Mardi dernier s’est tenu le second CSA de cette année 2026.
Suite à notre déclaration liminaire l’Administration a souhaité réagir reconnaissant les difficultés à venir en raison du manque de personnel dans un contexte de surpopulation.
Le syndicat ufap a également réagi en contestant que depuis le 8 avril 2026 les organisations syndicales régionales savaient que nous aurions 9 arrivées de stagiaires en mai.
En tout état de cause FO Justice du CP de Nantes avait annoncé dès le 8 avril ces 9 arrivées et le mouvement de la fin avril n’y a rien changé……
Suivi du relevé des avis CSA du 23 mars 2026
Mise en place d’un groupe de travail pour une réflexion globale du service QCD.
L’Administration a tenu une première réunion sans les OS et nous serons conviés aux prochaines réunions.
Autonomie du QSL
Le SDA travaille sur un planning où le CSL serait autonome.
Livraison de tabac
Signature d’un protocole avec un prestataire pour assurer des livraisons sécurisées au QCD pour un montant de 15 000 euros.
Protocole signé le 23 juin.
L’ufap souligne que le second bureau de tabac ne permet pas la sécurisation des approvisionnements. A suivre
Nouveau service jour/ nuit qma
Les agents seront interrogés sur les périodes de vacances (2*1 ou 1*2 en début d’année)
Pour le service de fin d’année réflexion sur le choix de la fête.
L’ufap réitère sa demande que les postes fixes n’aient pas de congés en fin d’année.
Charte des temps SDA
Validé et à hauteur CP
Note sur les rappels
Les 2 OS ont rejeté cette note.
Un rappel ne peut pas être un envoi de mail ou un message laissé sur répondeur.
Par ailleurs nous avons refusé que cette note soit perçue comme une note punitive, ce qui au vu de la conjoncture RH serait contre-productive et un mauvais signal envoyé aux agents.
Une nouvelle note sera transmise et tenant compte de nos observations.
ACT investissement
Projet de rénovation d’une chambre validée pour le QCD.
Etat des lieux corps de commandement
L’Administration regrette le manque de logements de fonction et donc le manque d’attractivité du CP pour le corps de commandement.En effet lors de la réforme ufap le nombre d’officiers avait augmenté sans agrandissement du parc immobilier.
Au déficit antérieur la dernière mobilité des officiers réduit encore le nombre d’encadrants.
La Direction affirme ne pas avoir prioriser les postes à couvrir…..mais un appel d’offre est en cours pour couvrir le bâtiment C et les ATF du QMA……
L’officier ATF étant nommée adjointe à la cheffe de détention l’ufap n’a plus que l’officier de la SAS comme jouet et tous les postes vacants du CP devraient revenir à cet officier.
L’ufap a rebondi sur l’encadrement en évoquant la charge de travail subie par les brigadier-chef encadrement sur le QMA.
L’Administration a abondé et évoqué un déséquilibre de charge de travail entre les brigadier-chefs encadrants du CP (350 heures supplémentaires sur le QCD en 2025 par exemple) et l’Administration tranchera cette question sans que la main ne tremble (dixit) au moment de la décision à l’arrivée de nouveaux encadrants. La Direction QMA rappelant qu’elle n’est pas comptable des choix antérieurs.
Accès genesis et surveillant acteur
Fin de non-recevoir définitif concernant l’accès à l’ensemble des éléments genesis pour l’ensemble des personnels.
Par ailleurs l’Administration nous informe que faute de ressources les participations des personnels aux diverses instances resteront en l’état (excepté la SAS)
ELSP
Recentrage des activités sur leurs missions CP et allègement des missions PREJ.
Nous avons souligné que leur présence en Détention depuis quelques semaines était une plus-value particulièrement appréciable.
Cumul mesures comptables et disciplinaires.
L’Administration affirme que ce cumul a été exceptionnel et que les Directions sont amour et bienveillance.
Nous n’avons pas la même lecture et sommes totalement hostiles à ces décisions arbitraires (concernant la mesure comptable) qui mettent en difficulté des familles et les victimes. Le disciplinaire se suffit à lui-même.
