Depuis 2019, pour faire face aux recrutements à venir, l’Énap s’agrandit : salles de cours, hébergements, stand de tir, salle de sport…
► Mais il reste une ombre au tableau : LA RESTAURATION !
À croire que la suppression de la prise en charge du repas du soir n’était
qu’un avant-goût de ce qui allait suivre.
Les files d’attentes peuvent atteindre 40 minutes ! De fait, certains élèves ont le choix entre un sandwich, se restaurer à l’extérieur ou pire encore, sauter un repas pour être à l’heure en cours.
De plus assister à des cours sans s’être restaurés, vous pouvez bien imaginer que la concentration est altérée.
Si l’on ajoute à cela la baisse significative de la qualité et le manque de variété des produits proposés… Le menu est fort peu alléchant !
Pour FO Justice cette situation doit cesser. Les élèves doivent avoir le temps de se restaurer CORRECTEMENT !
FO Justice exige que l’ Énap propose aux élèves et aux personnels unerestauration digne de ce nom.
Nous ne réclamons pas une étoile au Guide Michelin mais simplement des repas équilibrés, variés et de qualité pour TOUS !!!
Une fois de plus, une promotion d’élèves de l’Énap , la 213, futurs fonctionnaires de la justice, sont pris pour de la chair à détention, en ignorant totalement leur situation personnelle.
Comment comprendre que la CAP de stagiairisation devait se tenir le mardi 1er février, et, finalement se tiendra le mardi 7 février donnant lieu à un amphithéâtre d’affection programmé le mercredi 08 février au matin et modifié dans l’urgence, pour accorder 24 heures supplémentaires.
Comment accepter que tous ces futurs fonctionnaires de la justice ne pourront consulter les postes offerts qu’àl’issue de la CAP nationale de stagiairisation .
Comment faire confiance aux RH de notre administration qui n’octroient qu’un délai de 24 heures, pour que les élèves de cette promotion puissent échanger avec leurs propres familles, et ce, pour décider pour certains des 6 années à venir.
Qui plus est, l’enap à fait l’effort nécessaire en passant le cycle 3, de deux à trois semaines, pour palier et augmenter de 8 jours, le délai de réflexion.
Comment croire en une administration qui nous parle de valeur, de respect, de déontologie, et qui elle-même, ne respecte pas les règles et son propre personnel ?
Pour FO JUSTICE Énap élèves, il est inadmissible d’abandonner ces futurs personnels, totalement délaissés, mais au combien important pour les établissements qui attendent leur arrivée avec impatience.
La DAP comme souvent, se cache derrière la sacro-sainte COMAPRO en rejetant la faute sur l’Énap. De grâce, cette instance rendra et communiquera ses avis le mardi 23 janvier au soir. Alors pourquoi attendre le 07 février que la CAP se déroule ? Encore 15 jours de perdus.
FO JUSTICE Énap élèves propose que les postes offerts soient publiés dès ce jours. Cette pratique n’aura aucune incidence sur les éventuels postes restants dû aux licenciements et aux redoublements. En effet, il suffirait de flécher des établissements qui serviraient de réserve. Cela permettrait aux élèves de terminer correctement leur scolarité, et surtout, d’envisager leur avenir familial avec plus de sérénité.
FO JUSTICE Énap élèves, salut le travail effectué par l’Énap, et surtout l’unité surveillants, qui sait s’adapter à chaque promotion ainsi qu’à toutes les facéties des RH de la DAP.
Dans l’attente de la tenue de la CAP nationale de stagiairisation, FO JUSTICE Énap élèves restera vigilant sur les problématiques de ce dossier qui, malheureusement, se répètent à chaque promotion, au détriment des élèves. De plus, c’est avec ce type d’agissements répétitifs que l’attractivité pour ce métier est en baisse à chaque concours. Petit rappel et non des moindres, 23,85% de présents à l’écrit sur le dernier concours.
Le bureau local FO Justice tient à VOUS remercier pour votre soutien lors des élections professionnelles qui viennent de se dérouler.
Avec 57,79% des scrutins exprimés, FO Justice reste le syndicat n°1 à l’Énap.
Comme à notre habitude, nous continuerons de défendre LES intérêts collectifs de l’école mais aussi VOS intérêts personnels.
Le bureau local FO Justice reste investi et plus que jamais à vos côtés. Nous continuerons de travailler sur les dossiers actuels : le plan de requalification des P.A., le règlement d’emploi des agents contractuels, et bien d’autres sujets importants.
Durant ces quatre dernières années, le bureau local FO Justice a toujours pris ses responsabilités.
Aujourd’hui, nous continuerons à prendre part au débat, sans détour.
Le syndicat national FO Justicecontinue également son travail pour le passage à la catégorie B du CEA et la fusion des grades 1ers surveillants et majors pénitentiaires notamment.
Les PIP pourront eux aussi porter leur voix au travers des représentants nationaux FO Justice qui ont obtenu un siège au CSA SPIP.
Nous sommes et restons mobilisés comme nous l’avons fait pendant 4 ans.
En cette période de fête de fin d’année, il semblerait que la promotion de CPIP 27 n’ai pas été sage d’après le Père Noël ENAP. En effet, quelle autre explication pour justifier le mail reçu par les délégués de groupe de la 27ème promotion de CPIP de la part de la filière Insertion Probation, leur indiquant que le service gestionnaire de l’ENAP avait mal géré son budget et que de ce fait, il se voyait contraint à prioriser certains paiements et à restreindre le montant total des indemnités dues aux élèves.
Dans sa grande générosité ce service gestionnaire propose tout de même 2 solutions afin que nos collègues puissent malgré tout s’offrir une orange à mettre au pied du sapin :
– Ne payer que certains groupes de la promotion, jusqu’à ce que le budget permette de payer ces indemnités ;
– Ne payer que 75% des indemnités sur 2022, sans les trajets et de régler le solde au début du mois de janvier 2023.
Face à tant de bienveillance, ce service impose quand même aux élèves de se positionner sur ce choix cornélien avant la fin de la journée !
Cher Père Noël ENAP, FO Justice CPIP tient à te rappeler que les élèves de la 27ème promotion de CPIP ne sont pas responsables de l’incompétences des petits lutins de ton service gestionnaire !
Si ces derniers ne sont pas capables de gérer un budget, les élèves CPIP n’ont pas à payer ce manque de professionnalisme !
FO Justice CPIP dénonce ce genre de pratique à la limite de la légalité et exhorte l’ENAP de trouver une solution dans les plus brefs délais !
Aussi, TOUS les élèves de cette promotion doivent percevoir leurs indemnités DANS LEUR INTÉGRALITÉ et dans les MEILLEURS DÉLAIS, comme le stipule le Décret n°2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels civils de l’État !
Depuis le début de la semaine, une agitation inhabituelle a fait son apparition à l’Énap : la diffusion des postes éligibles au PR de C en B des P.A.
À l’instar des plans de requalifications précédents, l’administration n’a retenu aucune leçon de son inorganisation !
Les postes fléchés ne tiennent pas compte des missions des S.A. indiquées sur le site du Ministère de la Justice : Secrétaire administratif (lajusticerecrute.fr) : mettre en application les règles de gestion administrative ou financière, rédiger des courriers, notes, circulaires ou autres textes réglementaires et fournit des éléments d’aide à la décision, etc.
Nombreux adjoints administratifs réalisent ces tâches au sein des départements et des services.
Il est également à noter que les postes de secrétariat de la DF ou du DRDRI ont été TOTALEMENT oubliés.
Le bureau local FO Justice dénonce une mascarade de plus et précise que lesOS représentatives n’ont pas été consultées une seule fois pour l’élaboration de cette liste. Seule l’information non officielle et non consolidée (selon les termes employés) a été donnée. Nous avons d’ailleurs manifesté notre mécontentement à cette occasion.
Il est vrai que tous les postes ne peuvent pas être fléchés, pour autant, il aurait fallu consulter les chefs de département et prendre en compte les tâches effectuées par les A.A. en poste.
Une fois encore et comme pour les PR précédents, la direction de l’école en poste (au moment de l’élaboration de cette liste) a fait les choses en sous-marin sans aucune concertation et sans diffuser aucune information.
Le manque de communication ne fait qu’accroître les frustrations ressenties par les personnels et ne favorise pas l’établissement d’un climat de confiance au sein de l’école. École qui, nous le rappelons, souffre déjà d’un manque d’attractivité et de reconnaissance des personnels.
Autre inéquité criante : les A.A. n’occupant pas un poste requalifié ne peuvent pas prétendre à l’examen professionnel ?!?!?! : Intranet Justice / SG : Ressources humaines / Adjoints administratifs : le plan de requalification 2022-2025 : Pour être éligibles au plan de requalification, outre les conditions statutaires requises pour accéder au corps des secrétaires administratifs […] occuper un des postes requalifiés mentionnés dans la liste, […].
Au regard de ces décisions arbitraires et manifestement discriminantes, le bureau local FO Justice encourage les personnels adjoints administratifs à respecter scrupuleusement et uniquement les missions qui correspondent à leur grade et à ne plus gérer de budget, d’écrire de compte-rendu de réunion, etc.
Vous pouvez aussi toutes et tous postuler sur les postes du SG et de la Direction.
Il est grand temps pour notre ministère dit de la justice de considérer les personnels administratifs comme il se doit. 580 postes au total pour l’ensemble des corps commun du ministère de la justice sur 4 ans (2022-2025), c’est tout simplement une honte !
Ce n’est pas en donnant des miettes que l’on garde et motive les agents.
Lors du dernier CT du 29 septembre 2022, notre organisation syndicale a attiré l’attention de la direction sur la nouvelle grille du CIA 2021 en précisant que les personnels P.A. et P.T. de catégories C et B allaient percevoir un CIA inférieur à celui perçu en 2020.
En effet, la DAP a exigé que l’Énap s’aligne sur la note SG du Ministère de la Justice du 22 juin 2022.
Alors même que nos personnels administratifs et personnels techniques ne perçoivent pas (pour la plupart) la PSS, aujourd’hui la prime de CIA 2021 se voit amputée de quelques dizaines d’euros.
La note susvisée indique que le forfait de niveau 1 pour ces catégories est égal à ZÉRO EURO ! Et oui, vous lisez bien ZÉRO EURO !!!!
Le bureau local FO Justice avait clairement dit que ces nouveaux forfaits mettraient le feu aux poudres ; force est de constater que nous avions raison.
Les personnels administratifs et techniques sont plus qu’investis dans le fonctionnement de l’Énap. Sans eux, « la machine énapienne » ne peut fonctionner : gestion des payes des personnels de l’école et des élèves, gestion de budget, gestion des plannings de formateurs, compte-rendu de réunions, maintenance de l’école, etc. Parfois même, ces agents effectuent du travail de catégorie A : marché public, etc. Cette liste n’est pas exhaustive…
On pourra reprocher au bureau local FO Justice d’avoir valider cette grille mais quelle était l’autre alternative ? Bloquer totalement l’obtention du CIA ? Retarder le travail de l’UTI ?
L’objectif de notre bureau local était de maintenir tout de même l’attribution de cette prime.
Le forfait de base qui doit être appliqué est à minima le forfait 2. Cependant, il est inférieur au montant de base du CIA 2020. La direction s’est engagée lors du CT du 29 septembre 2022 à « limiter » la baisse de la prime.
Autre coup de massue pour les personnels administratifs de l’école, le plan de requalification de C en B. Un mirage…
La DAP agit sans se soucier des conséquences, il suffit pour cela de regarder la grille indemnitaire des agents contractuels de l’école… La note SG relative au CIA n’inclut pas ces personnels ; au mieux ils auront entre 0 et 4 jours de congé…
Quelle belle reconnaissance de notre administration pour SES personnels !
L’Énap a beau se situer à Agen, le célèbre tube de Francis Cabrel passe de plus en plus mal sur le site…
Le bureau local FO Justice avait dénoncé les 12 octobre et 22 novembre derniers par voie de communiqués, l’opacité et l’iniquité dans la gestion des ressources humaines des personnels de l’école. Nous réclamions alors la communication de l’organigramme afin de pouvoir engager un véritable dialogue social quant à la couverture des postes et les nominations des personnels sur certains postes en TOTALE TRANSPARENCE !
Hélas, les résultats de l’amphithéâtre de l’examen professionnel – LP PR 2022 nous renvoient en des temps pas si lointains où les petits arrangements entre amis étaient monnaie courante au sein de notre école.
Il nous semblait avoir compris que les lauréats à l’examen professionnel LP PR étaient soumis à mobilité et six personnels de l’Énap étaient donc concernés après leur réussite à cette sélection. Et pourtant… seuls, cinq d’entre eux sont affectés sur une autre résidence administrative ; l’administration ayant décidé d’affecter sur place le sixième, connu à l’école pour son engagement syndical totalementdésintéressé… Certains apprécieront…
Le bureau local FO Justice exige une totale transparence et une équité sans faille dans la gestion des personnels de l’école.
Le bureau local FO Justice appelle la direction de l’Énap à saisir l’administration centrale quant à cette décision afin que tous soient gérés de façon identique.
Le bureau local FO Justice encourage les personnels concernés à engager un recours contre cette injustice venant mettre à mal le principe d’équité et les soutiendra dans cette démarche.
Au contraire de certains, le bureau local FO Justice privilégiera toujours l’intérêt collectif aux intérêts individuels !
Le bureau local FO Justice a pris connaissance des résultats du tableau de mobilité des officiers et constate avec regret que l’administration fait fi des spécialités en nommant des personnels non spécialistes sur des postes pourtant profilés en tant que tels.
Jadis dénoncé par notre organisation lors des commissions administratives paritaires avant que la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 n’écarte les organisations syndicales de ces instances, l’administration déroge aujourd’hui aux dispositions du règlement d’emploi des fonctions spécialisées de l’administration pénitentiaire.
Nous rappelons avec force que l’arrêté du 22 mai 2014 portant règlement d’emploi des fonctions spécialisées exercées par les personnels pénitentiaires dispose que « Les formateurs des personnels et les responsables de formation sont recrutés par voie de sélection professionnelle.
Ils reçoivent, préalablement à leur prise de fonctions, une formation d’adaptation aux fonctions » sanctionnée par une habilitation et « qu’à partir de la délivrance de cette habilitation, les formateurs et responsables de formation peuvent prétendre à une mutation dans leur fonction spécialisée. »
Garante des contenus de cette formation statutaire et vectrice des valeurs de la communauté pédagogique, comment l’Énap peut-elle s’affranchir de ces dispositions et ne pas respecter le règlement d’emploi des spécialistes de la formation en considérant recevables les candidatures ne répondant pas au cadre statutaire ? Les responsables de formation et les formateurs apprécieront sûrement le camouflet qui leur est fait par l’entité censée les représenter.
Garante de l’application de la règle, comment l’administration pénitentiaire peut- elle s’affranchir des dispositions qu’elle a elle-même dictée ?
Le bureau local FO Justice dénonce cette situation et exige le rétablissement d’un véritable dialogue social, tant sur le plan national que local, à même d’éviter une telle reconduction.
Le bureau local FO Justice demande à la direction de l’école de se porter garante du respect du cadre d’emploi des acteurs de formation et de donner des instructions fortes en ce sens à son équipe de direction.
Attaché à notre cadre statutaire le bureau local FO Justice restera extrêmement attentif quant à l’évolution de ce dossier et exige le respect de notre cadre d’emploi.
FO Justice était reçu au Sénat le mardi 8 février 2022 afin de participer à une table ronde relative au contrôle budgétaire de l’Énap.
FO Justice a abordé différents points importants :
– L’augmentation de la SCSP (subvention pour charge de service public) et l’augmentation du coût de la masse salariale, ce qui met en exergue une subvention moindre que l’année précédente. En effet, la SCSP ne vient pas compenser cette dépense.
– L’augmentation des coûts liés notamment aux fluides et aux divers coûts en lien avec les différents travaux entrepris sur l’école.
– Le fonds de roulement qui a baissé depuis 2020 de plus de la moitié pour atteindre d’ici à 2022 un seuil critique généralement admis, à savoir 3 mois de fonctionnement.
Quand d’autres organisations syndicales dénonçaient la location payante de la TV (il n’y a plus de TV depuis la 206è promotion) ou revendiquaient la gratuité de la wifi (elle est gratuite depuis le déploiement en octobre 2018) ou encore dénonçaient le coût des repas journalier à hauteur de 8€ (les repas coûtent par jour 3.62€ aux élèves),
l’intervention de FO Justice était, elle, préparée.
Autre point important et contrairement à ce qui a été dit, l’école, depuis 2011, est passée de 237 ETPT à 267 en 2022. Nous avons donc gagné des ETPT et non le contraire.
Le seul point d’accord était le manque d’attractivité de l’école et la difficulté d’atteindre le plafond d’emplois avec des agents titulaires.
