De semaine en semaine, la Maison d’Arrêt de Brest bat des records de surpopulation carcérale (485 pour 254 places) ne permettant pas à notre établissement d’assurer la sécurité de tous.
A quoi il faut ajouter un manque chronique de personnels de surveillance depuis de trop nombreuses années.
Nous ne cessons d’alerter administration, représentants nationaux …
Les incidents (agression sur personnel, bagarre en cours de promenade, tir de mortier sur le mirador.) se multiplient aux 4 coins de l’établissement.
LE CONSTAT EST CLAIR !
Nous ne sommes plus en mesure d’assurer la sécurité de tous !
Détenus, intervenants extérieurs, enseignants, personnels de l’établissement, sont mis en danger par cette surpopulation carcérale.
Mme la Directrice, si nous sommes conscients que votre responsabilité n’est pas engagée quant à l’afflux de détenus sur notre établissement, elle l’est par contre sur la sécurité de votre personnel comme des intervenants extérieurs.
Par conséquent le bureau local Force Ouvrière Justice demande à ce que notre établissement se recentre sur les fondamentaux de fonctionnement d’un établissement pénitentiaire (promenade, US, parloirs) le temps que la situation revienne à la normale.
Le bureau local Force Ouvrière Justice demande à ce que l’organisation des mouvements vers l’US soit revue afin de limiter le nombre de détenus présents simultanément sur la zone.
Si nous sommes conscients qu’un 2e agent doit être présent en permanence, l’état des effectifs de personnel de surveillance ne permet pas de garantir cette présence quotidienne.
Nous ne souhaitons pas revivre la situation du 05/04/2024 où sans la présence d’esprit de notre collègue de l’US, un détenu aurait pu prendre la tangente.
Par conséquent il est plus que temps d’agir avant qu’un drame n’arrive !
Quand nous ne sommes pas capables d’assurer notre sécurité et nos missions premières (mouvement, fouille de cellule.) comment pouvons- nous assurer celle des autres ?
Si la situation devait se pérenniser, le bureau local Force Ouvrière Justice saura prendre ses responsabilités et engagera en concertation avec le personnel les actions nécessaires afin que cette situation change.
