Madame, Monsieur,
Représentants des personnels,
Nous nous réunissons aujourd’hui dans un contexte où les enjeux liés aux conditions de travail, à la sécurité et au fonctionnement de notre institution pénitentiaire nécessitent plus que jamais une attention particulière et des réponses concrètes.
Les défis auxquels notre administration est confrontée sont bien connus : surcharge des établissements, conditions de travail éprouvantes, attentes légitimes des agents. Mais nous ne sommes pas ici pour simplement les rappeler une fois de plus. Il ne s’agit plus seulement de dresser un constat, mais d’agir.
À la maison d’arrêt de NANCY-MAXEVILLE, les personnels font face à une fatigue psychologique croissante, conséquence directe d’un rythme de travail intense et d’une organisation qui manque de lisibilité. Le manque de communication au sein de l’établissement accentue ce sentiment de lassitude et d’incertitude. Dans ce contexte, il est essentiel d’impulser une dynamique plus favorable au bien-être au travail.
FO Justice souhaite accompagner cette démarche en encourageant un dialogue constructif et des mesures concrètes pour améliorer le quotidien des agents.
L’une des premières actions à mettre en place est l’instauration d’un service annuel, qui permettrait aux personnels d’anticiper leurs obligations personnelles et de mieux concilier leur vie professionnelle et privée.
Cette organisation offrirait plus de visibilité et contribuerait ainsi à limiter l’absentéisme récurrent, tout en reconnaissant l’investissement des agents au quotidien.
Par ailleurs, il est impératif que les engagements pris lors des CSA et CSA spéciaux soient suivis d’effets
A titre d’exemple, la réfection de la salle de repos des agents, en discussion depuis plusieurs années, n’a toujours pas vu le jour malgré plusieurs propositions constructives.
L’application stricte des décisions validées en comité est un élément clé pour renforcer la confiance et l’efficacité du dialogue social.
Enfin, la question de la sécurité des personnels ne peut être ignorée.
Un collègue a récemment été la cible de menaces après la divulgation de son identité à la suite d’un Compte Rendu d’Incident. Dans le climat actuel, où les risques sont bien réels, la protection de l’anonymat des agents doit être une priorité absolue. Il est essentiel de garantir des procédures sécurisées afin que ce type de situation ne puisse plus se reproduire.
FO Justice restera attentif à ces enjeux et poursuivra son engagement en faveur de conditions de travail plus adaptées, dans une démarche de collaboration et d’amélioration continue. Il est essentiel que chacun puisse exercer ses missions dans un cadre plus serein et mieux structuré.
Madame la Cheffe d’établissement, nous connaissons votre bienveillance envers vos personnels. C’est pourquoi aujourd’hui nous tirons la sonnette d’alarme, et nous vous demandons d’instaurer des réunions de synthèse afin d’échanger, et de mettre en place un climat de confiance avec tous vos agents.