Depuis quelques semaines, de nombreuses structures ont sollicité FO Justice PJJ afin de nous faire part de difficultés quant au renouvellement d’agents contractuels.
Une situation inadmissible qui ravive les stigmates de la crise des contractuels ayant secoué notre administration durant l’été 2024.
Conscients des difficultés de projection dans un contexte politique où le budget de l’Etat n’avait pas été adopté, il apparaît que ces arbitrages soient récents et donc dans un contexte budgétaire certain.
► Le 20 février, nous avons interpellé le DIR Grand Nord afin de lui faire part de nos questionnements et celui-ci nous a confirmé que des arbitrages avaient été rendus au niveau national et que le Grand Nord serait impacté… Allant même jusqu’à justifier les arbitrages défavorables par un absentéisme plus important au sein de la DIR Grand Nord !
Comment alors donc expliquer la situation du Milieu Ouvert de Lille Bois Blanc qui doit faire face aux absences de deux agents dont la date de retour n’est pas encore connue ni même leurs conditions de reprise ? Ce service doit faire face à un fonctionnement en mode dégradé et, dès qu’il retrouve un équilibre précaire se retrouve dans une situation dans laquelle les agents doivent œuvrer avec moins de moyens ?
► N’est-ce pas justement là où il y a le plus d’absentéisme qu’il faudrait compenser et pallier aux absences ?
► Ou est-ce une façon de faire culpabiliser les agents malades ou en accident de service ?
De même, notre Organisation Syndicale s’inquiète de la situation des services d’hébergement à Maubeuge, Villeneuve-d’Ascq, Tourcoing et Douai.
Dans ces unités, les jeunes pris en charge ne peuvent compter que sur des équipes réduites, qui dépendent de la solidarité des agents plutôt que des moyens alloués par l’administration.
En résumé, c’est l’ensemble des services de la Direction Territoriale du Nord qui se retrouve en difficulté.
À brève échéance, toutes les directions territoriales du Grand-Nord seront lourdement impactées.
Comment expliquer cette situation paradoxale alors qu’une hausse de plusieurs centaines de millions d’euros du budget est annoncée ?
► Nous nous insurgeons face à ses méthodes et il conviendrait plutôt de changer de paradigme dans la façon de traiter l’absentéisme au sein de notre direction.
Si l’absentéisme est élevé (et encore… cela reste à mettre en perspective et à analyser) peut-être est- ce dû à des conditions de travail de plus en plus difficiles ?
A un épuisement face à un manque de considération des personnels ?
► Nous aurons l’occasion de porter nos constats et faire entendre votre voix lors d’une audience avec le DIR prochainement.
Dans l’attente, n’hésitez pas à nous faire remonter vos difficultés.
