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FO Justice – 1er Regroupement de la Section Retraites

Un premier rendez-vous placé sous le signe de l’échange, de la convivialité, de l’information et du développement de la section des retraites.

Une section en plein développement :

Le premier regroupement de la section retraites FO JUSTICE s’est tenu sur l’Île de Ré, du vendredi 23 au dimanche 25 octobre 2026.
Adhérents et membres du bureau, étaient présents, malheureusement des désistements de dernière minute ont été enregistrés en raison de la tempête qui a marqué ce week-end.
Le samedi matin, les membres du bureau ont accueilli les participants pour une réunion de travail, qui s’est terminée par une visite du Fort La Prée.
À cette occasion, le responsable de la section a présenté un état des lieux de la section, reprise il y a environ un an, celle-ci était en sommeil et ne comptait plus que quelques adhérents. Depuis cette reprise, la section est en nette progression.

Mutuelles, prévoyance et services aux adhérents :

Plusieurs échanges ont permis de faire le point sur les organismes et les offres susceptibles d’intéresser les retraités.

La MMJ (Mutuelle du ministère de la Justice), notamment les avantages proposés aux retraités.
La GMF (Garantie Mutuelle des Fonctionnaires) et ses différentes offres d’assurance automobile.
Le RAFP Un point a été débattu concernant ce dernier (âge légal du versement, et rente mensuelle ou globale)

FO JUSTICE Retraites est dans l’attente d’informations complémentaires en provenance de l’Action Sociale concernant les modalités d’accès aux fonds de solidarité, et des futurs contrats proposés aux retraités.
FO JUSTICE Retraites exige le maintien de l’abattement fiscal de 10 % sur les retraites, stipulant qu’il ne s’agit pas d’un privilège, mais d’une mesure d’équité et de justice fiscale.

Cumul emploi-retraite : rester informés :

Les échanges ont également porté sur le cumul emploi-retraite. Des évolutions réglementaires et des projets de décrets, notamment examinés par le Conseil d’État et suivis par FO JUSTICE, visent à assouplir ou à prévoir des dérogations aux règles de cumul pour les indemnités perçues dans le cadre de la réserve opérationnelle de l’administration pénitentiaire. L’objectif évoqué est de permettre aux retraités d’effectuer ces missions tout en percevant leur pension, selon les règles applicables.

Bilan des comptes et des partenaires :

Le trésorier, a présenté le bilan Trésorerie sur l’exercice 2026 qui s’avère positif. Le trésorier a ensuite présenté la CASDEN Banque Populaire, banque coopérative historiquement partenaire de FO JUSTICE.

Donner l’envie de rejoindre la section retraites :

Avant de clôturer la réunion, le responsable a posé une question essentielle :
Que peut-on proposer à un collègue qui part à la retraite pour lui donner envie de rejoindre la section retraites ?
Les échanges ont fait ressortir plusieurs pistes :

Mieux informer les collègues et maintenir une communication régulière, surtout par l’intermédiaire des camarades encore en activité.
En amont du départ en retraite, la formation serait une solution supplémentaire.
Favoriser les contacts et les échanges entre retraités.
Organiser au moins un regroupement par an.

Un constat est dégagé : la communication, la formation, l’information et le contact humain sont des éléments particulièrement positifs pour de nombreux collègues. Ils constituent des leviers essentiels pour faire vivre la section, renforcer les liens entre adhérents et donner envie à de nouveaux retraités de nous rejoindre.

Les prochaines échéances :

Un point a enfin été fait sur les prochaines échéances syndicales, les manifestations annoncées à partir su 5 novembre 2026. Le prochain congrès FO JUSTICE qui se tiendra du 4 au 8 octobre 2027.

Poursuivre la dynamique collective :

Ce premier regroupement a permis de partager des informations, de répondre aux interrogations et de renforcer les liens entre les participants. Cette rencontre constitue une étape importante pour une section qui a su se reconstruire et développer son nombre d’adhérents en un an.
FO JUSTICE Retraites entend poursuivre cette dynamique en plaçant la proximité et la solidarité au cœur de son action.

FO JUSTICE Retraites remercie notre organisation et plus particulièrement son Secrétaire Général Emmanuel BAUDIN, pour son implication au sein de la section retraites et son envie de la faire vivre.
Le bureau remercie tous les participants, sans oublier le président du CNOSAP, et tous les personnels du camping « les Maraises » pour l’accueil.

Le bureau de la section retraites

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Prison de Fleury-Mérogis : Bilan 2022-2026 ! Quatre Années d’Action, de Combat et de Revendications !

QUATRE ANNÉES D’ACTION, DE COMBAT ET DE REVENDICATIONS

Depuis quatre ans, FO Justice Fleury-Mérogis est présent sur le terrain, dans les bâtiments, dans les instances et face à l’administration. Nous portons la voix des personnels et défendons au quotidien leurs intérêts, leurs droits et leurs conditions de travail.

NE JAMAIS SE TAIRE QUAND LES PERSONNELS SONT EN DIFFICULTÉ

REPÈRES 2022–2026

2022

ALERTER SUR LA VIOLENCE ET LA DÉGRADATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Agressions et menaces en forte hausse.
  • Conditions de travail dégradées.
  • Surpopulation carcérale déjà très forte.
  • Alerte sur la sécurité des personnels.
  • Demande de moyens renforcés et d’effectifs adaptés.

2023

SURPOPULATION, EFFECTIFS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Plus de 3 700 détenus (densité supérieure à 150 %).
  • Écoute des difficultés sur le terrain.
  • Vigilance sur la montée en charge du QCD et son impact sur les conditions de travail.
  • Alerte sur l’équipement professionnel.
  • Demande d’amélioration de la qualité de vie au travail et des cycles.

2024

UNE SITUATION TOUJOURS TENDUE ET DES PROJETS STRUCTURANTS

  • Plus de 4 500 détenus (densité supérieure à 170 %).
  • Plus de 220 matelas au sol.
  • Vigilance sur la mise en œuvre des projets (QSL, réhabilitation…).
  • Nombreuses agressions en détention.
  • Soutien aux personnels face aux crises et aux tensions.
  • Demande de renforcement des moyens matériels et d’une brigade anti-drones.

2025

UNE PRESSION TOUJOURS PLUS FORTE

  • Plus de 4 800 détenus (densité supérieure à 175 %).
  • Multiplication des livraisons par drones et des saisies.
  • Actions et fouilles XXL menées régulièrement.
  • Mobilisation pour des effectifs supplémentaires : 220 surveillants et environ 21 officiers.
  • Suivi des projets (QSL, QCD) et vigilance sur les conditions de travail.
  • Exigence de sanctions exemplaires pour les auteurs de violences.

2026

PASSER À L’OFFENSIVE

  • Plus de 5 100 détenus (densité supérieure à 180 %).
  • 500 matelas au sol.
  • Multiplication des livraisons par drones et des saisies.
  • Actions et fouilles XXL menées régulièrement.
  • Création d’un poste de police avancée.
  • Poursuite du combat pour des moyens de sécurité adaptés.

NOS PRIORITÉS RESTENT LES MÊMES

SÉCURITÉ
Lutte contre les drones et les trafics. Protection des personnels.

EFFECTIFS
Des moyens à la hauteur des enjeux de Fleury-Mérogis.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycles, pénibilité, santé, qualité de vie au travail.

RESPECT
Dialogue sans provocation, prise en compte des difficultés du terrain.

RECONNAISSANCE
Pour tous les corps et tous les grades.

QUATRE ANS DE COMBAT POUR LES PERSONNELS

Des revendications concrètes, une vigilance constante et un engagement durable.

SÉCURITÉ : DES COMBATS RÉALISÉS ET À POURSUIVRE

  • Lutte contre les drones : détection, renforcement des grillages et vigilance.
  • Renforcement de la vidéoprotection et de l’éclairage.
  • Fouilles XXL régulières et saisies importantes.
  • Sécurisation des périmètres.
  • Demande d’un poste de police avancée.
  • Création d’une brigade anti-drones.
  • Sécurisation du parking des personnels.

EFFECTIFS : UNE PRIORITÉ ABSOLUE

  • Renforts permanents et remplacement des vacances de postes.
  • Demande de renforts d’effectifs.
  • Prise en compte de la charge de travail.
  • Nécessité de nouveaux recrutements pour les ouvertures et les projets.
  • Soutien aux personnels supplémentaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Organisation des cycles.
  • Protection de la santé professionnelle.
  • Respect des plannings et suivi de la pénibilité.
  • Amélioration des équipements et des infrastructures.
  • Qualité de vie au travail : locaux, matériel, climatisation et espaces de détente.

NOUVEAUX PROJETS : DES GARANTIES EXIGÉES

  • QSL : 100 places (livraison prévue en 2027).
  • Réouverture du QCD uniquement avec des effectifs adaptés.
  • Réhabilitation de la Maison d’arrêt des femmes.
  • Accompagnement des projets sans dégrader les conditions de travail.
  • Vigilance sur leur impact pour les personnels.

SOUTIEN AUX DROITS DES PERSONNELS ET À LA CONCILIATION PROFESSIONNELLE

  • Défense des droits et accompagnement individualisé.
  • Droits spécifiques des personnels ultramarins (Commission Outre-Mer).
  • Suivi des situations administratives, médicales et sociales.
  • Accès aux formations et à la mobilité.

ENGAGEMENT POUR UNE MEILLEURE RECONNAISSANCE INSTITUTIONNELLE

  • Passage en catégorie B pour les CEA.
  • Catégorie A pour les CDC.
  • Reconnaissance des personnels administratifs, des personnels techniques, des personnels du SPIP, des psychologues et des assistants de service social.
  • Augmentation de l’ICP : de 1 800 € à plus de 3 800 €.
  • Maintien du régime indemnitaire attractif.
  • Déploiement de nouveaux équipements : caméras piétons, PIE et moyens de défense.

MUTUELLE INTÉRIALE : NOTRE MOBILISATION CONTRE UN CHOIX QUI PÈSE SUR LE BUDGET DES PERSONNELS

FO Justice s’est mobilisé contre le choix imposé de la mutuelle Intériale. Les cotisations sont en forte augmentation, la garantie est jugée insuffisante au regard des besoins des personnels et l’impact sur le pouvoir d’achat est direct. Nous continuons d’exiger une réelle prise en compte des attentes des personnels et une renégociation des conditions.

FO JUSTICE : PRÉSENTS SUR LE TERRAIN, DÉTERMINÉS À DÉFENDRE LES PERSONNELS

La défense des personnels, de leurs droits et de leurs conditions de travail demeure au cœur de notre engagement.

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