Visite au Centre pénitentiaire de Réau
Le vendredi 31 juillet 2026, une délégation FO Justice a été reçue par le Directeur général de l’Administration pénitentiaire (DGAP) afin d’évoquer les enjeux liés à l’ouverture prochaine du Quartier de Lutte contre la Criminalité Organisée (QLCO)ainsi que plusieurs problématiques touchant l’établissement.
Les échanges ont notamment porté sur l’organisation des rondes, les effectifs, la politique indemnitaire, la sécurisation des accès, les conditions de travail des psychologues des personnels, la salle de repos des agents ainsi que le manque de moyens humains.
Le QLCO : une ouverture imminente
L’administration a confirmé que l’ouverture du QLCO est prévue dans une dizaine de jours.
FO Justice a rappelé que la création de ces quartiers trouve son origine dans le drame d’Incarville. Pour notre organisation, ce dispositif ne pourra atteindre son objectif qu’à la condition de garantir, avant tout, la protection des personnels et un renforcement durable de la sécurité du Centre pénitentiaire de Réau.
À ce titre, FO Justice a porté plusieurs revendications fortes :
- La pérennisation d’une formation spécifique pour les agents affectés au QLCO, afin de maintenir un haut niveau de compétence face à des profils particulièrement sensibles.
- La mise en place d’un comité de suivi permettant d’évaluer régulièrement le fonctionnement du quartier, les difficultés rencontrées et les adaptations nécessaires.
Primes : FO Justice refuse les mesures au compte-gouttes
Concernant le régime indemnitaire, l’administration a indiqué que la prime serait uniquement attribuée aux agents en contact direct avec les personnes détenues concernées ainsi qu’à ceux intervenant directement lors des situations d’intervention.
Cette réponse est inacceptable pour FO Justice.
Notre revendication demeure constante et sans ambiguïté : l’ensemble des personnels du Centre pénitentiaire de Réau doit bénéficier de cette prime, au regard des contraintes sécuritaires générées par l’ouverture du QLCO.
FO Justice refuse une reconnaissance distribuée au compte-gouttes. Les risques, les contraintes et les responsabilités concernent l’ensemble de l’établissement ; la reconnaissance doit donc être collective.
Valoriser les carrières des personnels
FO Justice a également demandé que les agents affectés au QLCO puissent bénéficier d’une véritable valorisation de leur parcours professionnel, notamment dans le cadre de leur évolution de carrière.
Servir dans un quartier aussi exigeant doit constituer une véritable reconnaissance professionnelle et non une simple contrainte supplémentaire.
Psychologues des personnels : des moyens insuffisants
Notre organisation a interrogé l’administration sur les moyens consacrés aux psychologues des personnels.
FO Justice a rappelé qu’il est indispensable de leur permettre d’exercer leurs missions dans des conditions dignes, avec des locaux adaptés garantissant à la fois la confidentialité des échanges avec les agents et des conditions de travail respectueuses de leurs missions.
Cette préoccupation rejoint les difficultés déjà constatées lors de notre précédente visite de l’établissement.
Les autres sujets abordés
FO Justice est également intervenue sur :
- les difficultés d’organisation des rondes de nuit, dénonçant une organisation qui relève davantage du bricolage que d’une véritable organisation pérenne ;
- le manque d’effectifs, notamment l’absence des deux officiers initialement prévus ;
- la nécessité de renforcer durablement les effectifs et les moyens humains ;
- la sécurisation des accès et des parkings de l’établissement ;
- la salle de repos des personnels. Si une solution a été annoncée par l’administration, notre organisation a rappelé qu’il est indispensable de mettre à disposition des agents un véritable espace de repos fonctionnel, adapté et pérenne, répondant aux contraintes d’un service aussi exigeant que celui du QLCO.
La position de FO Justice
Si cette audience a permis d’aborder les principaux enjeux liés à l’ouverture du QLCO, FO Justice attend désormais des actes concrets.
À quelques jours de l’ouverture, notre organisation restera particulièrement vigilante sur :
- les moyens humains réellement alloués ;
- la sécurité des personnels ;
- la reconnaissance financière de l’ensemble des agents ;
- la qualité de la formation ;
- le suivi du dispositif dans la durée.
FO Justice continuera à défendre un principe simple :
Un quartier d’exception exige des moyens d’exception, une reconnaissance pour tous les personnels et une sécurité sans compromis.
