Au cours des derniers mois, FO Justice a signalé les difficultés au sein du département et alerté la direction sur les méthodes managériales qui se pratiquent au sein du DDSP. La direction avait pris l’engagement d’intervenir afin que les choses rentrent dans l’ordre.
Malgré ces alertes, les résultats concrets ne sont pas visibles :
Décisions prises en solo, concertation en option, réunions de service boudées : saluons l’audace d’un fonctionnement qui a su réinventer le dialogue… en s’en passant tout simplement.
Le département a enfin trouvé son cap : le pilotage automatique.
Fédérer, écouter, donner une direction ?
Des compétences visiblement jugées superflues. Après tout, pourquoi rassembler une équipe quand on sait si bien la diviser ?
Le résultat force l’admiration : jamais les tensions n’avaient atteint un tel niveau d’excellence.
L’ambiance ? Délétère, mais au moins elle est constante.
Les divisions ? En pleine croissance. Enfin un indicateur à la hausse !
Faut-il vraiment attendre que le service parte en fumée pour s’apercevoir qu’il y avait le feu ?
FO Justice ose une proposition audacieuse, presque révolutionnaire :
le dialogue, la concertation et le respect.
Des méthodes un peu anciennes, certes, mais qui ont fait leurs preuves.
Il serait dommage de ne pas les essayer avant qu’il ne soit trop tard !
FO Justice reste mobilisé quant au bien-être des personnels de cette école qui ont vu leur charge de travail augmenter drastiquement depuis ces derniers mois.
Les RPS ne sont pas uniquement un sigle à arborer fièrement sur des affiches
