Prison de Châteauroux : La Troisième Prison de Haute Sécurité ?

Vu notre population pénale, on va vite le devenir…

Rien ne va plus au Craquelin, la maison d’arrêt tourne avec 33 détenus en matelas au sol, tout cela avec un sous-effectif constant en détention !

Le sous-effectif à tous les niveaux ! Un manque cruel de capitaines, dont un est en renfort à la MC SAINT MAUR, pour compenser, 1 Major fait fonction d’adjoint de bâtiment, 1 surveillante passe faisant fonction brigadier-chef encadrement.

Résultat ? On enlève une surveillante de détention du craquelin pour renforcer les capitaines de la MC SAINT MAUR.

5 DPS à gérer dont 3 en maison d’arrêt, sans compter les profils criminalité organisée ! On nous ajoute 1 détenu de la mutinerie de la MC SAINT MAUR, profil non adapté à la configuration de notre établissement ! Les profils du quartier isolement se retrouvent en détention …

Les collègues se font agresser à la chaîne, la population pénale ne se limite plus aux surveillants d’étage, ce vendredi 15 mai, le chef de bâtiment C surprend un détenu avec un iPhone, mécontent ce dernier agresse physiquement le Chef de bâtiment.

Le 19 mai en commission de discipline, un détenu n’accepte pas la sentence de 20 jours de quartier disciplinaire et le fait que sa cocaïne qu’il venait d’apporter sur lui en commission lui soit retirée, il s’en prend physiquement au chef des détentions adjoint qui préside ladite commission, il a tenté de lui assener un coup de tête puis un coup de poing et a proféré des menaces envers un Major.

Nos agresseurs peinent à partir alors que l’on reçoit ceux d’autres structures.

Nous sommes épuisés tant mentalement que physiquement à cause d’un planning surchargé par les heures supplémentaires et d’un roulement de service ne permettant pas de repos efficace.

FO JUSTICE CP CHATEAUROUX :

  • Exige à ce que les peines de quartier disciplinaire soient maximales pour les détenus ayant agressés le Capitaine et le Commandant.
  • Exige ce que tous les agresseurs soient transférés plus rapidement.
  • Exige un renforcement des équipes pour gérer au mieux les profils à risques afin d’assurer au mieux la sécurité des collègues.
  • Assure aux collègues que l’on attache une haute importance au suivi de ces dossiers.

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