Comme vous le savez maintenant, FO justice s’est battu pour obtenir une réforme historique qui prendra effet dès janvier 2024, corrigeant ainsi ce que certains n’ont pas pu obtenir en 2018 en tirant toute la profession vers le bas avec leur trahison elle aussi historique…
FO Justice a diffusé cette semaine les grilles de reclassement pour chaque échelon du CEA ainsi que du CDC.
Comme vous avez pu le constater, un coefficient de 3/4 s’applique à l’échelon 3, nous vous proposons de voir pourquoi et quel impact réel a ce coefficient sur le déroulé de carrière des agents occupant cet échelons.
Pourquoi ? La durée de l’échelon 3 avec la réforme de la catégorie B va passer de 2 ans à 1,5 ar en janvier 2024. Il est donc question de garder l’ancienneté conservée proportionnellement à l nouvelle durée de l’échelon. il s’agit ni plus ni moins des règles de la fonction publique.
Cela permet d’éviter toute inversion de carrière particulièrement avec les collègues qui sont à l’échelon aujourd hui.
Quelles sont les conséquences sur ma date de passage d’échelon ? Suis-je perdant ?
L’ensemble des agents de l’échelon 3 seront GAGNANTS avec ces dispositions. Ainsi ils obtiendront l’échelon 4 plus tôt qu’aujourd’hui.
Exemple 1: Un collègue échelon 3 avec 6 mois d’ancienneté au 1er janvier 2024.
Sans reforme, il aurait obtenu l’échélon 4 en Juillet 2025. Avec la reforme, il l’obtiendra mi-février 2025. SOIT 4,5 MOIS PLUS TÔT !
Exemple 2: Un collègue échelon 3 avec 12 mois d’ancienneté au 1er janvier 2024.
Sans reforme, il aurait obtenu l’échélon 4 en janvier 2025. Avec la reforme, il l’obtiendra en septembre 2024. SOIT 3 MOIS PLUS TÔT !
Exemple 3: Un collègue échelon 3 avec 18 mois d’ancienneté au 1er janvier 2024.
Sans reforme, il aurait obtenu l’échélon 4 en juillet 2024. Avec la reforme, il l’obtiendra mi-avril 2024. SOIT 2,5 MOIS PLUS TÔT!
PETIT RAPPEL : CET ÉCHELON SERA EN 2024 À L’INDICE 381
CE QUI CORRESPOND A L’ÉCHELON 7 DE 2018 (379) …
