FO Justice s’engage résolument à combattre toutes les formes de violence qui portent atteinte à la dignité et à l’intégrité des individus. Nous reconnaissons que ces violences peuvent se manifester de diverses manières et qu’il est impératif de les dénoncer et de les éradiquer.

Notre mission est de garantir un environnement de travail où chacun se sente en sécurité et respecté.

FO Justice est déterminé à lutter contre toutes les formes de violence, qu’elles soient verbales, physiques, sexuelles ou intra-familiales. Nous encourageons chaque individu à se lever contre ces comportements inacceptables et à soutenir ceux qui en sont victimes.

Nous pouvons créer un environnement de travail et de vie où la dignité de chacun est respectée, et où les violences n’ont pas leur place.

Verbales

Les violences verbales, telles que les insultes, la diffamation, et les menaces, sont particulièrement destructrices. Elles nuisent non seulement à la dignité des individus, mais aussi à leur intégrité personnelle.

Ces comportements doivent être identifiés et condamnés pour protéger le bien-être de tous.

Physiques

Toute forme d’agression corporelle est inacceptable. La violence physique ne devrait jamais avoir sa place dans notre société ni dans le milieu professionnel.

Nous sommes déterminés à promouvoir un environnement où chacun est protégé contre toute forme d’agression.

Sexuelles

Les comportements à connotation sexuelle non consentis représentent une violation grave des droits individuels.

Il est crucial de dénoncer ces actes et de soutenir les victimes afin qu’elles puissent trouver justice et réconfort.

Intra-Familiales

La protection des individus au sein de leur cadre familial est essentielle. Cela inclut la prévention des violences entre partenaires ainsi que celles entre parents et enfants

Outrages

Les outrages constituent une atteinte verbale à votre dignité ou à votre fonction. Ces propos sont souvent dévalorisants et doivent être traités avec sérieux.

Injures

Les injures sont des propos offensants visant à nuire à la réputation ou à l’estime de soi d’un individu.

Elles créent un climat hostile et doivent être condamnées.

Diffamation

La diffamation implique la diffusion de fausses déclarations qui nuisent à la réputation d’une personne.

C’est un acte qui, en plus d’être illégal, peut avoir des conséquences dévastatrices sur la vie personnelle et professionnelle de la victime.

Menaces

Les menaces, qu’elles soient verbales ou par des actes, constituent une forme d’intimidation inacceptable. Elles engendrent un climat de peur et de méfiance qui nuit à la cohésion et à la performance au travail.

FO Justice est signataire de la « Charte de prévention des phénomènes de violence au ministère de la Justice ». Celle-ci présente plusieurs engagements et principes clés pour prévenir les violences internes et externes au sein de l’administration.

Ci-dessous un résumé des points principaux adoptés dans cette charte, ainsi que des développements sur chacun d’eux :

1. Connaissance et compréhension des phénomènes de violence

• Engagement : Assurer que tous les personnels connaissent et comprennent les différents types de violences, tant internes qu’externes.
• Développement : Cela implique des formations et des sensibilisations régulières dès la prise de poste pour que chaque agent soit conscient des risques et des comportements à adopter en cas de violence.

2. Favoriser le dialogue et l’analyse collective

• Engagement : Mettre en place des cadres pour le retour d’expérience et l’analyse des situations-problèmes.
• Développement : L’utilisation de méthodes comme l’arbre des causes permet d’examiner les incidents de manière objective et d’en tirer des leçons pour éviter leur répétition.

3. Environnement de travail sain

• Engagement : Maintenir un environnement de travail qui favorise la santé et la qualité de vie au travail.
• Développement : Inclut des actions pour clarifier les tâches, instaurer des espaces de dialogue et renforcer les collectifs métiers afin de prévenir l’isolement des agents.

4. Rappel des règles de prévention

• Engagement : Rappeler les règles existantes concernant la prévention des violences internes et externes.
• Développement : Cela implique de sensibiliser les agents sur les comportements inacceptables et les conséquences qui en découlent, notamment en matière de harcèlement.

5. Réaction face aux signes de dégradation

• Engagement : Être attentif aux premiers signes de dégradation des relations de travail et y réagir rapidement.
• Développement : Identifier les signes avant-coureurs de conflits ou de violence et intervenir de manière préventive.

6. Analyse systémique des situations

• Engagement : Analyser les situations de violence de manière systémique plutôt que de se concentrer uniquement sur des facteurs individuels.
• Développement : Cela permet d’avoir une vue d’ensemble sur les processus menant à la violence et d’adopter des solutions adaptées.

7. Mise en place de dispositifs de signalement

• Engagement : Informer sur les dispositifs de signalement et garantir leur fonctionnement.
• Développement : Assurer que les agents peuvent signaler des cas de violence ou de harcèlement en toute confidentialité et sans crainte de représailles.

8. Prendre en charge les victimes

• Engagement : Mettre en place un accompagnement pour les victimes de violence.
• Développement : Cela inclut un soutien psychologique, des aides juridiques, et un suivi après un incident pour s’assurer de la réintégration des victimes dans leur milieu de travail.

9. Évaluation et suivi des dispositifs

• Engagement : Suivre et évaluer les dispositifs de prévention et de prise en charge existants.
• Développement : Cela nécessite la création de comités de suivi et des bilans réguliers pour évaluer l’efficacité des mesures mises en place.

10. Sensibilisation à la justice restaurative

• Engagement : Promouvoir des approches de justice restaurative pour améliorer le climat de travail.
• Développement : Impliquer les agents dans la résolution des conflits et encourager un dialogue constructif.

ORGANISMES À CONTACTER

Pour toute question ou situation de violence, les agents peuvent contacter plusieurs organismes :

• ALLODISCRIM : Un dispositif d’avocats spécialisés pour signaler des cas de discrimination, harcèlement, ou violences au travail.
• CELLULE DE SANTÉ AU TRAVAIL : Composée de médecins, psychologues et conseillers en prévention qui peuvent apporter un soutien psychologique et des conseils.
• RESSOURCES HUMAINES : Pour toute question relative à la réglementation et aux processus de signalement dans l’organisation.
• COMITE DE SUIVI DE LA CHARTE : Pour des retours d’expérience et des suggestions d’amélioration des dispositifs en place.

Lire le document complet en cliquant sur le lien suivant :

https://fojustice.fr/web/wp-content/uploads/2024/11/ChartePrevViolence_A4_2021_Vdef.pdf