À la suite du mouvement de blocage du lundi 2 janvier 2026, une délégation FO Justice a été reçue ce jour par la Direction Interrégionale (DI) et la Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP) au Centre pénitentiaire d’Osny-Pontoise.
Cette réunion a permis de porter des constats précis de terrain ainsi que des revendications opérationnelles visant à garantir la sécurité des personnels, la continuité des missions et l’attractivité de l’établissement.
1. Sécurisation du poste de contrôle
Les agents ont alerté sur des intrusions récurrentes d’individus non identifiés au sein du domaine pénitentiaire.
Revendications portées :
• Renforcement immédiat des dispositifs de filtrage.
• Fluidification des flux entrants et sortants.
• Contrôle strict et systématique des accès.
Objectif : rétablir un niveau de sécurité conforme aux exigences d’un établissement de cette capacité.
2. Sous-effectif structurel et surcharge opérationnelle
Les équipes fonctionnent actuellement avec 9 à 10 agents par service, pour un établissement affichant :
• 80 % de taux d’occupation théorique, mais
• 198 % de surpopulation pénale réelle.
Cette distorsion génère :
• Une charge de travail critique.
• Une dégradation des conditions d’exercice.
• Une exposition accrue aux risques professionnels.
Le manque d’effectifs concerne l’ensemble des corps :
• Officiers
• Gradés
• Surveillants
• Personnels SPIP
3. Impact sur les missions du SPIP
La pénurie d’agents en détention désorganise le fonctionnement global :
• Difficulté à extraire les personnes détenues.
• Audiences SPIP non assurées dans des délais normaux.
• Accumulation des suivis en attente.
FO Justice a alerté sur les conséquences directes en matière de prise en charge et de prévention de la récidive.
4. Formation professionnelle insuffisante
Les agents dénoncent :
• L’absence de formations adaptées.
• Le manque de recyclages opérationnels.
• Une préparation insuffisante face à la réalité carcérale actuelle.
FO Justice demande un plan de formation renforcé, aligné sur les contraintes réelles de l’établissement.
5. Hémorragie des effectifs non compensée
Plusieurs départs restent sans remplacement :
• Radiations
• Démissions
• Mises à disposition
• Disponibilités
Cette perte nette d’effectifs accentue mécaniquement la pression sur les équipes en place.
6. Moyens matériels — Tenues ELSP
FO Justice a exigé :
• L’attribution de tenues adaptées pour les ELSP.
• Un alignement sur les dotations existantes dans les autres établissements.
L’objectif est d’assurer cohérence opérationnelle, sécurité et reconnaissance des missions spécifiques exercées.
7. Fidélisation et attractivité des personnels
Plusieurs leviers ont été portés :
• Solutions de logement pour les agents affectés.
• Accélération des mises en paiement à la prise de poste.
• Développement des NAS pour les officiers.
FO Justice rappelle que l’attractivité conditionne directement la stabilité des effectifs.
8. Retards administratifs et indemnitaires
Les personnels subissent :
• Des lenteurs dans les démarches administratives.
• Des retards de primes récurrents.
Une régularisation rapide a été demandée afin de rétablir la confiance institutionnelle.
Synthèse stratégique portée par FO Justice
FO Justice a réaffirmé que la situation actuelle n’est plus soutenable sans mesures fortes :
• Renforts d’effectifs immédiats.
• Sécurisation des accès.
• Moyens matériels adaptés.
• Reconnaissance indemnitaire.
• Politique active de fidélisation.
L’organisation restera pleinement mobilisée pour obtenir des réponses concrètes et mesurables à court terme.
