Depuis quelques temps, les tensions entre services se sont accentuées. Soyons clairs : diviser les personnels n’a jamais été une solution. L’unité construit. La division détruit.
Suite à notre dernier tract, certaines réactions appellent une clarification.
Force Ouvrière tient à être parfaitement claire : à aucun moment nous n’avons mis en cause le service technique.
Bien au contraire.
Depuis des années, ce service travaille dans des conditions dégradées, avec des effectifs insuffisants et des moyens matériels limités. On leur demande toujours plus, avec toujours moins. Ils tiennent la baraque malgré tout.
Cela mérite du respect, pas des reproches.
Lorsque nous dénonçons une situation, nous dénonçons des choix.
Et les choix relèvent de la direction.
Ce ne sont pas les agents qui décident des priorités.
Ce ne sont pas les chefs de service qui arbitrent les budgets.
Ce ne sont pas les responsables de terrain qui fixent les orientations.
Concernant le QI / QD, là encore, les choses doivent être dites clairement :
Le responsable n’est pas à l’origine du manque de considération que nous dénonçons. Les problèmes sont signalés depuis des mois. Les remontées existent. Les alertes ont été faites.
Mais visiblement, nous ne partageons pas les mêmes priorités que la direction.
Et lorsque les priorités ne sont pas les bonnes, ce sont toujours les personnels qui en subissent les conséquences.
Alors ne tombons pas dans le piège.
Diviser les services.
Créer des tensions internes.
Laisser croire que les difficultés viendraient des collègues.
Cette stratégie est ancienne. Elle est connue. Et elle ne trompe plus personne.
Les personnels ne sont pas dupes.
Ils savent distinguer ceux qui subissent des décisions… de ceux qui les prennent.
Force Ouvrière défend tous les agents, sans distinction de service.
Notre ligne est simple : solidarité, respect, moyens, considération.
Nous ne chercherons jamais à opposer les collègues entre eux. Parce que lorsque les agents restent unis, nous sommes plus forts !!!! Rassemblons-nous pour créer l’unité …
« Un mauvais chef divise pour régner, un bon leader rassemble pour avancer. »
