Suite à une large consultation des CADEC, FO Justice PJJ obtient une audience le Directeur de la PJJ et a sollicité une bilatérale avec le Garde des Sceaux. Notre combat pour l’ouverture de négociations pour une refonte statutaire du corps des CADEC continue.
Comme chacun sait, le corps des CADEC est malmené. Les Responsables d’Unité doivent faire face à une dégradation continue des conditions de travail, un alourdissement des charges, un manque de reconnaissance statutaire, indemnitaire et une gestion des ressources humaines de plus en plus éloignée des réalités du terrain.
Tout ceci dans un contexte de déploiement du CJPM et de généralisation des UJPE.
Les missions confiées aux Responsables d’Unité Educatives ont fortement évolué, sans adaptation correspondante des statuts, des moyens ni de l’organisation du travail.
A ce titre, la section CADEC FO Justice-PJJ revendique :
1. Révision statutaire, indiciaire et indemnitaire
➢ Une révision globale des statuts, intégrant l’évolution réelle des missions.
➢ Une revalorisation indiciaire, accompagnée de la communication d’une nouvelle grille
➢ Un IFSE de groupe 1 revu à la hausse et appliqué pour tous les CADEC.
2. Astreinte
➢ La revalorisation des astreintes hebdomadaires et week-end
➢ La mise en place d’une astreinte déclenchée.
3. Évolution de carrière et reconnaissance professionnelle
➢ La création d’un examen professionnel de CADEC principal, garantissant une véritable progression de carrière.
➢ La création d’un diplôme national reconnaissant la fonction de CADEC, de type Master 2 Management des établissements sociaux et éducatifs ou équivalent.
4. Ressources humaines et recrutements
➢ La fin du profilage des postes dans les recrutements
➢ L’ouverture de l’ensemble des postes vacants
➢ La communication d’une cartographie nationale des postes, précisant pour chacun le statut (vacant, titulaire, contractuel, faisant fonction) et les raisons des choix opérés par l’administration.
5. CDT/CDTE
➢ La fin des CDT/CDTE et la mise en place d’un CDTU unique, réunissant l’ensemble des cadres de direction, afin d’assurer un égal accès à l’information et de garantir la consultation systématique des CADEC sur toutes les décisions impactant les unités.
➢ Les CADEC souhaitent être associés pleinement à la réflexion sur l’ensemble des sujets, et non plus cantonnés à recevoir des informations descendantes à mettre en œuvre ou à transmettre aux équipes.
6. Réorganisation du milieu ouvert
➢ Le respect strict de la fiche de poste des responsables d’unité, sans glissement de missions (des DS, des AA, des éducateurs) ni surcharge non reconnue.
➢ La possibilité de recruter un secrétaire administratif au regard du grand nombre de PEC dans certaines unités ou la possibilité de doubler le poste d’AA sur ces unités.
➢ La mise en place d’une semaine de 4 jours de travail sur site et 1 jour en télétravail dédié au temps de préparation.
7. Moyens matériels
➢ Un véhicule de service dédié au responsable d’unité, indispensable à l’exercice des missions et garantir une présence dans les différentes instances et comités de pilotage (CDTE, CLSPDR, COPIL, synthèses, réunions de direction).
➢ Un téléphone professionnel, permettant notamment l’accès aux mails professionnels et assurant la continuité du service, pour rappel une inégalité territoriale existe sur le sujet.
8. Normes d’activité et taille des unités
➢ Une limitation à 150 prises en charge maximum par unité en milieu ouvert, garantissant :
– Une prise en charge de qualité
– Des conditions de travail soutenables
➢ Des unités à taille humaine avec une limitation à 8 jeunes par unité de placement, garantissant :
– Une prise en charge de qualité
– Une sécurisation des professionnels et des mineurs accueillis
– Un accompagnement éducatif individualisé9. Déroulé de carrière
➢ Augmentation du ratio de personnel inscrit sur la liste d’aptitude de directeur de service, afin de garantir de réelles perspectives d’évolution.
➢ Augmentation du nombre d’agents proposés au tableau d’avancement vers le grade de CADEC principal.
➢ Création d’un concours réservé de Directeur de Service, ouvert aux CADEC ayant exercé les fonctions de directeur en qualité de faisant fonction.
➡️ La section CADEC FO Justice PJJ restera pleinement mobilisée jusqu’à l’obtention de réponses concrètes et d’engagements clairs de l’administration.
