Le 14 janvier 2026 le L’UISP FO Dijon a rendu visite aux camarades du SLP FO Justice Châteaudun.
A l’occasion de cette visite nous avons pu une fois de plus constater la difficulté majeure que représente la distribution des cantines sur l’établissement.
Contrairement à la dernière fois où la méthode de distribution commençait tout juste à être testé et nous avons considéré qu’un temps d’adaptation était nécessaire, cette fois notre constat est sans appel et la situation ne peut pas perdurer.
La distribution au comptoir telle qu’elle est proposée :
- Pose des problèmes de sécurité, rassemblement trop important de personnes détenues, circulation de détenus incessante, vol et racket rendu très facile.
- Pose des problèmes d’organisation, circulation de détenus imposée par le prestataire, risque d’erreur accru en l’absence de contrôle, vérification et validation.
- L’organisation des cantines est chronophage et génère une pression
- insupportable sur les agents déjà en souffrance. L’insuffisance RH de la part du prestataire n’a pas a être supporté sur des agents qui souffrent déjà des carences de l’administration.
Suite à un échange extrêmement constructif avec le chef d’établissement, son adjointe et le responsable de la gestion délégué. Plusieurs pistes de réflexion et d’amélioration potentielles ont été avancées.
On peut notamment citer qu’il a été acté que le prestataire privé affectera obligatoirement deux de ses personnels à chaque distribution, il aura également l’obligation de préparer préalablement ses livraisons. Les personnels seront libres d’organiser les mouvements de détenus en fonctions de la liste fournie, certes, mais prioritairement en fonction des contraintes liées à l’organisation de la détention et à son organisation de travail. Par ailleurs l’agent en poste aux cantines sera exclusivement assigné à celui-ci, les quelques heures que durent la distribution.
Ces ajustements ne sont pas exhaustifs, ils ont pour objectifs d’expérimenter sans condamner la distribution au comptoir.
Le SLP FO Justice Châteaudun restera vigilant et s’assurera que les agents ne seront pas exposés inutilement pour de palier ou camoufler les carences RH de fonctionnaires ou de personnels privés.
