Le mois de juin 2026 aura été marqué par une succession de visites et d’échanges institutionnels majeurs au sein de notre établissement.
Après les rencontres avec le Contrôleur Général des Lieux de Privation de Liberté (CGLPL), Madame la Préfète, le Directeur Interrégional puis le Directeur Général Adjoint de l’Administration Pénitentiaire, notre équipe Force Ouvrière Justice a été présente à chaque étape pour défendre les intérêts des personnels.
Cette mobilisation constante témoigne de notre engagement quotidien.
À travers les différentes audiences des 3,12, 16 et 20 juin, nous avons porté les préoccupations des agents, dénoncé les difficultés rencontrées sur le terrain et formulé des propositions concrètes pour améliorer les conditions d’exercice de nos missions.
LES PRINCIPAUX POINTS PORTÉS PAR FORCE OUVRIÈRE JUSTICE
Ce Samedi 20 Juin 2026 auprès du DAP
Surpopulation carcérale
- Conséquences directes sur les conditions de travail des personnels.
- Impact sur la sécurité de l’établissement.Ressources humaines
- Manque chronique d’effectifs.
- Difficultés de remplacement des agents absents.
- Conséquences du sous-effectif sur la sécurité, la formation et les conditions de travail.
- Fonctionnement et moyens attribués aux QSL et aux QCD.
Sécurisation de l’établissement
- Rappel des ELSP au sien de leurs établissements respectifs.
- Création d’un poste de contrôle avancé sur le domaine.
- Rehaussement des grillages des parkings.
- Sécurisation de l’abri famille et la guérite.
- Modernisation des équipements de la PEP.
Infrastructures et rénovation
- Point d’étape sur le projet de rénovation de la MAF.
- Nécessité d’améliorer les infrastructures existantes pour répondre aux besoins actuels.
Gestion des mineurs
- Problématique de gestion des profils spécifiques psy affecté au sein de ce quartier.
Qualité de vie au travail
- Réflexion sur les rythmes de travail (fin du matin/nuit).
- Amélioration des galeries de promenade, projet porté par Force Ouvrière Justice avec ajout du guerite centrale permettant à l’agent d’être à l’abri des températures.
- Gestion des épisodes de fortes chaleurs avec mise à disposition de bouteilles d’eau fraîche les fontaines à eau étant dysfonctionnement.
- Mise en place d’équipements adaptés et pérennes pour les agents (demande de gourdes).
Bien-être et accompagnement des personnels
- Développement de la pratique sportive comme outil de cohésion et de maintien en condition physique.-Développement des activités sportives avec intégration d’1 heure de sport dans le planning journalier.
- Réhabilitation du terrain de sport et de la salle de musculation.
- Renforcement de la formation professionnelle avec apport en équipement pour un contrôle plus poussé par les agents en poste.
À chaque rencontre, notre équipe a démontré sa capacité à représenter les personnels avec sérieux, détermination et sens des responsabilités.
Nous avons rappelé la réalité du terrain, les difficultés rencontrées quotidiennement par les agents mais également leur professionnalisme et leur engagement au service de l’institution.
Force Ouvrière Justice continuera d’être une force de proposition et d’action.
Notre objectif demeure inchangé : obtenir des avancées concrètes pour les personnels, améliorer leurs conditions de travail et garantir les moyens nécessaires au bon fonctionnement de notre établissement.
Force Ouvrière Justice : présents sur le terrain, actifs dans les instances et déterminés à défendre les personnels.
