RÉUNION DU 9 JANVIER
✅ Grilles indiciaires en fort tassement : Pour une carrière complète, l’écart entre le premier et le dernier échelon du premier grade n’est que de 21 points d’indice, illustrant l’absence de réelle progression salariale et la perte de reconnaissance de l’ancienneté.
✅ Attentes fortes sur les plans de requalification annoncés au niveau national
✅ Revalorisation de l’IFSE en 2025 : Un premier signal, mais insuffisant
✅ Manque de reconnaissance :
- gratifications encore trop limitées
- fonctions supérieures exercées sans reconnaissance statutaire
- accès insuffisant aux listes d’aptitude et aux promotions.
✅ Opacité totale sur le CIA : Absence de notification ou notifications effectuées a posteriori, sans critères ni explications.
✅ Baisse des taux de promotion et manque de transparence des tableaux d’avancement.
✅ Dysfonctionnements des mobilités : Postes supprimés en cours de campagne.
✅ Notations bloquées malgré des objectifs atteints, impactant directement le CIA
✅ Conditions de travail non homogènes sur la région, parfois indignes et insuffisamment sécurisées.
FO-JUSTICE REVENDIQUE :
- Une véritable reconnaissance statutaire et indemnitaire.
- Plus de transparence et d équité.
- Un tutorat local et régional pour l’accueil des nouveaux agents.
- La création d‘un corps de personnels administratifs placés au niveau régional afin de venir en soutien des services en difficulté.
FO-JUSTICE EST ET RESTERA AUX COTÉS DES PERSONNELS ADMINISTRATIFS
