Madame la Secre\u0301taire Ge\u0301ne\u0301rale,<\/p>\n
Pour notre dernie\u0300re se\u0301ance ple\u0301nie\u0300re du CHSCTM, il est temps de dresser le bilan de la politique ministe\u0301rielle concernant la sante\u0301 et la se\u0301curite\u0301 des agents du ministe\u0300re de la justice.<\/p>\n
Force est de constater, nous sommes loin de nos le\u0301gitimes pre\u0301tentions en la matie\u0300re.<\/p>\n
Apre\u0300s 12 ple\u0301nie\u0300res dont 3 ou\u0300 l\u2019Union FO Justice<\/span> <\/b>a quitte\u0301 la table ou boycotte\u0301 faute des re\u0301ponses concre\u0300tes. Le sentiment ge\u0301ne\u0301ral du terrain est toujours le me\u0302me : Unanimement les personnels qu’ils soient de la DAP, de la PJJ, du Secre\u0301tariat Ge\u0301ne\u0301ral, de l\u2019administration centrale ou de la DSJ estiment que leurs conditionsd’exercice ne se sont pas ame\u0301liore\u0301es. Pire ils se sont de\u0301grade\u0301s dans un bon nombre de secteurs comme les bilans de la me\u0301decine de pre\u0301vention et du service social le confirme !<\/p>\n Comment pourrait-il en e\u0302tre autrement, il manque des agents dans toutes les directions. La charge de travailaugmente, les organisations des services sont moyena\u0302geuses et l\u2019acce\u0300s a\u0300 la me\u0301decine de pre\u0301vention est trop disparate sur le territoire.<\/p>\n Ce sentiment se traduit malheureusement par des faits objectifs. Le nombre de burnout augmente au sein de la DSJ ainsi qu\u2019a\u0300 la PJJ. Le nombre de suicides particulie\u0300rement a\u0300 la DAP atteint des sommets. Le nombre d’agressions envers nos personnels avoisine les 21.000 en une seule anne\u0301e.<\/p>\n Trop c’est trop !<\/b><\/p>\n On ne peut se contenter aujourd’hui de s’auto-satisfaire de nos travaux mene\u0301s au cours de ce mandat qui me\u0302me quand ils sont de qualite\u0301s et porte\u0301s politiquement n’aboutissent pas (encore) a\u0300 des re\u0301sultats significatifs en matie\u0300re d’ame\u0301lioration des conditions de travail pour les agents.<\/p>\n Comment pourrait-il en e\u0302tre autrement quand on constate que certaines directions font le choix de picorer des actions et en de\u0301laissent volontairement d’autres dans la charte de lutte contre les violences co-signe\u0301e avec le ministre de la Justice et certaines organisations syndicales dont l\u2019Union FO Justice<\/span>.<\/b><\/p>\n Comment pourrait-il en e\u0302tre autrement quand on constate l’absence d’appropriation du PAM RPS, 9 ans apre\u0300s son vote ici-me\u0302me. Quelques efforts sur l’accueil des agents ont e\u0301te\u0301 fait. Et puis, on est vite passe\u0301 a\u0300 autre chose.<\/p>\n Comment pourrait-il en e\u0302tre autrement quand on observe que les DUERP ne sont pas actualise\u0301s a\u0300 minima une fois par an. Et quand ils le sont, les RPS n’y figurent pas dans la plupart des cas. Des lors, rien d’e\u0301tonnant de constater l’absence totale d’actions concre\u0300tes visant a\u0300 re\u0301duire les risques auxquels nos\u00a0colle\u0300gues font face quotidiennement avec abne\u0301gation. A\u0300 quand une re\u0301elle appropriation de cet outil par nos chefs de service ? On est en droit de se poser la question.<\/b><\/p>\n En face, c’est toujours les me\u0302mes rengaines qu’on nous sert : on fera mieux la prochaine fois, c’est en cours, on y travaille… En attendant, sur le terrain, la souffrance des personnels s\u2019accentue !<\/p>\n Bref vous l’aurez compris, nous clo\u0302turons ces 4 anne\u0301es avec beaucoup d’amertumes et de cole\u0300res. Nous avions souvent conclu nos pre\u0301ce\u0301dentes de\u0301clarations par “il faut agir pour ne pas subir”. Aujourd’hui, les personnels subissent et donc il est grand temps de re\u0301agir…<\/b><\/p>\n