La direction persiste : elle maintient une note de service appliquée uniquement dans notre établissement, sans concertation, sans tenir compte des réalités de terrain.
Par une communication soigneusement contrôlée, elle tente de faire passer en force une décision injuste et déséquilibrée.
Et la sécurité dans tout ça ?
La direction l’invoque quand cela l’arrange. Elle s’en sert pour refuser des autorisations de garde d’enfants, mais
Où est la sécurité quand l’établissement fonctionne avec un déficit de 25 agents ?
Où est la sécurité quand les activités explosent, jusqu’à impacter les week-ends sans présence suffisante ?
Où est la sécurité quand le culte protestant, est désormais placé sous vidéosurveillance, faute de personnel.
Utiliser la “sécurité” comme argument pour restreindre les droits est une insulte aux agents.
A ce jour de nombreux dossiers restent en suspens sans réponse …
- Les mises à disposition (MAD) ne sont toujours pas régularisées, malgré les alertes.
- L’Équipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) reste sous-dotée.
- Surpopulation pénale, agents à bout de souffle, et pourtant… toujours plus de restrictions.
- Ce n’est pas une politique de sécurité, mais une gestion RH, marquée par le mépris et l’injustice.
Nous rappelons que le dialogue social ne peut être une façade ; oui Madame, les masques sont tombés, et nous avons bien compris que vous irez jusqu’au bout de vos décisions, quoi qu’il en coûte.
Le Bureau local FO Justice n’hésitera pas à s’y opposer fermement.
