Cher(e)s collègues,
FO Justice PJJ tient avant toute chose à alerter l’administration au sujet des modalités de réouverture du CEF de Châtillon-sur-Seine.
FO Justice PJJ constate que l’administration ne tire pas les enseignements des dysfonctionnements antérieurs. Si le projet vise à mettre en difficulté le dispositif CEF, on ne s’y prendrait pas mieux.
FO Justice PJJ rappelle que l’équipe éducative est en attente de réponse sur de nombreux points tels que les emplois du temps, la situation RH, les locaux et les situations personnelles des agents.
FO Justice PJJ ne peut tolérer que les difficultés rencontrées sur le site de Chatillon-sur- Seine qui ont conduit à la fermeture de la structure se répètent.
Pour rappel, l’équipe éducative doit faire face depuis de nombreuses années à un turn-over important de directeurs de service, de RUE, d’éducateurs, d’infirmières, de psychologues et de professeurs techniques.
Cette instabilité a généré des modifications répétées de méthodologie de travail et des injonctions paradoxales qui pèsent sur la qualité de vie au travail.
FO Justice PJJ dénonce :
⇒ La situation RH. Actuellement, le CEF comprend dix éducateurs (9,8 ETP ; soit un éducateur à 20%, trois stagiaires et un professeur technique à 70%), ce qui rend difficile une projection pour les agents et renforce une certaine insécurité.
⇒ L’accueil effréné et non gradué.
⇒ Des locaux inadaptés et vétustes : l’ensemble de la tuyauterie est à refaire. Les travaux des locaux temporaires extérieurs (Algeco) débutent en novembre 2023, là encore aucune perspective n’est annoncée sur la durée des travaux.
⇒ Emploi du temps non respectueux de la charte des temps.
FO Justice PJJ réclame :
⇒ Le recrutement d’éducateurs afin de permettre le bon fonctionnement de la structure. Nous alertons la DIRsur le fait que les RUE ne sont pas la variable d’ajustement du fonctionnement du service.
⇒ Plus de temps pour consolider le maillage.
⇒ La réduction de la capacité d’accueil à quatre jeunes tant que l’équipe éducative n’est pas au complet et que les travaux sont en cours.
⇒ La proscription des nuits de 13 h, les bascules et les cycles de 216 h qui ne permettent aucun travail avec le milieu ouvert ni aucun temps de formation pour les contractuels.
⇒ La prise en compte de l’épuisement des professionnels avec l’adoption d’un plan de prévention pour les conditions de travail des agents.
