Le Syndicat FO Justice vous informe de l’ouverture d’un bureau local au CP VARENNES LE GRAND (71).
Le syndicat majoritaire de notre établissement a eu à cœur de faire évoluer nos conditions de travail et nous les remercions pour les avancées obtenues jusqu’à présent.
Mais force est de constater que notre administration est en train de prendre un virage évolutionnaire important que cette instance locale ne semble pas comprendre ou feint de ne pas comprendre.
Même si le cœur du métier comme on nous le martèle à longueur de journée est la détention, il serait dommage que le personnel de VARENNES LE GRAND (71) ne prenne pas le train en marche et reste sur le quai d’un ancien acquis, qui sur certain point n’est plus en adéquation avec les risques que nous font encourir la population pénale et les éléments extérieurs.
Le Syndicat FO Justice aura à cœur d’accompagner le personnel de notre établissement dans la création de ces différentes facettes du métier qui vont s’offrir à nous.
Le Syndicat FO Justice accordera une attention particulière au suivi du dossier relatif à l’équipe dédiée ESP, avec une approche fondée sur la transparence, le sérieux et le sens des responsabilités.
Ce sujet constitue un enjeu majeur en matière de sécurité, tant pour les personnels que pour le bon fonctionnement de l’établissement et la continuité du service public pénitentiaire.
Dans cette perspective, FO Justice veillera à porter une réflexion approfondie sur le périmètre d’intervention de l’ESP, son organisation, les effectifs alloués, les besoins en formation ainsi que les moyens nécessaires à l’exercice des missions dans des conditions adaptées.
Une attention spécifique devra également être portée aux quartiers particulièrement exposés, où les contraintes opérationnelles et les risques nécessitent des dispositifs adaptés et pleinement opérationnels.
À ce titre, FO Justice défendra une mise en œuvre cohérente et réaliste du PIE sur ces secteurs, accompagnée d’une politique de formation ambitieuse, afin de garantir une utilisation maîtrisée, sécurisée et efficace de cet outil au bénéfice des agents et de la sécurité collective.
Enfin, le Syndicat FO Justice réaffirme que son rôle n’est pas d’alimenter des rivalités syndicales improductives, mais bien de défendre les intérêts des personnels et de veiller à l’amélioration constante de leurs conditions de travail.
Dans cette logique, FO Justice refuse que s’installe un climat de pression ou de tension nuisible au bon fonctionnement des services et au bien-être des agents. Le dialogue social doit pouvoir s’exercer dans le respect de chacun, sans intimidation ni posture conflictuelle permanente.
FO Justice continuera ainsi de porter une action syndicale responsable, constructive et exclusivement guidée par l’intérêt des personnels.
« D’abord ils vous ignorent, ensuite ils se moquent de vous, puis ils vous combattent et enfin vous gagnez. »
