TOUJOURS PLUS DE SANCTIONS…
JAMAIS DE SOLUTIONS !
À compter du 1er septembre, la Direction met en place un plan local de gestion des retards répétés. Derrière un discours d’équité se cache une réalité bien différente :
La répression remplace le dialogue !
PENDANT QUE L’ON MENACE LES PERSONNELS…
De retraits de trentième, de procédures disciplinaires et même d’exclusion de leur brigade, la Direction oublie volontairement les vraies causes des retards.
QUI EST RESPONSABLE ?
- Des difficultés de stationnement autour de l’établissement ?
- Des contraintes géographiques imposées aux personnels venant parfois de très loin ?
- Des embouteillages quotidiens en région parisienne ?
- Des transports en commun saturés, supprimés ou en retard ?
- Des conditions de circulation totalement imprévisibles ?
Certainement pas les agents !
Pourtant, ce sont eux qui subiront les conséquences.
FO JUSTICE REFUSE QUE LES PERSONNELS SERVENT DE BOUCS ÉMISSAIRES !
AVANT DE SANCTIONNER, LA DIRECTION DEVRAIT :
- Créer de véritables solutions de stationnement ;
- Tenir compte des contraintes de transport et des temps de trajet ;
- Améliorer les conditions d’accès à l’établissement ;
- Privilégier le dialogue plutôt que la menace.
La ponctualité est une obligation professionnelle.
Mais elle ne peut être appréciée sans prendre en compte la réalité du terrain.
Punir sans résoudre les causes n’améliorera ni l’organisation du service, ni les conditions de travail.
FO JUSTICE REVENDIQUE :
- Une prise en compte systématique des difficultés de transport et de circulation ;
- Une véritable politique de stationnement pour les personnels ;
- Une application du dispositif avec discernement et humanité ;
- Aucune sanction automatique sans examen individuel de chaque situation.
LES PERSONNELS MÉRITENT DES SOLUTIONS,
PAS DES SANCTIONS !
FO Justice continuera à défendre chaque agent face aux décisions injustes et à exiger des mesures concrètes plutôt qu’une politique de la peur.
