L’ADN de notre organisation, implantée depuis de nombreuses années sur le CD Salon, a toujours été de prioriser les conditions de travail du personnel qui œuvre chaque jour. Même si cela déplaît à notre direction, le constat actuel est malheureusement en plein déclin depuis de nombreux mois, en raison de certaines de leurs décisions qui ne permettent pas d’avancer, mais plutôt de nous faire sombrer un peu plus.
Lors de notre déclaration liminaire et de notre prise de position du 27/09/2023, notre message était très clair, dans l’espoir de susciter une réaction, même s’il n’a pas plu à notre «ROl».
Pour une parfaite information, les membres FO Salon ont l’habitude de se remettre en question lorsque c’est nécessaire, dans le seul but de l’intérêt collectif ! Chacun devrait y songer, à bon entendeur.
Avec pragmatisme, FO a rappelé lors du CSA la revendication légitime des personnels d’exercer leurs missions en TOUTE SÉCURITÉ.
Charte des temps PEP
FO Justice n’a pas validé la Charte des temps PEP, car le document de travail transmis ne correspond en rien à ce que l’administration souhaitait acter.
Service des fêtes
Tout d’abord, FO a clairement relevé que cet été, on est venu nous crier haut et fort qu’il n’y aurait pas de service de fin d’année. Malgré l’empressement de monsieur le directeur lors de la diffusion de la note 137/S/GM du 27/09/2023, dans laquelle notre OS serait à l’origine du report du planning des fêtes, FO a clairement démontré que l’administration avait déjà décidé de ne pas respecter l’article de la charte de gestion en vigueur stipulant la diffusion pour le 15 octobre au plus tard.
Et que dire de la pâle copie qu’on nous a demandé de valider ?!
Malgré un bon nombre de manques d’éléments, chacun a revu sa copie afin d’essayer de trouver un terrain d’entente : fermeture de certains services, poste fixe au volontariat avec une compensation à l’issue (sujet à suivre) et d’autres petits ajustements.
FO s’est engagé à travailler en collaboration avec le service origine sur un schéma identique à celui des années précédentes.
Donc, un service des fêtes sera mis en place malgré nos gros problèmes de ressources humaines afin de permettre à chacun d’avoir une des deux fêtes au sein de sa famille.
Dans un premier temps, vous recevrez un document sur votre demande de positionnement (à rendre au plus vite).
FO a demandé la reconduction des bons d’achat pour le repas du 25 et du 31 décembre pour les équipes de nuit : validé par la direction.
Harmonisation / mouvements
FO à réitéré l’harmonisation des pratiques sur les trois bâtiments.
Douches le matin dans les secteurs fermés, confinement identique.
Les mouvements des détenus QI/QD vers l’US doivent être effectués à des moments plus opportuns pour éviter les blocages pendant les mouvements généraux de la détention. Il convient également de réfléchir à la distribution des médicaments le lundi sur le 3ème A afin d’éviter des déplacements intempestifs vers l’unité sanitaire, ce qui crée une insécurité dans cette zone.
Les travaux MIRADORS, DATACET
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septembre. Mais de quelle année s’agit-il???
ACT validés
15 Senseo, 2 bouilloires, aménagement de 2 ventilateurs muraux dans les kiosques surveillant le RDC B et C,
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renouvellement des gants de four (celle-ci ayant malheureusement disparu 1 an après).
Installation de la connexion internet de la télévision de la salle de repos permettant d’ajouter ses identifiants pour suivre les matchs sur les chaînes PRIME et Netflix, sous réserve de vérification de faisabilité.
De plus, une relance de la DISP sera effectuée afin de recevoir prochainement les ACT 2023 manquants.
Cellule 412 CPROU
Confirmation : elle continuera d’être la cellule témoin, la direction locale se refusant de l’utiliser.
FO a soulevé certaines situations très ambiguës vécues cet été, alors que nos têtes pensantes nous rappellent inlassablement que les consignes doivent être appliquées. De qui se moque-t-on ???
- Pas de pause méridienne, repas sur le poste de travail.
- Douze journées consécutives sans repos hebdomadaires.
- Validation du service enchaînant nuit/journée (nouveau service à vos CRP).
- Des nuits de huit agents…
- Des matins/nuit simplement quand cela arrange l’administration.
- Le choix de privilégier les faisant fonctions mettant en difficulté le reste des surveillants et le bon fonctionnement et la sécurité des agents et de l’établissement.
Surveillant acteur
La charte validée l’année passée a été dépoussiérée et sera réécrite prochainement, en retirant les points qui n’ont pas été atteints et les objectifs qui ne le seront certainement pas dans un avenir proche.
Formation
A ce jour, nous ne pouvons pas respecter la circulaire du socle commun. Par conséquent, FO a interpellé la direction au sujet des agents qui ont reçu des 30èmes sur des formations programmées sur leur RH. Nous suivrons ces dossiers afin de rétablir l’engagement pris concernant ce genre de situation.
Médicale
FO a soulevé le sujet lorsqu’un agent sortant tout juste de l’hôpital, en convalescence, doit se faire contrôler dès le lendemain.
Questions diverses
Ce CSA se terminant par les questions diverses auxquelles FO n’a malheureusement reçu que très peu de réponses.
Fort de ses engagements pris avec le personnel, FO SALON continuera de défendre vos intérêts et, conformément à ce que revendique notre direction,FO sera toujours la pièce du FOU sur ce grand échiquier !
