Depuis plusieurs mois, les personnels de la Maison d’Arrêt d’Angoulême exercent leurs missions dans des conditions toujours plus difficiles :
- Surpopulation chronique
- Manque d’effectifs
- Heures supplémentaires à répétition
- Multiplication des incidents
- Conditions de travail dégradées
Malgré cela, les agents continuent d’assurer leurs missions avec professionnalisme et sens du service public.
DES AGENTS QUI S’ADAPTENT, UNE DIRECTION QUI RECADRE
Face aux absences, aux retards et aux effectifs incomplets, les personnels sont régulièrement contraints de réorganiser temporairement le service afin d’assurer la continuité des missions.
Chaque jour, des choix difficiles doivent être faits sur le terrain.
Pourtant, la réponse apportée semble aujourd’hui être la même :
- Mail de rappel.
- Mail de recadrage.
- Mail d’explication.
- Mail sur les écrits professionnels.
Pendant ce temps, les problèmes de fond demeurent.
LA VRAIE QUESTION ?
Les personnels ne demandent pas à être exonérés de leurs responsabilités.
Mais lorsque les effectifs ne permettent plus de faire fonctionner l’établissement dans des conditions normales, faut-il s’interroger sur les agents qui tentent de maintenir le service…
…ou sur les causes qui les obligent à travailler en mode dégradé ?
LE MANAGEMENT PAR LA PEUR N’A JAMAIS REMPLACÉ LE DIALOGUE
- Courriels
- Pressior
- Recadrages
- Menaces
- Sanctions
Force Ouvrière refuse que les personnels deviennent les variables d’ajustement d’une organisation déjà sous tension.
Les agents ont besoin :
v de soutien
v de reconnaissance
v d’écoute v de dialogue
et non d’une succession de rappels à l’ordre dès qu’une difficulté apparaît.
FO JUSTICE EXIGE
→ Le respect des personnels
→ Un véritable dialogue social
→ Des effectifs à la hauteur des besoins
→ La fin des méthodes de management fondées sur la culpabilisation
→ Une prise en compte des réalités du terrain
LES AGENTS NE SONT PAS LE PROBLÈME.
ILS SONT LA SOLUTION qui permet encore à l’établissement de tenir.
NE RIEN CÉDER. DÉFENDRE TOUS LES PERSONNELS.
