Le Syndicat FO Justice vous informe que les postes offerts au Tableau d’Avancement pour l’accès au grade de Premier Surveillant au titre de l’année 2023 sont disponibles.
Les formulaires sont à retourner au bureau de la gestion des personnels (RH4) au plus tard le 19 avril 2023.
80 postes sont offerts conformément à la liste ci-dessous :
Depuis le 24 mars 2023, la mission des services pénitentiaires de l’outre-mer est devenue la :
Direction des Services Pénitentiaires d’OUTRE-MER !
FO Justice salue cette transition pour laquelle notre organisation militait depuis des années !
Aujourd’hui, les 14 établissements pénitentiaires et les 8 SPIP qui composent cette direction sont enfin reconnus, au-delà d’une mission, à part entière.
FO justice ne cessera de militer en faveur des personnels des outre-mer et restera très attentif afin que cette évolution ne se limite pas à une simple appellation administrative, mais soit suivie d’évolutions concrètes telles que la mise en place d’un certain nombre de structures, inexistantes dans ces territoires de la république.
L’amélioration des conditions de travail des agents devant prendre en charge un public de plus en plus difficile doit obligatoirement se faire en concertation avec les différents représentants des personnels de cette direction, au regard d’une évolution des organigrammes de référence et des dispositifs de prise en charge tels qu’existant au sein des différentes Directions interrégionales.
► Ainsi, afin de répondre à ces disparités, FO Justice exige désormais dans ces territoires :
Enfin, pour répondre à la nouvelle politique pénale en matière de remise de peine et de réinsertion, il est important que les services pénitentiaires d’insertion et de probation soient dotés de nouveaux moyens humains et matériels, à la hauteur des enjeux et de la charge de travail.
Aujourd’hui, selon les chiffres du ministère de la Justice, environ 11 000 personnes sont suivies en milieu ouvert ainsi que 1115 personnes écrouées non hébergées.
Les services de placement sous surveillance électronique doivent être localisés sur place afin de garantir une prise en charge de proximité en temps réel et faciliter les échanges avec les différents partenaires (Police / Magistrat).
FO Justice reconnait dans cette transformation une première étape vers une évolutiond’envergure qui doit maintenant se poursuivre pour l’ensemble des personnels pénitentiairesultra-marins.
Le travail de concertation sera fondamental, FO Justice saura rester force de proposition !!!
Le Syndicat FO Justice vous informe que la campagne de mobilité des surveillants et surveillants brigadiers débutera à compter du 23 mars 2023.
Voici la liste des postes disponibles : CLIQUEZ ICI !
Objet : Simplification administrative congés bonifiés.
Monsieur le Directeur,
Le décret n°2020-851 du 02 juillet 2020 a profondément modifié et modernisé le droit des congés bonifiés tant au niveau de sa fréquence que des exigences de continuité du service public.
De ce fait, j’attire votre attention sur les disparités administratives que rencontrent bon nombre de vosfonctionnaires éligibles dans le traitement et le suivi des dossiers des congés bonifiés d’un établissement pénitentiaire à l’autre.
Par ce constat, Force Ouvrière Justice sollicite la mise en œuvre d’un onglet spécifique « Congés bonifiés » sur harmonie avec une base documentaire.
Ce dispositif permettra d’une part aux fonctionnaires éligibles un meilleur suivi dans le respect de leurs droits spécifiques et d’autre part de diminuer l’embolie des services gestionnaires de proximité dans le traitement des dossiers bonifiés.
Néanmoins, ce dispositif n’a pas vocation à supprimer le rôle essentiel des services gestionnaires dans le contrôle et l’accompagnement dans la gestion des dossiers de congés bonifiés.
Conscient de l’intérêt porté à cette requête dans ce dossier sensible, je vous prie de croire monsieur le Directeur de l’administration Pénitentiaire en mes sentiments les plus respectueux.
Se tenait ajourd’hui, en présence du Directeur de l’Administration Pénitentiaire et de toutes les organisations syndicales (OS) représentatives au niveau de la DAP, la première réunion relative à la réforme statutaire des personnels de surveillance. Chacun était invité à faire ses propositions, l’administration comme les OS.
Le projet de FO Justice vous avait été présenté dès la semaine dernière. La CGT a fait connaître le sien très récemment, quant à l’UFAP-Unsa et le SPS… ils sont arrivés les mains vides… en affirmant toutefois avoir des projets aboutis.
Comme l’a rappelé FO Justice pendant cette réunion, nous sommes prêts à travailler avec les autres OS pour aboutir à un projet dans l’intérêt de toute la profession et de tous les agents, comme ça a toujours été le cas. Mais nous refusons de présenter un projet farfelu, avec des grilles indiciaires irréalistes, qui ne ferait que générer déception et frustration en étant finalement retoqué par la fonction publique. N’oublions pas qu’au-delà du coût de la réforme, les négociations au niveau interministériel se heurtent à des aspects techniques auxquels il est impossible de déroger.
Ces mêmes OS nous ont déjà fait perdre 4 ans, cette réforme DOIT entrer en vigueur au 1er janvier 2024. Il est donc désormais temps d’avancer avec stratégie et fermeté, mais aussi avec pragmatisme et réalisme.
Comme l’a rappelé le DAP, la réforme se veut ambitieuse et même historique, mais il ne faut pas pour autant ignorer le principe de réalité.
Au regard des hypothèses émises par la DAP dans sa présentation, le projet proposé par FO est celui qui s’en rapprocherait le plus et qui ne produirait ni inversion ni allongement de carrière, contrairement à ceux qui ont été proposés par les autres OS.
Le DAP a insisté sur le fait que, pour l’heure, rien n’a encore été validé et transmis à la DGAFP, mais que des contacts et réflexions en amont permettent déjà de définir les contours d’une réforme qui puisse à la fois satisfaire l’ensemble des personnels et demeurer recevable par ces instances décisionnaires.
Suite à cette réunion, certaines OS procèdent déjà à des changements sur leurs projets… encore une preuve de leur amateurisme et de la précipitation dans laquelle ils ont dû les rédiger !
Cette réunion était la première, aucun calendrier ne nous a été fourni. La DAP va chiffrer les différents projets en attente de la prochaine réunion.
Le projet porté par FO Justice a été longuement réfléchi et travaillé. Il est à la fois ambitieux, réaliste et cohérent. Nous resterons fermes sur nos positions afin que tous les Personnels de Surveillance obtiennent la reconnaissance statutaire et indemnitaire qu’ils méritent !!!
Le Syndicat FO Justice vous informe que la campagne de mobilité des surveillants et surveillants brigadiers débutera à compter du 23 mars 2023.
Voici la liste des postes disponibles : Cliquez ici !
Ce jour s’est tenu le Comité Social d’Administration Ministériel relatif au projet de Loi d’orientation et de Programmation du ministère de la Justice.
Dans le cadre de la création du Statut de Surveillant Adjoint, FO Justice a proposé un amendement visant à inscrire dans le rapport du Projet de Loi l’accès à la catégorie B pour le CEA et catégorie A pour le CDC, afin que soit gravées dans le marbre les modalités de cette réforme tant attendue et désormais promise par le Garde des Sceaux et le ministre de la Transformation et de la Fonction Publique.
L’amendement proposé par FO Justice a été validé par l’administration et soumis au vote. Mais surprise… l’UFAP-Unsa Justice a voté CONTRE, la CGT avait déjà quitté la séance et la CFDT s’est abstenue !
Résultats des votes :
➢ POUR : FO avec 5 voix
➢ CONTRE : Unsa-USM avec 6 voix
➢ Abstention : CFDT avec 1 voix
Bilan :
➢ L’amendement n’a pas été validé et n’a pas pu être ajouté au rapport
C’est une honte, un véritable scandale !
Ce « syndicat » dévoile son vrai visage au grand jour !
Pour essayer de se raccrocher aux branches, l’Unsa Justice a immédiatement improvisé et présenté un nouvel amendement en dénaturant purement et simplement l’ensemble du projet FO Justice.
En effet, leur amendement conditionnait la suppression du statut de Surveillant Adjoint.
D’une part une telle mesure aurait pour effet de priver les citoyens sans diplôme de l’opportunité d’accéder, à terme, à un corps de catégorie B, priverait d’autre part l’administration d’un vivier de candidats dont elle a absolument besoin et, tout simplement, priverait le CEA de l’accession à la catégorie B et le CDC à la catégorie A.
Car oui, FO Justice le répète, et le martèle pour ces « syndicalistes » de bazar qui ne maîtrisent rien de ces sujets : cette réforme statutaire est intimement liée et conditionnée à la création du statut de Surveillant Adjoint.
Il faut bien être conscient que nous ne pouvons pas revendiquer un statut et un salaire qui se rapprochent du modèle de nos homologues de la Police Nationale, en ne prenant que la moitié des modalités dudit statut. Croire ou tenter de faire croire le contraire est, au mieux de la démagogie, au pire un mensonge éhonté.
Au final, une intervention ridicule de la part de l’Unsa Justice qui cherche désespérément à ne pas couler définitivement dans sa propre médiocrité et qui n’a désormais plus qu’un seul objectif : mettre des bâtons dans les roues du projet de réforme porté par FO Justice.
Mais en agissant de la sorte, par pure stratégie égoïste et personnelle, c’est envers l’ensemble des personnels de surveillance qu’ils affichent leur mépris, c’est à eux qu’ils cherchent à nuire, prêts à sacrifier l’opportunité d’une réforme historique pour sauver un égo mal placé. C’est tout bonnement honteux et pitoyable !
Bien entendu, FO Justice a voté contre l’amendement déposé en urgence par ce syndicat amateur et ce dernier a été rejeté !
Rassurez-vous, chers Collègues, malgré les coups tordus de certains, dont les motivations sont à peine avouables, la réforme statutaire et indemnitaire en faveur des Personnels Pénitentiaires aura bien lieu, conformément au projet porté par FO Justice… Nous y veillerons.
FO Justice vous tiendra rapidement informés des suites de ce dossier.
FO Justice vous informe que la date de l’amphithéâtre d’affectation des admis au concours professionnel des 1ers Surveillants – session 2023, est fixée au :
– Vendredi 31 mars 2023 au siège de la Direction de l’Administration Pénitentiaire.
Les dates d’entrée en formation à l’ENAP sont les suivantes :
► Vague A : le 2 mai 2023 (lauréats classés du 1er au 190ème sur la liste principale).
► Vague B : le 22 mai 2023 (lauréats classés du 191ème au 331ème + 41 du TA).
🚨Des changements de vague pourront avoir lieu par nécessité de service avant le 17 avril 2023.
🚨Les agents ayant déjà demandé un changement de vague doivent de nouveau le solliciter !!!
