Prison de Reims : Absentéisme / Rappels, la spirale infernale

Depuis plusieurs mois, les agents de la Maison d’arrêt de Reims constatent une dégradation de leurs conditions de travail, mais également de leur planning.

C’est dans un établissement au bord de l’effondrement qu’ils doivent œuvrer au quotidien.

FO JUSTICE constate une augmentation galopante des consultations chez la psychologue des personnels, qui subissent de plus en plus de violences physiques ou morales, tout comme une forte hausse des arrêts maladies.

Les responsables de ce déclin ne sont pas à chercher bien loin, il s’agit de la Direction, de par ses méthodes de management des personnels et de gestion de la détention, mais également de l’agent responsable du service ORIGINE, qui est coupable d’une gestion catastrophique des plannings et des rappels.

Il ne fait pas bon être en repos à la maison d’arrêt de Reims, car vous serez victime de pressions et de harcèlement pour revenir travailler. Et si, à bout de souffle, vous avez le malheur de vous mettre en arrêt, alors le harcèlement téléphonique reprendra de plus belle, puisqu’on demande aux agents de donner une date de reprise avant même qu’ils aient pu consulter leur médecin !

En cas d’absence ou d’empêchement pour revenir sur un repos, les agents doivent supporter la même rengaine : mais comment je vais faire ?? Il devient urgent de rappeler à la responsable Origine que c’est justement pour savoir comment faire qu’elle est formée et payée. C’est également parce qu’elle est censée savoir comment faire qu’elle touche une ICP majorée !

Il serait également temps qu’a la MA REIMS, la Direction s’inquiète de savoir comment font les agents pour gérer la détention, les mouvements, les multiples activités, la CAP, l’absentéisme et les rappels ??

Le Syndicat Local FO JUSTICE exige la tenue rapide d’un CSA pour étudier une remise à plat des conditions de travail et de sécurité des agents, et la gestion du service.

Le syndicat Local FO JUSTICE demande à la Direction et à la responsable Origine de respecter tous les agents, et de revoir rapidement leurs méthodes de management.

Lire le communiqué 

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