Nous y sommes ! Voici le 6ème mois de l’année et déjà autant de communications !
La gestion des Personnels Administratifs, dits Corps à Statut Interministériel (COSI), n’est toujours pas une priorité pour notre ministère. Un grand nombre de nos collègues subit de plein fouet les effets de l’inflation et du coût de la vie qui ne cesse d’augmenter au fil des mois.
En effet, cette précarité qui s’installe durablement se fait de plus en plus sentir et nous pouvons le constater au travers des Conseils Régionaux de l’Action Sociale (CRAS) pour qui les enveloppes de secours sollicités par les Assistantes Sociales explosent.
Pendant ce temps, d’autres corps de notre administration ont bénéficié de reconnaissances et de valorisations salariales légitimes, nous ne pouvons d’ailleurs que nous en réjouir, mais il n’en est toujours rien pour les corps communs.
Cette administration faisant la sourde oreille prétextant ne pas avoir la clé du verrou qui gèle notre statut interministériel, essayant de nous satisfaire avec quelques mesurettes indemnitaires.
Pire, elle ne prend même pas la peine d’apporter une réponse à nos nombreuses communications et revendications.
• Depuis bien trop d’années, nous ne cessons d’insister quant à l’engagement de travaux qui permettraient de réaliser des évolutions pérennes et pluriannuelles pour nos personnels administratifs.
Il est évident que cette institution ne se préoccupe pas du sort de ces fonctionnaires de l’ombre, comme en témoigne la gestion de l’attribution du Complément Indemnitaire Annuel (CIA), objet de notre dernier communiqué.
• Depuis bien trop d’années, en réalité, aucun projet concret n’a été proposé ; aucune avancée statutaire et indiciaire n’a été véritablement consentie pour eux.
Notre Administration doit prendre en considération très rapidement un mal-être ancré, qui ne va que grandissant.
La gestion des Personnels Administratifs au sein de ce ministère est irrespectueuse voire indigne !
FO Justice – Personnels Administratifs exige la mise en place urgente d’une vraie politique de revalorisation salariale par :
- Une refonte totale des grilles indiciaires pour mettre fin à l’effet de tassement
- Une révision de la durée des échelons qui permettrait des évolutions de carrière plus pertinentes
- Une révision des conditions d’avancement de grade et de promotion de corps
- Une révision des groupes et des socles IFSE valorisant la complexité et la technicité des fonctions
Au travers des propos ci-dessus, il est imperatif d’entamer un réel travail de fond !
Il est temps que LÀ-HAUT ! on prenne conscience de l’importance des personnels administratifs de catégories C et B et qu’on agisse en conséquence avec des mesures concrètes et immédiates !
