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Contractuels revalorisation en 2026 : Gel budgétaire et silence radio !

► L’ADMINISTRATION VOUS CACHE-T-ELLE LA VÉRITÉ ?

C’est en intervenant sur le dossier individuel d’une collègue contractuelle que FO Justice a découvert une situation pour le moins préoccupante :

  • Aucune ligne budgétaire n’aurait été prévue par le SFAC pour financer la campagne de revalorisation triennale des agents contractuels en 2026.
  • Aucune information officielle n’a été communiquée aux agents ou aux organisations syndicales.

Sans l’interpellation de cette collègue et la vigilance de FO Justice, l’année 2026 aurait-elle pu s’achever dans le plus grand silence ?

► COMBIEN D’AGENTS SONT CONCERNÉS ?

C’est la question que FO Justice a posée au Secrétariat général et à la DRH.

  • Combien d’agents ont atteint ou atteindront cette année les trois ans d’ancienneté ouvrant la possibilité d’un réexamen de leur rémunération ?
  • Combien sont aujourd’hui dans l’attente ?
  • Et surtout, combien devront attendre 2027 ?

À ce jour, l’administration ne communique pas.

Pour FO Justice, cette absence de campagne et de visibilité est inacceptable. Les agents contractuels ne doivent pas subir les conséquences des arbitrages budgétaires du ministère.

► QUELLES CONSÉQUENCES POUR LES AGENTS ?

Le report à 2027, s’il était confirmé, soulève plusieurs questions majeures :

► QUELLE DATE DE PRISE EN COMPTE ?

Les agents concernés en 2026 doivent pouvoir bénéficier d’une prise en compte de leur situation sans être financièrement pénalisés par le report.

► QUELLE RÉTROACTIVITÉ ?

L’administration doit garantir que les mois écoulés ne seront pas perdus financièrement.

► QUEL IMPACT SUR LES REVALORISATIONS ?

Le budget 2027 devra-t-il absorber à la fois les situations de 2026 et la cohorte normalement éligible en 2027 ?

Avec quelles conséquences sur les montants attribués ?

L’ENGAGEMENT DES AGENTS NE DOIT PAS ÊTRE LA VARIABLE D’AJUSTEMENT DES BUDGETS MINISTÉRIELS !

► FO JUSTICE EXIGE DES RÉPONSES IMMÉDIATES !

FO Justice exige du Secrétariat général et de la DRH :

  • Le décompte précis et officiel des agents concernés par l’absence de campagne en 2026.
  • La transparence sur les raisons de cette absence de campagne et sur les arbitrages budgétaires qui l’ont entraînée.
  • La garantie écrite d’une rétroactivité financière intégrale, afin qu’aucun agent ne soit pénalisé par ce report.
  • L’inscription de ce sujet à l’ordre du jour du prochain CSA, afin que les représentants du personnel disposent de toutes les informations nécessaires.

► LE SILENCE DE L’ADMINISTRATION N’EST PAS UNE RÉPONSE.

FO Justice continuera à intervenir sur ce dossier et à engager toutes les démarches nécessaires, y compris sur le plan juridique, pour défendre les droits et les intérêts des agents concernés.

VOUS ÊTES CONTRACTUELS ET VOUS ATTEIGNEZ TROIS ANS D’ANCIENNETÉ EN 2026 ?

► CONTACTEZ VOS REPRÉSENTANTS FO JUSTICE.

► NOUS VOULONS DES RÉPONSES.

► NOUS VOULONS DE LA TRANSPARENCE.

NOUS VOULONS QUE LES AGENTS CONTRACTUELS
SOIENT RESPECTÉS !!!

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Prison d’Arles : Le huitième jour…

Le 8ème jour, à la MC d’Arles, ce n’est ni un film, ni un jour de repos, mais une bien triste réalité.

Deux incidents à huit jours d’intervalle, et toujours le même scénario impliquant des « cas psy » !!!

Le 1er octobre :

Une violente altercation entre deux détenus nécessite l’intervention d’un agent, qui chute au sol en tentant de mettre fin à une tentative d’étranglement !

Le 9 octobre :

À la mise en place d’une promenade au QA, un détenu crache subitement au visage de l’agent en poste !

FO Justice alerte sur la multiplication des situations complexes et des comportements imprévisibles en détention.

Les agents ne sont ni psychiatres, ni des variables d’ajustement !

Sans moyens humains suffisants et sans prise en charge adaptée de cette population pénale, on court à la catastrophe !

FO Justice MC d’Arles exige :

  • Des réponses disciplinaires exemplaires et systématiques face aux violences envers les personnels.
  • Une évaluation et une prise en charge adaptée des profils nécessitant un suivi psychiatrique.
  • Un accompagnement effectif des personnels.

FO Justice MC d’Arles souhaite :

Un prompt rétablissement physique et psychologique aux collègues impactés. Nous sommes à leurs côtés dans les démarches nécessaires. Parce que la sécurité des personnels, c’est pas du cinéma !!

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Prison de Borgo : La direction se prend les pieds dans le tapis

Lors de la réunion du comité de suivi du plan de lutte contre l’absentéisme, la direction du CP de Borgo voulant sûrement bien faire a rapidement (trop rapidement) pris comme décisions la mise en place d’un service aménagé (volante) lors de la reprise d’un arrêt maladie et l’attribution de trois jours d’absences exceptionnelles pour les agents n’ayant pas de jours d’arrêt maladie sur une certaine période.

Voyant le nombre d’agents assez important concernés par ces AAE, notre direction fait machine arrière en prétextant comme d’habitude que nous n’avons pas compris et qu’elle parlait de toutes les absences (détachements syndicaux, détachements pour l’action sociale…).

Bien évidemment nous sommes sûrs de ce que nous avons entendus, et cela est confirmé par l’autre organisation syndicale présente !

Lors d’une seconde réunion qui a eu lieu mardi 06 octobre 2026, la direction nous dit que c’est la DI qui a donné ces consignes, le BIOS nous dit que c’est une décision qui revient au chef d’établissement et la DISP de Marseille semble avoir oublier qu’il y a des établissements pénitentiaires en Corse. Alors qui croire ?

Pire encore, la direction a eu l’audace de nous proposer de retirer ces AAE à ceux qui rentraient dans ses nouveaux critères si cela nous posait trop de problèmes, pouvant ainsi nous mettre ça sur le dos. Tout simplement scandaleux !

Enfin comment accepter un tel dénigrement du travail syndical et de l’implication dans l’action sociale ?

FO Justice Borgo réaffirme donc ses positions : la « volante » n’aura aucun effet bénéfique, elle est inéquitable, et entraine des rappels de nuits aux agents qui ne sont pas malades. Et le travail syndical et l’implication dans l’action sociale ne sont pas des absences, c’est œuvrer pour le bien de notre établissement et de ces personnels.

FO Justice Borgo exige l’arrêt du service aménagé et l’octroi des AAE à tous les personnels n’ayant pas eu de congés maladie !

Et à toutes fins utiles, nous rappelons que le travail syndical est une tache qui s’effectue tout au long de l’année, et non uniquement lorsque cela nous concerne personnellement… comprenne qui pourra !

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