Suite à notre courrier en date du 24 février 2026, une délégation régionale FO Justice était présente hier sur notre structure.
Nous avons pu échanger longuement avec la direction locale et rappeler le contexte particulièrement dégradé dans lequel exercent les personnels :
SOUS-EFFECTIF CHRONIQUE, ABSENTEISME IMPORTANT ET UN TAUX DE SUROCCUPATION ATTEIGNANT DES NIVEAUX RECORDS. CETTE RÉALITÉ IMPACTE DIRECTEMENT LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA SÉCURITÉ DE TOUS.
À noter que le directeur s’est montré à l’écoute et ouvert aux propositions que nous avons portées avec détermination.
Il a été convenu de mettre en place rapidement des COPIL consacrés à la gestion des mouvements, notamment sur la question de la promenade unique. Une réflexion sera également engagée afin de revoir et, si nécessaire, recalibrer l’organisation des douches.
Ces orientations seront formalisées lors d’un CSA exceptionnel convoqué le 19 mars prochain, afin de soumettre ces principes au vote de l’ensemble des représentants des personnels.
FO Justice a insisté pour que LES AGENTS DE DÉTENTION PUISSENT PLEINEMENT PARTICIPER À CES COPIL et y apporter leurs propositions concrètes, rejoignant ainsi les demandes exprimées par les agents de roulement.
Nous avons également rappelé que nous portions conjointement une demande de révision de l’organigramme, indispensable pour permettre une ouverture du QSL dans des conditions adaptées, sécurisées et soutenables pour les équipes.
Concernant les pointages, la question du chemin de ronde de 23h à 2h a été spécifiquement abordée. La direction ne s’est pas montrée opposée à une suppression de ce pointage, sous réserve d’un fonctionnement continu et fiable de la vidéosurveillance.
S’agissant du PCI et de la PEP, le principe d’un assouplissement a été évoqué. Les modalités précises seront débattues lors du CSA exceptionnel du 19 mars.
Le rôle d’une organisation syndicale est d’être à la fois le porte-voix et le bouclier des personnels.
Nous privilégierons toujours le dialogue, la concertation et la négociation. Mais si ce dialogue venait à ne plus produire d’effets concrets, nous prendrions nos responsabilités et accompagnerions les agents dans les actions nécessaires pour faire entendre leurs droits.
