présenter un projet de charte concret, pensé en collaboration, c’est ça respecter les collègues : apporter du concret, des garanties des règles claires et assumer ses positions.
Nous refusons de rentrer dans la logique de “guerre syndicale” et de pourrissement que vous tentez d’imposer à tous mais qui ne profite qu’à l’administration contre l’intérêt des agents.
Maintenir un dialogue exigeant mais respectueux des personnes et défendre les intérêts de tous les agents du PREJ sans distinction est notre priorité loin devant flatter des egos disproportionnés dans des guéguerres blédinesques.
Nous resterons concentrés sur l’essentiel : les conditions de travail, la sécurité et la reconnaissance et le respect que les agents méritent.
