**ÇA SUFFIT !
FAVORITISME, MÉPRIS ET DÉRIVES MANAGÉRIALES :
LES AGENTS N’EN PEUVENT PLUS**
FO Pénitentiaire dénonce avec force une situation devenue intenable à la Maison d’arrêt de Besançon.
Le malaise est profond, partagé et durable. Les agents parlent. FO relaie.
Depuis l’arrivée d’une attachée d’administration, le climat professionnel s’est clairement dégradé.
Les agents constatent des différences de traitement, une proximité déplacée avec certains personnels et des pratiques incompatibles avec l’exemplarité attendue d’un encadrement.
👉 FO le dit sans détour :
L’autorité ne se construit ni dans les couloirs, ni autour d’une cigarette.
Un cadre n’a pas d’amis professionnels. Il a des responsabilités.
Ces dérives alimentent un sentiment d’injustice massif, cassent la cohésion des équipes et minent l’engagement des agents qui, eux, continuent à faire tourner l’établissement malgré les difficultés.
Depuis cette même arrivée, le comportement d’une adjointe administrative a radicalement changé.
Là où les relations étaient auparavant professionnelles :
Le ton est devenu sec et méprisant,
Les demandes sont traitées avec désinvolture,
Le respect élémentaire n’est plus garanti.
FO ne parle pas d’un cas isolé.
FO parle d’un ras-le-bol général, directement lié à un management défaillant et mal positionné.
FO LE RAPPELLE CLAIREMENT
❌ Le favoritisme n’a pas sa place dans cette administration
❌ Le mépris administratif n’est pas une méthode de gestion
❌ La fonction publique pénitentiaire mérite mieux que ça
LES AGENTS EXIGENT
✔️ Un encadrement impartial et exemplaire
✔️ Une égalité de traitement réelle, pas à géométrie variable
✔️ Du respect, tout simplement
✔️ Une administration au service des agents, pas contre eux
FO PÉNITENTIAIRE EXIGE IMMÉDIATEMENT
La fin de toute pratique ambiguë ou clanique,
Un recadrage clair et ferme de cette cadre.
Le rétablissement de relations professionnelles respectueuses,
Les agents ne demandent pas des privilèges.
Ils exigent le respect, l’équité et une hiérarchie digne de ce nom.
