Monsieur le Directeur Interrégional,
Encore une fois, les personnels de surveillance du CP de Baie-Mahault, se rendent compte que les priorités en matière de mobilités des personnels ne concernent pas notre établissement.
Cette liste de postes à pourvoir parue aujourd’hui prouve aussi que nos nombreux écrits en la matière, tous les syndicats confondus, n’ont jamais été entendus ni pris en compte. Cela est purement et simplement un acharnement volontaire sur les pauvres agents de Baie-Mahault qui tiennent le coup mais en mettant à mal leur santé, en s’éloignant de plus en plus de leur famille, etc… Les agents de Baie-Mahault n’ont plus de vie familiale ni sociale, ils sont tellement usés de retour chez eux. Comme on dit dans l’Hexagone « boulot, métro, dodo » et rien d’autre à part s’user au travail pour une administration qui n’en a cure de leurs difficultés professionnelles.
- Combien de temps allons-nous dénoncer que l’Organigramme de référence du CP n’est plus en adéquation avec les réalités du terrain et qu’il doit être remanié ?
- Combien de temps allons-nous réclamer les 16 postes vacants sur l’établissement ? Et à cela s’ajoutent les départs à la retraite en cours et à venir !
- Combien de temps allons-nous crier que, à l’instar de l’Hexagone, nous n’avons ni élèves ni stagiaires pour renforcer l’effectif ?
- Combien de fois faudra-t-il dire que l’effectif du CP est un personnel vieillissant, avec une moyenne d’âge bien supérieure à 50 ans ?
- Combien de temps devrons-nous dire que les conditions de vie et de travail sont déplorables sur le CP ?
- Pratiquement quatre longues années que les personnels de surveillance de Baie-Mahault tirent la langue pour assurer la continuité du service publique sans aucune reconnaissance.
Monsieur le Directeur Interrégional, FO Justice Guadeloupe vous fait part de sa très grande déception, voire sa colère, une colère partagée par les personnels. À ce stade, nous ne voulons plus entendre de discours politiciens, ni de discours de compassion. Nous constatons simplement une volonté de ne rien faire pour les personnels de Baie-Mahault ; un constat rempli de déceptions et de démotivations à la lecture de cette publication des postes offerts.
Monsieur le Directeur Interrégional, croyez-vous sincèrement que la prison de Baie-Mahault fonctionne normalement ? Ce que notre Organisation Syndicale dénonce depuis longtemps et que la direction locale vous cache probablement, c’est que les rappels sur repos sont systématiques, les services Matin/Soir sont devenus la norme, que certains agents doublent (voire triplent) les nuits au boulot, que les repos n’existent pratiquement plus… Voilà les raisons pour laquelle cet établissement continue d’avoir un semblant de bon fonctionnement ! Parce que les agents sont sacrifiés et sont usés au travail !
- Qui s’intéresse à la surcharge de travail des agents du CP de Baie-Mahault ?
- Qui s’intéresse à l’usure professionnelle chez les agents du CP de Baie-Mahault ?
- Qui s’intéresse aux risques psychosociaux chez les agents du CP de Baie-Mahault ?
PERSONNE Á PART NOUS-MÊMES !
LES PERSONNELS SONT LIVRÉS Á EUX-MÊMES, ET SONT OFFERTS SUR L’AUTEL DES SACRIFICES DE L’ADMINISTRATION PAR LEURS PROPRES DIRIGEANTS !
POURQUOI ? JUSTE PARCE QU’ILS SAVENT BOSSER ! MAIS C’EST TERMINÉ !
Alors oui, Monsieur le Directeur Interrégional, pour FO Justice Guadeloupe, et nous le martelons haut et fort, c’est une grande injustice de plus pour les personnels du CP de Baie-Mahault. Nous refusons catégoriquement ce sacrifice imposé aux personnels, ils en ont assez fait, assez donné, parfois au péril de leur santé.
ZOT PARÉ POU TCHOUYÉ ON CHOUVAL Á LANTRENMAN !
Cette situation ubuesque donnera à coup sûr un coup de froid au dialogue social. D’ores et déjà, FO Justice Guadeloupe demande aux agents de ne pas être « plus royaliste que le roi », car la coupe est déjà pleine, et si elle déborde le CP sera sans dessus dessous.
FO justice Guadeloupe exige :
- La révision rapide de l’organigramme de référence du CP de Baie-Mahault
- La révision de la liste des postes offerts à la CAP de mobilité du 2nd semestre 2026
- Le comblement rapide des postes vacants
- Des effectifs adaptés pour une couverture réelle des postes
- L’anticipation des prochains départs à la retraite
- Une écoute réelle et des engagements concrets de la part de l’administration.
Les personnels ne peuvent plus assurer leur mission régalienne faute d’un effectif CONVENABLE et SÉRIEUX. On leur demande TOUJOURS PLUS avec PEU de moyens.
NOS REVENDICATIONS SONT CLAIRES ET PLUS QUE LÉGITIMES !
LA SITUATION RH N’EST PLUS TENABLE !
POUR LE BIEN DES PERSONNELS, NOUS NE LÂCHERONS RIEN !
