{"id":6708,"date":"2022-09-01T16:51:33","date_gmt":"2022-09-01T15:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=6708"},"modified":"2022-09-01T16:51:58","modified_gmt":"2022-09-01T15:51:58","slug":"prison-de-nevers-le-soleil-brille-a-nevers-sans-compter-sur-lambiance-conflictuelle-et-anxiogene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-nevers-le-soleil-brille-a-nevers-sans-compter-sur-lambiance-conflictuelle-et-anxiogene\/","title":{"rendered":"Prison de Nevers : Le “soleil” brille \u00e0 Nevers, sans compter sur l’ambiance conflictuelle et anxiog\u00e8ne"},"content":{"rendered":"
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Le Syndicat FO Justice de la MA Nevers tenait une nouvelle fois a\u0300 mettre en garde le chef d\u2019e\u0301tablissement sur son management a\u0300 l\u2019e\u0301gard des personnels et du respect des textes en vigueurs :<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Un bon CE ne donne plus seulement des ordres que ses subordonne\u0301s se contentent d\u2019appliquer sans la moindre contestation.<\/b><\/p>\n

Il se doit de convaincre ses personnels du bien fonde\u0301 de ses de\u0301cisions et de les rallier a\u0300 son point de vue.<\/p>\n

Le CE veille a\u0300 ce qu\u2019il y ait une cohe\u0301rence d\u2019ensemble dans toutes les actions qu\u2019il entreprend. Il a pour mission de faire accepter toutes les choses ne\u0301cessaires au bon fonctionnement de son e\u0301tablissement (adaptabilite\u0301, flexibilite\u0301, etc.).<\/p>\n

C\u2019est pourquoi il doit, avant toute chose, obtenir la confiance de son e\u0301quipe pour pouvoir gagner l\u2019adhe\u0301sion de la majorite\u0301.<\/p>\n

Afin d\u2019asseoir sa le\u0301gitimite\u0301, la maturite\u0301, une attitude sereine et ferme (pas autoritaire) lui sont ne\u0301cessaires.<\/p>\n

Mais, pas seulement.<\/p>\n

Bien connai\u0302tre ses colle\u0300gues en e\u0301tant sur le terrain afin de mieux cerner leurs attentes et leurs difficulte\u0301s, leur consacrer du temps, ve\u0301rifier que chacun reste au maximum de ses capacite\u0301s est tre\u0300s important.<\/p>\n

Le CE est responsable du travail effectue\u0301 et garant de la cohe\u0301sion dans son personnel.<\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A Nevers, il n\u2019en est rien….<\/span><\/b><\/p>\n

Un e\u0301te\u0301 sous le signe du BURN OUT, de la de\u0301pression, les risques psychosociaux on s\u2019en balance il ne faut surtout pas en parler.<\/span><\/b><\/p>\n

Le code de de\u0301ontologie a\u0300 Nevers, ne vient pas en aide aux agents, c\u2019est une arme dans les mains du CE pour mettre le compte aux personnels.<\/b><\/p>\n

De plus en plus d\u2019agents de Nevers sont en arre\u0302t et cherchent a\u0300 quitter l\u2019administration, il est temps de se poser les bonnes questions sur le management Nivernais.<\/p>\n

Gestion de la de\u0301tention<\/b>, s\u2019il n\u2019y avait pas eu le chef de de\u0301tention, le pauvre humilie\u0301 au quotidien par le CE, il n\u2019y avait pas de commission de discipline lorsqu\u2019il e\u0301tait en conge\u0301.<\/p>\n

Des commissions de discipline trop espace\u0301es les unes des autres, trop de dossiers en attentes, trop de dossiers a\u0300 passer dans des CDD interminables….<\/b><\/p>\n

Bref…<\/b><\/p>\n

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Faut-il encore parler des ELSP, qu\u2019en reste-t-il ?<\/span><\/b><\/p>\n

Peut-e\u0302tre une extension du service de contro\u0302les pe\u0301riodiques de l\u2019infra se\u0301curite\u0301 ?<\/p>\n

Pour rappel la falsification de l\u2019ordre de mision du 10 juin 2022 e\u0301tait pe\u0301nalement re\u0301pre\u0301hensible comme le stipule :<\/span><\/b><\/p>\n

Article 226-4-1 – Code pe\u0301nal<\/span><\/u><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\"page2image4523856\"<\/p>\n

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\u00ab Le fait d’usurper l’identite\u0301 d’un tiers ou de faire usage d’une ou plusieurs donne\u0301es de toute nature permettant de l’identifier en vue de troubler sa tranquillite\u0301 ou celle d’autrui, ou de porter atteinte a\u0300 son honneur ou a\u0300 sa conside\u0301ration, est puni d’un an d’emprisonnement et 15 000 \u20ac d’amende. \u00bb<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\"page2image4522400\"<\/p>\n

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Apre\u0300s nos investigations, nous nous sommes aperc\u0327us que ce n\u2019e\u0301tait pas la premie\u0300re<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\"page2image4522608\"<\/p>\n

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fois que le doctrine ELSP e\u0301tait transgresse\u0301e :<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\"page2image4526560\"Le 24 mai 2022, une surveillante brigadie\u0300re non valide\u0301 ELSP, e\u0301tait membre d\u2019un e\u0301quipage extraction judiciaire pour se rendre a\u0300 une pre\u0301sentation JLD et une nouvelle fois il y a eu falsification de l\u2019ordre de mission<\/b>
\n\"page2image4530512\"<\/p>\n

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Le syndicat FO justice<\/b>, fort des te\u0301moignages des personnels, dubitativement s\u2019est aperc\u0327u qu\u2019un personnel quasi syste\u0301matiquement e\u0301tait chef d\u2019escorte en transfert, bien entendu non valide\u0301 ELSP et qui au passage se vante d\u2019empocher 17euros 50 par mission et nous ne parlerons pas de l\u2019utilisation et la possession de la carte achat de l\u2019e\u0301tablissement par cet agent qui peut payer le restaurant a\u0300 certains e\u0301quipages…<\/p>\n

Une nouvelle fois Non-respect de la doctrine<\/b><\/p>\n

Faut-il e\u0301voquer la politique \u00ab de la demande d\u2019explication a\u0300 la carte \u00bb ;<\/span><\/b><\/p>\n

certainement pas pour certains ou certaines…<\/span><\/b><\/p>\n

En position de chef d\u2019escorte, \u00ab poste presque DIVIN \u00bb, c\u2019est ce qu\u2019on explique <\/span>lorsque l\u2019on est rec\u0327u devant \u00ab un tribunal hie\u0301rarchique \u00bb dans le bureau du CE pour mettre le compte un nouvelle fois a des agents.<\/b><\/p>\n

Certains peuvent se permettre d\u2019oublier les dossiers pe\u0301naux ou dossiers de transfert sans e\u0302tre somme\u0301s de s\u2019expliquer.<\/p>\n

On utilise la doctrine et le code de de\u0301ontologie quand sa arrange ! <\/span><\/b><\/p>\n

L\u2019amour a ses raisons, que la raison ne comprend pas….<\/span><\/b><\/p>\n

Et pour finir, falsification e\u0301galement des statistiques des volumes de missions re\u0301alise\u0301s par les ELSP, par exemple 30 missions d\u2019assises en mars dernier, la belle affaire….<\/span><\/b><\/p>\n

Il faut bien c\u0327a pour essayer de dissimuler le de\u0301sastre de la gestion ELSP par notre CE…<\/span><\/b><\/p>\n

Mais tout va bien a\u0300 Nevers le surveillant acteur est au ze\u0301nith, les certificats de conformite\u0301s sont bien affiche\u0301s en e\u0301vidence dans son bureau.<\/span><\/b><\/p>\n

A FO justice MA Nevers, on attend plus qu\u2019une chose, l\u2019annonce du pot de de\u0301part a\u0300 la retraite !<\/span><\/b><\/p>\n

Lire le communiqu\u00e9\u00a0<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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