Monsieur le Président,
Mesdames et messieurs les membres du Comité Social d’Administration,
Aujourd’hui, nous allons traiter les chartes de gestion du corps de commandement, de brigadier-chef et major. Nous pouvons que regretter l’absence à l’ordre du jour des chartes de gestion du personnel de surveillance, du personnels administratifs et techniques.
Comme vous le savez, les chartes de gestion doivent être révisées chaque année afin d’apporter des modifications si nécessaires.
Monsieur le Président, comment un directeur peut laisser des agents travailler 26 heures consécutives ? Cela est inadmissible et irresponsable.
L’établissement comptabilise un nombre d’extractions médicales d’urgence en nette augmentation avec des problèmes de gardes statiques.
Comment peut-on laisser un agent en poste au mirador pendant 6 heures consécutives ?
Les consignes doivent être claires et précises afin que ces situations ne se reproduisent plus à l’avenir.
Récemment, l’établissement a reçu un détenu par mesure d’ordre et de sécurité en provenance des Antilles, alors qu’il aurait dû être placé tout d’abord à l’UDV au regard des faits qui ont amenés son arrivée sur le territoire.
Nous vous signalons que ce n’est pas normal de laisser un officier seul sur un secteur d’hébergement depuis des mois. Une réorganisation pour un bon fonctionnement s’impose.
Pour rappel, vous avez signé un protocole d’accord avec les organisations professionnelles de l’établissement mais le secteur QID n’est pas couvert sur son amplitude totale de travail par un encadrant. Pourtant vous avez rajouter un officier.
Nous exigeons que le planning des fêtes de fin d’année soit affiché à minima à la mi- novembre et non comme cela a été fait cette année. Le personnel mérite du RESPECT.
Comme nous l’avons mainte fois signalé, le cadre n’existe pas au sein de l’établissement alors que vous en êtes le garant.
Force Ouvrière Justice continuera à se battre pour le bien-être et la sécurité du personnel du CPOS.
