Chers Camarades, chers collègues,
À l’approche du prochain Comité Social d’Administration (CSA) prévu le 14 octobre 2025, le bureau local FO JUSTICE CD MELUN tient à exprimer une position claire, indépendante et constructive, centrée sur la défense des intérêts des personnels et l’amélioration de leurs conditions de travail.
1. Une démarche collaborative et ascendante
Nous considérons que les agents, par leur expérience quotidienne et leur connaissance fine des réalités du terrain, doivent être pleinement associés aux réflexions et aux décisions qui impactent leur vie professionnelle. C’est pourquoi nous revendiquons la création d’un groupe de travail pluraliste, permettant d’élaborer une méthodologie participative pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Ce groupe devra s’appuyer sur les remontées des équipes, identifier les contraintes spécifiques et proposer des solutions concrètes et adaptées, sans précipitation ni imposition descendante.
2. La mesure 33 : souplesse oui, contrainte non
Si la mesure 33 peut représenter une piste d’organisation, elle n’est en aucun cas une obligation et ne saurait être appliquée de façon rigide ou uniforme. Nous rappelons qu’elle doit impérativement respecter le principe d’effectif constant, sans recours aux heures supplémentaires, et en veillant à ne pas alourdir la charge mentale et physique des agents. Toute mise en œuvre doit faire l’objet d’une consultation préalable, afin de s’assurer de son adéquation avec les besoins réels et les capacités organisationnelles du service.
3. Préservation des postes fixes et stabilité des équipes
Nous réaffirmons notre opposition ferme à toute suppression des postes fixes, qui constituent un pilier essentiel de la continuité du service, de la transmission des savoir-faire et de la stabilité des collectifs de travail. La mobilité interne, si elle est envisagée, doit reposer sur le volontariat, l’accompagnement et la concertation, et non sur une logique de contrainte ou de précarisation.
4. Absentéisme : comprendre plutôt que sanctionner
L’absentéisme est un symptôme avant d’être un problème. Plutôt que de stigmatiser les agents ou de généraliser des suspicions, nous plaidons pour une analyse fine et contextualisée des causes (charge de travail, usure professionnelle, conditions matérielles, etc.). Notre approche est solidaire : il s’agit de soutenir celles et ceux qui traversent des difficultés, tout en garantissant l’équité entre tous les personnels.
5. Suppression du matin-nuit : urgence sanitaire et sociale
Nous sommes favorables à la suppression progressive mais déterminée des plages horaires dites « matin-nuit », dont les conséquences néfastes sur la santé des agents sont largement documentées. Ces horaires décalés entraînent des modifications profondes des rythmes biologiques, altèrent la qualité du sommeil, et sont responsables de troubles métaboliques, cardiovasculaires, et de l’augmentation de risques psycho-sociaux.
Particulièrement préoccupant : plusieurs études épidémiologiques relèvent une association entre le travail de nuit et l’augmentation du risque de cancers, notamment du sein chez le personnel féminin, classé comme cancérogène probable par le Centre international de recherche sur le cancer (CIRC). Il est de notre responsabilité collective de proposer des alternatives organisationnelles protectrices, respectueuses de la santé à long terme des agents.
6. Protocole d’Incarville : adaptation et formation
Concernant le protocole d’Incarville, nous soulignons qu’il offre des marges de manœuvre pour adapter l’organisation aux spécificités locales, notamment dans les structures de taille modeste. Cela doit s’accompagner de formations qualifiantes, de moyens dédiés et d’une montée en compétences collective, et non d’une dilution des responsabilités ou d’une surcharge invisible.
7. Priorité au dialogue et à l’action syndicale indépendante
Le bureau local FO JUSTICE CD MELUN restera vigilant et exigeant dans le dialogue social, pour porter la voix des agents sans complaisance ni alignement sur les positions de l’administration. Nous agissons pour une justice sociale au travail, où chacun trouve sa place et où l’humain reste au cœur des décisions.
Ensemble, exigeons des conditions de travail dignes, stables et respectueuses de tous.
Mobilisons-nous pour faire entendre nos propositions !
