A l’heure où les groupes de travail sur les risques psychosociaux vont bon train, le personnel administratif de notre structure se questionne :
– Le stress, la surcharge de travail, l’épuisement professionnel ne sont-ils pas 3 points équivoques qui ; une fois cumulés les uns aux autres, nous donnent une identification claire de cette souffrance ?
-le sous-effectif !
Notre personnel administratif, impacté par l’ouverture de la structure d’accompagnement à la sortie, par le surencombrement, par les desiderata de notre administration toujours plus économe mais exigeante, sonne le glas ! c’est plus de 1450 détenus en gestion au mois d’août, plus de 260 personnels, des fiches de poste à rallonge !!!
Pas un service n’est épargné ! Les tâches s’accumulent mais les impératifs ne changent pas !! Partir en vacances est une source de stress tant la crainte du retour et des dossiers accumulés est une épreuve inéluctable !
Partir à une heure décente semble improbable tant les ajouts de dernière minute, les urgences, se multiplient !
Quelles sont les limites ?!!
Où est notre organigramme de référence ?!!!
A l’heure d’une austérité financière connue, nous ne pouvons rogner sur le qualitatif au détriment de la santé de nos agents ! Un apport pérenne est ; plus qu’une option, une attente unilatérale de nos administratifs !
Mesdames et messieurs les directeurs, si vous attendez plus et mieux de nous, la réciproque est évidente !!!!
Force Ouvrière demande un AUDIT DAP afin de référencer une fois pour toute le nombre de personnel nécessaire à cette structure.
