Une délégation régionale FO Justice Paris a été reçu en bilatérale le jeudi 02 avril 2026 par le directeur interrégional, Thierry ALVES, en présence de la DRH de la DI.
Dès la prise de parole, FO Justice a insisté sur un dialogue social nourri et constructif, orienté vers des réponses concrètes.
Constat alarmant
FO Justice a dressé un constat sans détour :
• Surpopulation carcérale critique : dégradation des conditions de travail, multiplication des incidents, perte de sens des missions.
• Sous-effectif structurel dans tous les corps : pression opérationnelle constante.
• Risques psychosociaux en forte hausse, notamment dans les services en tension.
• Greffes en embolie : surcharge liée à la surpopulation, insécurité juridique croissante, agents en difficulté.
➡️ Attente FO Justice : mesures immédiates de régulation + renforts ciblés + sécurisation juridique des missions.
PREJ : situation d’urgence opérationnelle
• Sous-effectif estimé à –50 % de couverture.
• Tensions avec les magistrats, missions dégradées, risques opérationnels.
➡️ FO Justice demande un plan d’urgence RH + moyens matériels adaptés.
Poursuite de la sécurisation des établissements
• Lutte anti-drones insuffisante : les projections se poursuivent.
• Nécessité de renforcer les dispositifs et d’avoir une stratégie cohérente.
UHSA / UHSI : rupture capacitaire
• Manque d’agents habilités ESP, dans des structures déjà sous tension.
➡️ FO Justice demande des effectifs adaptés et un arbitrage sur la priorisation des formations ESP.
Formation des agents
• Besoin de formation initiale et continue renforcée.
➡️ Attente : plan de formation opérationnel + recyclage systématique.
Organisation du travail
• Fin du cycle « matin-nuit ».
• Enjeu : soutenabilité des rythmes et respect des temps de repos.
• Les personnels doivent être des acteurs dans l’organisation de leur service.
SPIP : situation globale préoccupante en particulier en milieu fermé
FO Justice a soulevé :
• Difficultés liées au surencombrement.
• Manque de reconnaissance par certains chefs d’établissement.
• Climat très dégradé, notamment dans le 93.
• Crainte des retours institutionnels dans l’exercice quotidien des missions.
➡️ Message clair : les agents ne doivent pas subir une pression venant de leur propre institution.
Personnel administratif : Un personnel souvent oublié , manque de reconnaissance.
FO Justice alerte :
• Sous-effectif chronique et ras-le-bol généralisé.
• Nécessité d’une gestion rigoureuse du handicap et de la lutte contre les discriminations.
• Situation RH préoccupante.
Logements de fonction – insalubrité
• Cas signalés.
Attente : plan de remise en état + priorisation.
Projets structurants (Villepinte 2, ELSP, QLCO Réau)
• Manque de visibilité sur les calendriers, effectifs et organisation.
➡️ Attente : cadre clair avant mise en œuvre.
Dysfonctionnements RH pour les agents
• Retards récurrents (reprise d’ancienneté, prime…)
• Impact : insécurité juridique et démotivation.
➡️ Attente : fiabilisation des circuits RH.
FO Justice Paris prend acte des premiers échanges avec le nouveau DI.
