La SAS de Caen vit un moment charnière de sa jeune histoire. La montée en charge depuis maintenant plusieurs semaines impacte durement les personnels, tout corps et grades, tout services. Il y a maintenant quelques temps la Direction du CP Caen Ifs a fait des choix, alors même que les personnes détenues étaient moins nombreuses sur site.
Et maintenant ? Qu’allez-vous faire ? FO vous le somme, il faut réinjecter rapidement des personnels afin de colmater les brèches, réduire les risques psychosociaux et permettre aux agents de travailler de manière correcte.
Vos personnels de la SAS sont proches du burn-out (Si ce n’est pas déjà le cas…) !
Un agent administratif seul depuis des mois, un premier surveillant en arrêt de travail pas remplacé depuis des semaines… Qui pallient ? Les présents !
Comment expliquer que certains postes fixes aient été écrêtés de centaines d’heures sur un an ? Parce qu’ils ont une conscience professionnelle… Et maintenant on leur demande de faire des journées 12h et de prendre des nuits ?
De qui se moque-t-on ?
Cette structure n’a aucune marge de manœuvre, pas de surveillants dispos, pas de PA au greffe, pas de 2eme agent à la PEP… A titre d’exemple la SAS du Mans tourne avec 2 agents de plus sans le QSL !
A force de trop tirer sur la corde cette dernière cède.
Et une SAS sans agent … c’est comme un slip sans élastique : ça ne sert à rien !
