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Nouméa : Camp-Est : On ne peut plus continuer comme ça !

Du 28 novembre au 1er décembre, une délégation nationale FO Justice est allée à la rencontre des personnels pénitentiaires du Camp-Est de Nouméa ainsi que du pôle PSE et des SPIP en milieu ouvert et fermé.

En 4 jours, nous avons pu constater les conditions de travail de tous ces agents, et notamment celles des personnels du Camp Est.

Pour FO Justice le constat est accablant : l’état de délabrement de l’établissement impose des conditions de détention déplorables avec des répercussions évidentes, et tout aussi inacceptables, pour l’ensemble des personnels.

A cet état de fait se rajoute une surpopulation pénale endémique qui fluctue entre 134% et 149% sur l’année 2022.

Le Camp-Est est un ancien bagne. C’est un établissement vieillissant qui n’est qu’un assemblage de containers, et n’est plus adapté à la mise en application des différentes réformes pénales. Cette situation nécessite un apport massif de personnels, pour assurer le bon fonctionnement du service et la sécurité des agents.

Pour FO Justice, il est urgent que les vacances de postes (il manque 9 agents) soient comblées au plus vite. La période des fêtes, conjuguée à la saison chaude, est synonyme d’un été explosif. De nombreux personnels sont déjà à bout et épuisés.

FO Justice a pu rencontrer les agents formant l’équipe dédiée des ELSP, fraichement formée. Ces derniers sont très inquiets pour leur avenir car aucune charte des temps n’a pu leur être fournie.

Pour FO Justice, ces agents ont le droit de savoir où ils mettent les pieds. Travailleront-ils de journée, de coupure, PFNA, PFDA, assureront-ils des astreintes ?

FO Justice sera très vigilant sur la mise en place des ELSP. Il est hors de question qu’ils deviennent les « bouche- trous » de la détention.

À propos de la charte des temps, le constat touche de nombreux postes de surveillants mais également de postes administratifs. Personne n’a de charte des temps, ni même de fiche de poste dans cet établissement.

Durant nos échanges avec les agents, nous avons pu constater un manque évident de dialogue entre les personnels et la direction, aboutissant hélas à de l’absentéisme, faute d’écoute et de considération. L’arrivée récente d’un nouveau DRH permettra, nous l’espérons, de corriger ce manquement managérial.

Pour FO Justice, après avoir échangé avec le directeur, nous lui conseillons de revoir sa gestion en valorisant son personnel. En effet, monsieur le Directeur, vous vantez la population pénale « tendre comme des agneaux » selon vos dires.

Pour FO Justice ce sont vos personnels qui sont remarquablement professionnels pour parvenir à maintenir cette population pénale sans rébellion, vu des conditions dans lesquelles notre République les emprisonne.

IL EST URGENT DE TROUVER UNE SOLUTION, ÇA SUFFIT LE PERSONNEL EST À BOUT !

IL EST GRAND TEMPS QUE NOS POLITIQUES TRANCHENT POUR DONNER AU CAILLOU UNE PRISON DIGNE DE NOTRE EPOQUE !!!

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Frédéric SOUILLOT, Secrétaire Général de la confédération générale du travail FORCE OUVRIÈRE : Visite du CP de Paris La Santé

FO Justice vous informe que Frédéric SOUILLOT, Secrétaire Général de la confédération générale du travail FORCE OUVRIÈRE viendra à la rencontre des Personnels du Centre Pénitentiaire de Paris la Santé le 29/11/2022 dès 9h30.

FO Justice sait que la « Justice » est reconnue au plus haut niveau de notre organisation syndicale. Nos dossiers sont une PRIORITÉ au sein de notre confédération tant elle appuie quotidiennement auprès des hautes instances politiques, l’ensemble des revendications FO Justice.

Voilà pourquoi, il est essentiel de voter FORCE OUVRIÈRE pour avoir un syndicat qui puisse peser et négocier au plus haut sommet de l’État !

LA JUSTICE A UNE HISTOIRE, AVEC FO JUSTICE JE CONSTRUIS SON AVENIR !!!

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C.T.A.P du 15/11/2022 : Compte rendu

Mardi 15 novembre se tenait le dernier CTAP de l’année 2022. Comité technique de repli après le boycott du CTAP du 27 octobre par « l’ancien » trio UFAP-CGT-SPS, qui désormais se déchire à coups de tracts.

► 6 points à l’ordre du jour :

– le projet d’arrêté de restructuration de service du PREJ de ST Mihiel vers Bar le Duc. FO Justice avait réclamé que cet arrêté soit signé rapidement afin que les Collègues concernés puissent toucher au plus vite la prime de restructuration de service à laquelle ils peuvent prétendre. En effet, ils sont affectés depuis mars 2022, et rien n’était possible pour eux, jusqu’à aujourd’hui. Le Directeur de l’Administration s’est engagé à signer l’arrêté rapidement afin de permettre le paiement de cette prime au plus tôt.

– Deux autres points, concernaient l’ouverture du CD de Koné avec l’arrêté modifiant la liste des établissements pénitentiaires et l’arrêté fixant le siège SPIP / ALIP.

– Les 3 autres points concernaient la sécurité avec : le plan de lutte contre les violences et un point de situation sur le déploiement du PIE et de l’aérosol incapacitant. Il est de bon ton de rappeler qu’en 2018, après un mouvement d’ampleur historique, les Personnels pénitentiaires n’avaient obtenu que des « Magnum » et un gilet pare-lame en matière de sécurité. Pour un mouvement historique dont les revendications ne portaient que sur du sécuritaire, le butin était plutôt maigre. On était très loin des attentes de terrain.

Après l’attentat de Condé sur Sarthe le 5 mars 2019, FO Justice lançait à nouveau un mouvement, en réclamant des vrais moyens sécuritaires, qui permettraient aux Personnels pénitentiaires de travailler enfin en toute sécurité.

► SEUL contre tous, FO Justice a obtenu plusieurs avancées en ce sens :

–  Test et Généralisation des Caméras piétons

–  Modification du décret relatif à l’armement des Personnels pénitentiaires dans les établissements

– Dotation des aérosols incapacitants aux officiers et gradés en détention. Ce déploiement se fait avec beaucoup de disparité en fonction des DISP, puisqu’à ce jour seuls 85 établissements ont donné les délégations nécessaires, certains Directeurs Interrégionaux étant réfractaires.

FO Justice ne se contente pas de cette évolution et continue de se battre afin que tous les Personnels pénitentiaires soient dotés d’une CapStun, aérosol incapacitant.

– L’expérimentation du PIE qui concerne 5 ELSP et 4 PREJ. Actuellement, seul le PREJ de Muret est opérationnel ainsi que l’ELSP de Condé sur Sarthe et Annœullin. Cette expérimentation a pris du retard, principalement dû au lancement du marché public et au manque de formateurs. FO Justice dénonce là encore la frilosité de certaines directions face à cette expérimentation.

FO Justice continue de réclamer la dotation en PIE pour tous les quartiers dits spécifiques.

Le Directeur de l’administration pénitentiaire, déçu de ces situations, s’engage à relancer rapidement toutes les DISP afin de rendre effective la dotation de Capstun sur l’ensemble des établissements et pour accélérer l’expérimentation du PIE. Il sera fait un nouveau point sur les chiffres en début d’année.

Aussi, FO Justice a obtenu la mise en place d’une brigade motorisée, en test sur Paris d’abord, nécessaire aux missions extérieures qui nous sont confiées. Pour FO Justice ceci n’est qu’un début puisque la finalité reste la création de brigades motorisées sur chaque DISP.

FO Justice a également obtenu la mise à niveau des brigades cynotechniques et l’écriture d’une doctrine. Pour autant FO Justice continue de porter sa revendication sur la nécessité d’intégrer des chiens d’appui dans ce dispositif.

FO Justice ne cesse de se battre pour améliorer la sécurité de nos détentions. Ces diverses mesures auront, en premier lieu, un effet dissuasif sur la population pénale et permettront aux Collègues, le cas échéant, de se défendre en toute sécurité.

La lutte contre les violences fait partie des leviers permettant d’améliorer nos conditions de travail. Un agent ne peut travailler sereinement que si sa sécurité est assurée. C’est aussi ainsi que l’on redonnera de l’attractivité à notre profession.

FO Justice en fait une priorité !

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Lettre ouverte au Directeur de l’Administration Pénitentiaire : Agents ASE / ACP

Monsieur Laurent RIDEL

Directeur de l’Administration Pénitentiaire

Ministère de la justice

Direction de l’Administration Pénitentiaire 13 Place Vendôme

75042 PARIS Cedex 01

 

Objet : Agents ASE/ACP.

Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire,

Je viens par la présente solliciter toute votre attention concernant la situation des agents affectés à la surveillance électronique (ASE) ainsi que des agents des pôles centralisateurs de surveillance (ACP).
En effet, vous n’êtes pas sans savoir que ces services sont de plus en plus sollicités et sous tension à la suite des différents dispositifs mis en place tels que le DDSE, ARSE, ARSEM, PSEM et dernièrement le BAR.

Ces dernières semaines, ces agents se voient sollicités afin d’assurer les astreintes BAR, ceci sans aucune uniformisation entre les différentes DISP, chaque SPIP adoptant un fonctionnement qui lui est propre.

Pour FO Justice, s’en est trop.

Il est urgent d’ouvrir un groupe de travail afin de revoir le fonctionnement des surveillances électronique et de clarifier les missions qui n’ont pas cessé d’évoluer.

Les sujets sont multiples :

– Fiches de poste,
– Notion de résidence administrative des agents PCS, – Gestion des astreintes,
– La sécurité des agents lors d’intervention,
– Les délais d’intervention,
– La gestion des alarmes (qui fait quoi ?)

Pour FO Justice, il n’est plus possible de fonctionner de la sorte. Ces personnels ont des missions spécifiques au même titre que les spécialistes qui, eux, disposent d’une doctrine nationale.

Au vu de la politique pénale et des enjeux qui en découlent, il est nécessaire de donner à ces personnels les moyens de travailler dans de bonnes conditions, avec un statut à la hauteur des tâches qui leurs sont dévolues.

Comptant sur votre compréhension, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire, à l’expression de mes salutations respectueuses.

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Examen Professionnel Dérogatoire de Lieutenant Pénitentiaire 2023

Le Syndicat FO Justice vous informe de la parution de l’arrêté du 28 octobre 2022 relatif à l’ouverture de l’examen professionnel, à titre dérogatoire, de Lieutenant pour l’année 2023.

Pour information, le nombre de total de postes offerts est fixé à 230.

➢ L’ouverture des inscriptions débutera le lundi 14 novembre 2022

➢ La date de clôture des dossiers est fixée au vendredi 16 décembre 2022

➢ Le retour des dossier RAEP est fixé au vendredi 16 décembre 2022

➢ Les résultats de présélection sont prévus à partir du mercredi 18 janvier 2023

➢ Les épreuves orales se dérouleront à compter du lundi 13 février 2023

➢ Les résultats d’admission sont attendus à partir du mercredi 1er mars 2023

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