Nous rencontrons de vrais problèmes pour la distribution des cantines au sein de notre établissement. Malgré une accalmie toute relative, nous voilà repartis dans des travers. Notre établissement est un PPP /Partenaire Public Privée.
Jeudi au CDH, nous avons franchis un cap, non content de payer de lourds loyers dans le cadre du PPP, l’administration met à disposition du privé ses personnels… Effectivement, différents services tels que les ateliers, le cli, les agents UVF, mais aussi parce que tout le monde le sait nous en avons à ne savoir qu’en faire, des surveillant de bâtiments, qui ont dû faire les cantines au niveau du RDC.
La distribution, tellement bien préparée qu’elle devient une véritable galère pour nos collègues. Des manques, des remboursements non effectués, prélèvements de sommes avec des articles fantômes et j’en passe…
Malgré, les retours négatifs des agents chaque jeudi, c’est le même cinéma et rien ne change. Que faut-il pour avoir une prestation honorable des cantines, une agression, déposer plainte, une prise d’otage… ?
Après, il sera sûrement demandé au Surveillant de vérifier le bon de cantine pour voir s’il n’y a pas d’erreur ? Ah oui, pardon cela est déjà une pratique sur une structure de notre établissement.
Nous avons l’impression que les pénalités infligées n’ont aucun impact. Pendant ce temps, l’encadrement et les surveillants se retrouvent à éteindre des feux qu’ils n’ont pas allumés.Nous tenons à remercier les personnels administratifs, les collègues d’autres secteurs et les bâtiments pour le travail effectué. Nous demandons des récompenses pour les personnels présents, pour avoir canalisés les personnes détenues et éviter des blocages. Chacun ses responsabilités… Le partenaire privé est-il en grève ? Qui paiera, les collègues pour le travail fait à la place du partenaire privé ? Combien de temps avant l’incident ?
Le bureau local demande un AUDIT de notre partenaire
