FO JUSTICE CP FRESNES dénonce une dérive grave et désormais installée dans la gestion des personnels à Fresnes.
Aujourd’hui, les agents ne comprennent plus. Ils passent des entretiens, obtiennent des avis favorables des chefs de service, et pourtant, les décisions sont bloquées sans la moindre explication.
Aucun motif, aucune transparence, aucune considération.
À ce stade, une question s’impose : à quoi servent encore les commissions d’affectation si la décision finale échappe à toute logique ?
Le constat est identique au service des agents. Aucun départ n’est acté, des demandes validées restent bloquées dans les faits, et les collègues expriment un mal-être réel, profond et durable dans ce service. Ils préfèrent fuir que dénoncer certaines dérives. Nous les accompagnerons jusqu’au bout des démarches.
Il faut être clair : ce fonctionnement ne fidélise pas, il use et il pousse les agents vers la sortie.
Dans le même temps, certaines situations franchissent une ligne rouge.
Une agente du garage extérieur, fragilisée par des problèmes de santé et une intervention chirurgicale, se retrouve aujourd’hui dans une situation professionnelle dégradée.
FO JUSTICE avait déjà signalé des agissements répétés. Rien n’a été traité.
Pire encore : la situation perdure et les pressions continuent.
Un management qui ignore les situations humaines engage directement sa responsabilité.
Sur les affectations, certaines pratiques sont inacceptables et illégales.
Lors d’une demande d’affectation à la MAF, une question a été posée « en off » sur l’orientation sexuelle de l’agent.
FO JUSTICE le rappelle fermement : ce critère est illégal, ces pratiques sont inadmissibles et doivent cesser immédiatement.
Dans le même registre, des agents sont écartés de la détention sans procédure disciplinaire, sans base claire, mais avec des conséquences bien réelles.
Des refus de renforts sont opposés sans justification cohérente. Sur quel fondement ?
Parallèlement, les “expertises” se multiplient sans cadre lisible.
FO JUSTICE recadre : l’expertise médicale relève des médecins, pas de la direction.Le 3 mai 2026, un drame survient au quartier disciplinaire.
Les agents interviennent, font face à une situation traumatisante et rédigent un CRP.
Et pourtant, une demande d’explication est exigée pour les mêmes faits.
Pourquoi ?
Le CRP existe, les faits sont tracés, les interventions sont décrites.
Après un tel choc, faut-il en plus imposer une pression hiérarchique supplémentaire ?
Quelle est la finalité réelle de cette double sollicitation ?
Les procédures doivent être claires, cohérentes et proportionnées.
Peut-être qu’aucune note de service claire ne venait cadrer précisément les rondes de jour au QD… Et aujourd’hui, il faudrait déjà désigner un coupable ? Les agents ? NON.
Chacun doit assumer ses responsabilités, à tous les niveaux de la chaîne hiérarchique.
Aujourd’hui, les signaux sont visibles : départs d’encadrants, perte de repères, climat dégradé.
Ce n’est pas un hasard. C’est une conséquence directe.
FO JUSTICE le dit clairement :
- le niveau d’exigence du poste n’est pas atteint,
- les décisions désorganisent les services,
- l’absence de remise en question aggrave la situation.
Le costume est manifestement trop grand pour les fonctions exercées.
Il est impératif de rappeler une réalité simple : la responsabilité de la gestion de l’établissement incombe au chef d’établissement.
Déléguer ne signifie pas se décharger.
Si les dysfonctionnements persistent, la responsabilité hiérarchique sera engagée.
À Fresnes, une chose est claire : ce sont les agents qui tiennent l’établissement.
Malgré la pression. Malgré les incohérences. Malgré le manque de reconnaissance.
Ils ne sont pas une variable d’ajustement.
Ils méritent respect, cohérence et une ligne claire.
FO JUSTICE restera pleinement mobilisée.
Les agents ne se tairont pas.
