Lancement Groupe de travail de la mesure 33 – Protocole d’accord Incarville du 13 juin 2024
Le vendredi 20 juin 2025, s’est tenu la première réunion du groupe de travail portant sur les nouveaux rythmes de travail à étudier, dans le cadre de l’application de la mesure 33 issue du protocole d’accord d’Incarville signé le 13 juin 2024.
Le but étant de concilier les exigences de la vie professionnelles et personnelles.
Cet échange s’est tenu en présence du Directeur adjoint de Centre Pénitentiaire, de la Directrice par intérim des Ressources Humaines, du service de l’UOS Central, ainsi que des organisations syndicales représentatives.
Rappel des objectifs de la démarche :
- Garantir une répartition équitable des facteurs de pénibilité.
- Améliorer les conditions de travail
- Prévenir l’usure professionnelle.
- Renforcer l’attractivité des métiers pénitentiaires.
- Le rythme matin-nuit devra dans la mesure du possible, demeurer exceptionnel.
Contraintes et obligations de la mise en place de cette mesure :
- Les effectifs de référence resteront inchangés.
- Aucune augmentation de la masse salariale ni des heures supplémentaires ne sera autorisée.
- La faisabilité
- Le baromètre de l’absentéisme
- Les contraintes budgétaires
Pour se faire les membres du bureau local Force Ouvrière Justice ont demandé à la Direction la mise en place d’une méthodologie de travail claire concernant la gestion des services à étudier.
Force Ouvrière Justice demande d’associer les personnels aux projets, en les interrogeant sur leur volonté ou non de faire évoluer l’organisation de leurs services.
Force Ouvrière Justice a d’ores et déjà rappelé à la Direction les services qui, par le passé, avaient été force de proposition en matière d’évolution des rythmes de travail.
Dans la continuité nous souhaitons matérialiser cette dynamique, dans le cadre de la démarche “Surveillant Acteur”, en valorisant l’implication et l’expertise du terrain.
Nous attendons des propositions concrètes, incluant :
- Un planning type (Pour qu’une évaluation soit faite par le service des ressources humaines).
- Des motivations précises (avec l’accord des personnels affectés au sein des services).
- Le récapitulatif des missions, (permettant de justifier objectivement la nécessité d’un passage en 12h).
Force Ouvrière Justice demeure pleinement mobilisé pour défendre les intérêts des personnels, dans un esprit de dialogue constructif et de progrès social.
