Depuis trop longtemps, les personnels de VLM portent à bout de bras un système placé sous tension permanente. Jour après jour, les contraintes s’accumulent, les effectifs se dispersent et la pression devient toujours plus forte.
Les 1000 détenus ne sont plus un seuil d’alerte ; cette limite est dépassée depuis longtemps et les personnels en supportent les conséquences au quotidien.
La réalité est désormais la même partout, les marges n’existent plus. Chaque poste découvert entraine une réorganisation immédiate et ce sont les mêmes agents qui absorbent la charge supplémentaire.
A cette situation déjà préoccupante s’ajoute une dérive institutionnelle majeure qui semble désormais s’installer, faisant de l’orientation vers l’hôpital une réponse de plus en plus fréquente. Rixes, douleurs suspectes , malaises ou signalements médicaux conduisent de p lus en plus souvent à une prise en charge extérieure. L’infirmerie de VLM semble progressivement s’éloigner de son rôle de premier filtre, accentuant encore davantage la pression sur les services.
Le constat n’est plus ponctuel , ces départs sont devenus une réalité quotidienne. Pour chaque extraction médicale, deux à trois agents sont retirés de leur poste, avec à la clé des heures d’attente à l’hôpital. Dans une même journée, plusieurs extractions peuvent être nécessaires, portant alors le nombre d’agents mobilisés à six voire neuf personnels retirés des services.
Depuis plusieurs semaines, ces départs ne concernent plus uniquement la journée. Les sorties de nuit se multiplient également, fragilisant davantage les équipes de nuit comme celles de jour. Pendant ce temps, à l’intérieur de l’établissement, tout repose sur ceux qui restent.
FO refuse que l’épuisement des personnels devienne le mode normal de fonctionnement de VLM. Il est temps que la direction apporte des réponses concrètes et durables en sollicitant auprès de la direction interrégionale , la création de postes pour assurer les missions d’extractions extérieures de l’établissement.
Au-delà de ça , il est illusoire de penser que le sens du devoir des personnels suffira indéfiniment à masquer la faillite de la gestion de VLM . Le dévouement des agents a ses limites, la résistance humaine aussi. A force de tirer sur la corde, la direction réussit l’exploit d’épuiser to us les personnels. Il serait temps de s’emparer de solutions concrètes avant qu’il ne reste absolument personne pour armer les postes !!!
