Depuis l’arrivée de notre nouveau chef d’établissement, force est de constater que nous avons été confrontés à des décisions et des évènements pour le moins surprenants :
• 1ere décision, revenir sur la parole donnée par le Di sur les 4èmes RH
• Pas de présentation des vœux de bonne année à l’ensemble du personnel
• Ne toujours pas donner le résultat d’un appel d’offre plusieurs mois après alors qu’un agent occupe déjà le poste
• Changer de poste une surveillante sans penser à la manière de la remplacer.
• Ne pas prévenir le service des agents de cette décision.
• Présenter une charte des temps en CSA en sachant qu’elle n’est pas réalisable.
• Présenter une charte des temps comportant une équation à deux inconnues (deux agents aux parloirs qui ne sont pas vraiment affectés à ce poste).
• Donner des détachements à 5 agents le même jour
• Laisser aux surveillants des extractions médicales la décision de faire certaines extractions armées !?!?
• Une transmission du PLF à la DI sans présentation en CSA local
• Absence à la réunion de préparation du transfert d’un détenu extrêmement dangereux
• Fermer une nouvelle unité de vie sans même penser aux conséquences et à réorganiser les relèves afin de ne pas laisser seul un agent avec deux unités à gérer dont une «fermée ».
La liste n’est pas exhaustive.
Cerise sur le gâteau la semaine dernière !
Demander au 1°r Surveillant EJV, et non ELSP, d’intervenir sur des projections depuis l’extérieur de l’établissement, alors que cela ne fait pas du tout partie de ses missions, tout en sachant qu’il sera exposé à un danger. ce n’est pas comme s’ll y avait un camp de gendarmerie à 50M de la base EJV I
A quoi devons-nous nous attendre dans le futur ?
Une Directrice de détention qui serait hors détention ? Ce serait le pompon !
Il serait grand temps de retrouver un fonctionnement cohérent et sécuritaire car cela commence à gronder chez les personnels de tous corps au sein de notre établissement.
