{"id":54269,"date":"2026-11-13T14:20:42","date_gmt":"2026-11-13T13:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=54269"},"modified":"2026-11-13T14:20:42","modified_gmt":"2026-11-13T13:20:42","slug":"elections-professionnelles-2026-mission-outre-mer-nos-revendications-et-nos-candidats-capi-et-csa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/elections-professionnelles-2026-mission-outre-mer-nos-revendications-et-nos-candidats-capi-et-csa\/","title":{"rendered":"\u00c9lections Professionnelles 2026 \u2013 Mission Outre-Mer : Nos revendications et nos candidats CAPI et CSA"},"content":{"rendered":"
\"Emmanuel<\/p>\n

Cher(e)s Coll\u00e8gues, Cher(e)s Camarades,<\/strong><\/em><\/span> L\u2019ann\u00e9e 2026 aura une nouvelle fois d\u00e9montr\u00e9 la d\u00e9termination, le courage et le professionnalisme de l\u2019ensemble des personnels<\/strong><\/span> du minist\u00e8re de la Justice, et tout particuli\u00e8rement des personnels p\u00e9nitentiaires.<\/strong><\/span><\/p>\n

Dans des \u00e9tablissements confront\u00e9s \u00e0 une surpopulation carc\u00e9rale toujours plus forte, \u00e0 des sous-effectifs persistants, \u00e0 la violence quotidienne, aux trafics et \u00e0 une perte croissante de rep\u00e8res, les personnels continuent d\u2019assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.<\/p>\n

Face aux agressions, aux menaces, aux projections et \u00e0 la dangerosit\u00e9 grandissante de la population p\u00e9nale, la s\u00e9curit\u00e9 des personnels doit \u00eatre une priorit\u00e9 absolue. Les d\u00e9clarations d\u2019intention ne suffisent plus. Il faut des effectifs suffisants, des \u00e9quipements adapt\u00e9s, des \u00e9tablissements s\u00e9curis\u00e9s, des r\u00e9ponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu\u2019un soutien sans faille de l\u2019administration et du minist\u00e8re.<\/p>\n

\u25b6<\/span> FO Justice<\/strong><\/span> refuse que les personnels soient consid\u00e9r\u00e9s comme une simple variable d\u2019ajustement, qu\u2019ils soient expos\u00e9s, agress\u00e9s, injustement mis en cause ou jet\u00e9s en p\u00e2ture sans que leur institution les prot\u00e8ge. D\u00e9fendre la s\u00e9curit\u00e9,<\/strong> la dignit\u00e9, l\u2019honneur et la pr\u00e9somption d\u2019innocence des<\/strong> agents restera au c\u0153ur de notre engagement.<\/strong><\/p>\n

\u25b6<\/span> FO Justice<\/strong><\/span> a d\u00e9j\u00e0 su d\u00e9montrer sa capacit\u00e9 \u00e0 obtenir des avanc\u00e9es historiques pour les Personnels de Surveillance<\/strong>, avec le passage en cat\u00e9gorie B et A des Corps d\u2019Encadrement et d\u2019Application, et de Commandement. Ces r\u00e9formes ont apport\u00e9 la reconnaissance statutaire et financi\u00e8re attendue depuis des d\u00e9cennies.<\/p>\n

\u25b6<\/span> FO Justice<\/strong><\/span> a \u00e9galement obtenu des avanc\u00e9es concr\u00e8tes pour les Personnels Administratifs<\/strong> et Techniques<\/strong>, avec des revalorisations indemnitaires et statutaires, ainsi que la signature d\u2019un relev\u00e9 de conclusions engageant le minist\u00e8re sur plusieurs ann\u00e9es. Ces r\u00e9sultats constituent une premi\u00e8re \u00e9tape pour des personnels trop longtemps oubli\u00e9s, alors m\u00eame qu\u2019ils sont indispensables au bon fonctionnement quotidien de nos services et de nos \u00e9tablissements.<\/p>\n

\u25b6<\/span> FO Justice<\/strong><\/span> a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 une v\u00e9ritable fili\u00e8re syndicale pour les Psychologues<\/strong> et les Assistant(e)s de Service Social<\/strong>.<\/p>\n

Cette reconnaissance \u00e9tait n\u00e9cessaire pour d\u00e9fendre leurs conditions d\u2019exercice, leurs carri\u00e8res et leurs sp\u00e9cificit\u00e9s professionnelles. Notre organisation a fait le choix d\u2019agir concr\u00e8tement afin que chaque cat\u00e9gorie de personnels trouve toute sa place au sein du minist\u00e8re de la Justice.<\/p>\n

Nous continuerons \u00e0 d\u00e9fendre les CPIP, les Personnels<\/strong> Administratifs, Techniques, Sociaux, les Psychologues et<\/strong> l\u2019ensemble de celles et ceux qui font vivre quotidiennement<\/strong> le service public p\u00e9nitentiaire et judiciaire. Chaque agent,<\/strong> quel que soit son corps, son grade ou son statut, a droit au<\/strong> respect, \u00e0 la reconnaissance et \u00e0 la protection.<\/strong><\/p>\n

Mais rien n\u2019est d\u00e9finitivement acquis. De nombreux combats restent \u00e0 mener : les sous-effectifs, l\u2019attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers, les d\u00e9roulements de carri\u00e8re, le pouvoir d\u2019achat, les conditions de travail, la reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9, la fid\u00e9lisation des agents, la surpopulation carc\u00e9rale et la s\u00e9curisation des \u00e9tablissements.<\/p>\n

En d\u00e9cembre 2026, les \u00e9lections professionnelles<\/strong> constitueront une \u00e9ch\u00e9ance d\u00e9terminante.<\/strong><\/p>\n

Ce scrutin d\u00e9terminera la repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale pour les quatre prochaines ann\u00e9es, et donc la force de celles et ceux qui vous d\u00e9fendront dans les instances, face \u00e0 l\u2019administration, \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n

Depuis 2022, FO Justice<\/strong><\/span> a prouv\u00e9 qu\u2019un syndicalisme de r\u00e9sultats \u00e9tait possible. Un syndicalisme libre, ind\u00e9pendant et combatif, capable de n\u00e9gocier lorsque cela permet d\u2019avancer, mais aussi de mobiliser et de s\u2019opposer lorsque la situation l\u2019exige.<\/p>\n

FO Justice respecte ses engagements !<\/strong><\/span><\/p>\n

FO Justice revendique, agit et obtient !<\/strong><\/span><\/p>\n

Votre confiance renouvel\u00e9e en d\u00e9cembre 2026 nous permettra de poursuivre les r\u00e9formes engag\u00e9es, d\u2019en obtenir<\/strong> de nouvelles et d\u2019imposer en priorit\u00e9s absolues la s\u00e9curit\u00e9,<\/strong> la reconnaissance et la protection de tous les personnels.<\/strong><\/p>\n

En 2027, FO Justice <\/strong><\/span>sera au rendez-vous pour d\u00e9fendre vos droits, vos carri\u00e8res, votre pouvoir d\u2019achat, vos conditions de travail et votre int\u00e9grit\u00e9 physique et morale. Nous rappellerons sans rel\u00e2che qu\u2019aucune politique de la Justice ne peut r\u00e9ussir sans les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.<\/p>\n

En d\u00e9cembre 2026, donnons de la force \u00e0 ceux qui vous<\/strong> d\u00e9fendent r\u00e9ellement.<\/strong><\/p>\n

En 2027, continuons ensemble \u00e0 faire entendre la voix de<\/strong> tous les personnels.<\/strong><\/p>\n

Avec FO Justice, faisons de la s\u00e9curit\u00e9,<\/strong><\/span> de la reconnaissance et du respect des agents<\/strong><\/span> une exigence absolue !<\/strong><\/span><\/p>\n

Emmanuel BAUDIN, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral<\/strong><\/p>\n

<\/div>\n

REVENDICATIONS<\/h2>\n

\u25b6 CAPI – DISP MOM (Lire le communiqu\u00e9<\/a>)<\/h2>\n

\u25b6<\/span> Droits des agents ultramarins en m\u00e9tropole<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019\u00e9loignement g\u00e9ographique ne doit jamais signifier l\u2019\u00e9loignement des droits.<\/strong><\/span><\/p>\n

FO Justice <\/strong><\/span>a r\u00e9affirm\u00e9 avec d\u00e9termination son soutien<\/strong> aux droits sp\u00e9cifiques des fonctionnaires originaires<\/strong> des DROM-COM. Dans la continuit\u00e9 de l\u2019assembl\u00e9e<\/strong> g\u00e9n\u00e9rale du 8 septembre 2026 et de notre plateforme<\/strong> revendicative, nous portons sept engagements pour<\/strong> l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et le retour des coll\u00e8gues.<\/strong><\/p>\n

1 Cong\u00e9s bonifi\u00e9s et vie ch\u00e8re<\/strong><\/span><\/p>\n

D\u00e9mat\u00e9rialisation : <\/strong>cr\u00e9er dans HARMONIE un onglet sp\u00e9cifique \u00ab Cong\u00e9s bonifi\u00e9s \u00bb, permettant le d\u00e9p\u00f4t des demandes et des justificatifs, le suivi de l\u2019instruction et la notification des d\u00e9cisions.<\/p>\n

Nos exigences : <\/strong>une instruction nationale unique, des d\u00e9lais raisonnables, des d\u00e9cisions et billets anticip\u00e9s, le respect des contraintes scolaires et familiales, l\u2019anticipation d\u00e8s le 19e mois lorsque les conditions sont r\u00e9unies, les reports et l\u2019accolement de CA\/RTT\/CET selon le cadre applicable. Des d\u00e9lais de route adapt\u00e9s, distincts des 31 jours, 40 kg de bagages pris en charge et une r\u00e9\u00e9valuation du taux de compensation des besoins de service.<\/p>\n

Vie ch\u00e8re :<\/strong> pr\u00e9parer la liquidation avant le d\u00e9part, verser la majoration pendant le s\u00e9jour, pr\u00e9voir une avance si n\u00e9cessaire et r\u00e9gulariser les retards.<\/p>\n

Transports : <\/strong>maintenir les prises en charge interr\u00e9gionales et \u00e9tendre le financement aux pr\u00e9\/post-acheminements et aux liaisons inter-\u00eeles jusqu\u2019au territoire d\u2019origine.<\/p>\n

2 \u00c9tendre la PSI aux agents du Pacifique<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00c9tendre la prime sp\u00e9cifique d\u2019installation (PSI)<\/strong> aux agents venant de Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise, de Nouvelle-Cal\u00e9donie et de Wallis-et-Futuna, lors de leur installation en m\u00e9tropole, selon des conditions \u00e9quivalentes \u00e0 celles applicables aux agents des DROM.<\/p>\n

3 Garantir un accueil et des soins d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e \u00e0<\/strong><\/span> l\u2019ENAP<\/strong><\/span><\/p>\n

Cr\u00e9er un guichet ultramarin<\/strong> d\u00e8s le recrutement, avec<\/strong> un r\u00e9f\u00e9rent et une coordination ENAP\/CPAM\/CPS\/CAFAT.<\/strong> Accompagner l\u2019obtention du num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019affiliation, la carte Vitale et une attestation de droits utilisable sans carte. Garantir la continuit\u00e9 des soins et des traitements d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e, ainsi que la couverture des familles. S\u00e9curiser la paie d\u00e8s le premier mois, y compris par acompte ; accompagner l\u2019obtention du num\u00e9ro fiscal, le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, la CAF, le logement et l\u2019acc\u00e8s aux comptes AMELI et ENSAP. Adapter l\u2019accueil et l\u2019h\u00e9bergement aux arriv\u00e9es longues distances.<\/p>\n

4 Cr\u00e9er un bureau exclusivement d\u00e9di\u00e9 aux cong\u00e9s<\/strong><\/span> bonifi\u00e9s et aux CIMM<\/strong><\/span><\/p>\n

Cr\u00e9er un bureau charg\u00e9 exclusivement de la gestion des cong\u00e9s bonifi\u00e9s et des centres des int\u00e9r\u00eats mat\u00e9riels et moraux (CIMM), dot\u00e9 de moyens, d\u2019interlocuteurs identifi\u00e9s et d\u2019un suivi des recours. Garantir la portabilit\u00e9 et la validit\u00e9 des reconnaissances, supprimer les justificatifs redondants et appliquer un faisceau de crit\u00e8res, sans pi\u00e8ce unique \u00e9rig\u00e9e en condition obligatoire.<\/p>\n

5 Renforcer et former les RH de proximit\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n

Renforcer les effectifs des services RH de proximit\u00e9 pour instruire les dossiers et assurer un suivi dans des d\u00e9lais raisonnables. Former ces personnels aux sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019outre-mer : cong\u00e9s bonifi\u00e9s, CIMM, vie ch\u00e8re, PSI et coordination avec les organismes sociaux ultramarins.<\/p>\n

Garantir des pratiques harmonis\u00e9es et des interlocuteurs comp\u00e9tents pour chaque agent.<\/p>\n

6 Ouvrir de vraies perspectives de retour outre-mer<\/strong><\/span><\/p>\n

Rendre effective la priorit\u00e9 de mobilit\u00e9 li\u00e9e au CIMM.<\/p>\n

D\u00e9velopper, selon les besoins de chaque territoire, des moyens et postes comparables \u00e0 la m\u00e9tropole : ERIS, ELSP, PREJ, \u00e9quipes cynotechniques, UHSA et UHSI.<\/p>\n

Permettre aux coll\u00e8gues de revenir dans leur territoire d\u2019origine en valorisant leurs qualifications. Combattre les discriminations structurelles et rendre les crit\u00e8res d\u2019affectation transparents.<\/p>\n

7 Financer le rattrapage et construire des prisons<\/strong><\/span> adapt\u00e9es<\/strong><\/span><\/p>\n

Obtenir une loi de programmation p\u00e9nitentiaire sp\u00e9cifique aux outre-mer, avec cr\u00e9dits pluriannuels, recrutements et calendrier de rattrapage contr\u00f4l\u00e9. Construire et r\u00e9nover des \u00e9tablissements adapt\u00e9s \u00e0 la chaleur, \u00e0 l\u2019humidit\u00e9, aux pluies intenses, aux temp\u00eates, aux cyclones et aux risques locaux. Pr\u00e9voir ventilation, protections climatiques, locaux de repos dignes et \u00e9quipements r\u00e9sistants, en concertation avec les personnels.<\/p>\n

DU 3 AU 10 D\u00c9CEMBRE 2026 | VOTEZ FO JUSTICE<\/strong><\/span><\/p>\n

CANDIDATS<\/h2>\n

\u25b6 CAPI – DISP MOM<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
MA Saint Pierre<\/td>\nNicolas PAYET, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CD Tatutu<\/td>\nMatahi GOODING-MARAETEFAU, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Ducos<\/td>\nThierry UNN TOC, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Majicavo<\/td>\nMouhamadi HOUMADI, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Baie-Mahault<\/td>\nAlex CANEVAL, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Noum\u00e9a<\/td>\nNicolas MACKENZIE, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP R\u00e9mire-Montjoly<\/td>\nDonatella CHEVALIER, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
MA Basse-Terre<\/td>\nIngrid DURIMEL, CEA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

REVENDICATIONS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – DSPOM (lire le communiqu\u00e9<\/a>)<\/h2>\n

Ch\u00e8res Coll\u00e8gues, Chers Coll\u00e8gues,<\/strong><\/p>\n

Les personnels de la DSPOM exercent des missions essentielles, qu\u2019ils soient affect\u00e9s au si\u00e8ge<\/strong><\/span> d\u2019Ivry-sur-Seine ou dans les territoires ultramarins \u00e9loign\u00e9s.<\/strong><\/span><\/p>\n

De la Guadeloupe \u00e0 la Polyn\u00e9sie, de Mayotte \u00e0<\/strong><\/span> la Nouvelle-Cal\u00e9donie, ils assurent la s\u00e9curit\u00e9,<\/strong><\/span> la garde et la r\u00e9insertion avec un engagement<\/strong><\/span> incontestable.<\/strong><\/span><\/p>\n

Pourtant, sous-effectifs chroniques, \u00e9loignement familial, co\u00fbt de la vie \u00e9lev\u00e9 et d\u00e9lais administratifs interminables nourrissent un sentiment persistant d\u2019abandon.<\/strong><\/span><\/p>\n

FO Justice agit, revendique et ne renonce pas !<\/strong><\/span><\/p>\n

\u25b6<\/span> Moyens et effectifs<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Renforcement urgent des effectifs ; ouverture des postes vacants ; fin de l\u2019outre-mer comme variable d\u2019ajustement ; recrutements cibl\u00e9s et professionnalisation de certains m\u00e9tiers \u00e0 technicit\u00e9 importante.<\/p>\n

\u25b6<\/span> R\u00e9mun\u00e9ration et co\u00fbt de la vie<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Revalorisation des grilles indiciaires ; IFSE fond\u00e9e sur les fonctions ; prise en compte du co\u00fbt de la vie ; CIA transparent et sans discrimination.<\/p>\n

\u25b6<\/span> Carri\u00e8res et mobilit\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 R\u00e9duction des d\u00e9lais RH ; promotion sur place ; cong\u00e9s bonifi\u00e9s respect\u00e9s ; billets d\u2019avion pris en charge ; fid\u00e9lisation par l\u2019attractivit\u00e9, la formation et l\u2019avancement.<\/p>\n

\u25b6<\/span> M\u00e9tiers et formation<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Reconnaissance des comp\u00e9tences ; requalification ; formation accessible \u00e0 distance ; accompagnement des nouveaux affect\u00e9s.<\/p>\n

\u25b6<\/span> Conditions de travail et continuit\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022<\/strong><\/span> Infrastructures adapt\u00e9es au climat ; renforcement du p\u00f4le centralisateur de surveillance ; protection fonctionnelle ; pr\u00e9vention des risques psychosociaux ; continuit\u00e9 face aux crises ; accessibilit\u00e9 des locaux pour les agents en situation de handicap.<\/p>\n

\u25b6<\/span> Contractuels et recrutement local<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 \u00c9galit\u00e9 indemnitaire ; reprise de l\u2019anciennet\u00e9 ; acc\u00e8s acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 au CDI ; concours r\u00e9serv\u00e9s adapt\u00e9s.<\/p>\n

\u25b6<\/span> Dialogue social de proximit\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 R\u00e9unions en visioconf\u00e9rence ; suivi \u00e9crit des engagements par site ; repr\u00e9sentation effective des territoires.<\/p>\n

\u00c0 des milliers de kilom\u00e8tres de la m\u00e9tropole,<\/strong> dans des \u00e9tablissements parfois oubli\u00e9s, les<\/strong> personnels de la DSPOM maintiennent, par<\/strong> leur investissement sans faille, un service<\/strong> public de la Justice qu\u2019on ne saurait laisser<\/strong> vacillant.<\/strong><\/p>\n

Ils ne demandent ni faveur ni exception,<\/strong> seulement la dignit\u00e9, la reconnaissance et les<\/strong> moyens de faire leur m\u00e9tier.<\/strong><\/p>\n

L\u2019outre-mer n\u2019est pas une p\u00e9riph\u00e9rie : c\u2019est la<\/strong><\/span> France, dans toute sa diversit\u00e9 et toute sa force.<\/strong><\/span><\/p>\n

Voter <\/strong>FO Justice<\/strong><\/span>, c\u2019est refuser l\u2019abandon,<\/strong> exiger l\u2019\u00e9galit\u00e9 et porter la voix de celles et<\/strong> ceux qui, du si\u00e8ge d\u2019Ivry aux confins du<\/strong> Pacifique, servent la Justice au quotidien.<\/strong><\/p>\n

R\u00e9sister – Revendiquer – Ne rien l\u00e2cher<\/span><\/p>\n

Votez <\/span>FO Justice<\/strong><\/span> !<\/span><\/p>\n

CANDIDATS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – DISP OUTRE – MER<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n
CP Mata-Utu<\/td>\nLavekava Kapeliele DORNIC, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
MOM<\/td>\nLaurette BAMBA-SADI MOUAMBA, CDC<\/td>\n<\/tr>\n
DSPOM<\/td>\nDavid DOMENGER, Technique<\/td>\n<\/tr>\n
DSPOM<\/td>\nSophi COUDERT, Administrative<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

REVENDICATIONS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – UDSP GUADELOUPE (lire le communiqu\u00e9<\/a>)<\/h2>\n

Cher(e)s Camarades, Cher(e)s Sympathisants, Cher(e)s Coll\u00e8gues,<\/strong><\/p>\n

Dans les \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires de Guadeloupe ainsi que<\/strong><\/span> dans les autres structures sous la tutelle du minist\u00e8re de Justice<\/strong><\/span> de Guadeloupe, notre difficile r\u00e9alit\u00e9 est connue de tous :<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Surpopulation carc\u00e9rale chronique<\/p>\n

\u2022 Manque cruel en ressources humaines<\/p>\n

\u2022 Violence et ins\u00e9curit\u00e9 grandissante<\/p>\n

\u2022 Conditions de travail d\u00e9plorables<\/p>\n

\u2022 Pression hi\u00e9rarchique constante Face \u00e0 cela, FO Justice Guadeloupe ne s\u2019est jamais tu et a<\/strong><\/span> toujours combattu en faveur des personnels.<\/strong><\/span><\/p>\n

Depuis le d\u00e9but, FO Justice<\/strong><\/span> Guadeloupe s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 d\u00e9fendre avec d\u00e9termination vos droits, vos conditions de travail et la reconnaissance de tous les personnels du Minist\u00e8re de la Justice.<\/p>\n

Lors des \u00e9lections professionnelles de 2022, vous nous aviez fait confiance en nous permettant de gagner un si\u00e8ge. Tout au long de ces 4 ann\u00e9es, vous avez \u00e9t\u00e9 de plus en plus nombreux \u00e0 nous rejoindre, vous avez \u00e9t\u00e9 de plus en plus nombreux \u00e0 nous faire confiance et \u00e0 nous t\u00e9moigner votre reconnaissance pour le travail accompli, et vous n\u2019avez pas eu tort. Nous vous en remercions sinc\u00e8rement et comptons sur votre dynamisme pour les prochaines \u00e9lections professionnelles du 3 au 10 d\u00e9cembre 2026.<\/p>\n

Vous le savez, les projets nationaux sont importants, mais le travail r\u00e9alis\u00e9 localement, r\u00e9gionalement, au plus proche de vos pr\u00e9occupations est primordial et telle est notre priorit\u00e9. Nous avons depuis quatre ans renforc\u00e9 notre \u00e9quipe et m\u00fbri, cela nous a permis de porter assistance \u00e0 des dizaines, des centaines de coll\u00e8gues. Nous souhaitons continuer \u00e0 faire \u00e9quipe avec vous et \u00e0 faire le lien entre les diff\u00e9rentes strates des \u00e9tablissements et de l\u2019administration, c\u2019est pour cela que vous devez nous renouveler votre confiance.<\/p>\n

Nous avons besoin de vous autant que vous avez besoin de nous, s\u2019il est certain que l\u2019administration ne fonctionnerait pas sans vous, soyez assur\u00e9s que sans nous, elle n\u2019aurait pas le m\u00eame visage.<\/p>\n

Seul notre travail commun, notre solidarit\u00e9, notre mobilisation permettront de continuer d\u2019obtenir les changements n\u00e9cessaires au bon fonctionnement du service public p\u00e9nitentiaire en Guadeloupe.<\/p>\n

Notre Bilan :<\/strong> au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, FO Justice<\/strong><\/span> Guadeloupe<\/span> a \u00e9t\u00e9 \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour obtenir des avanc\u00e9es concr\u00e8tes :<\/p>\n

\u2022 Une pr\u00e9sence constante sur le terrain, \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s dans les moments difficiles.<\/p>\n

\u2022 La d\u00e9fense individuelle et collective : accompagnement des agents face aux injustices, aux sanctions abusives ou aux difficult\u00e9s professionnelles.<\/p>\n

\u2022 Mobilisation et interventions constantes pour d\u00e9noncer la surcharge de travail, le manque d\u2019effectifs et les conditions parfois indignes d\u2019exercice.<\/p>\n

\u2022 Le refus des petits am\u00e9nagements et arrangements qui aggravent notre quotidien.<\/p>\n

\u2022 La s\u00e9curit\u00e9 des personnels : mobilisation pour une meilleure protection face aux risques, notamment en milieu p\u00e9nitentiaire.<\/p>\n

\u2022 Un dialogue social renforc\u00e9 : pr\u00e9sence active dans toutes les instances pour porter votre voix.<\/p>\n

\u2022 De v\u00e9ritables promotions avec notre r\u00e9forme : depuis 2024, promotions de plus de 100 BCPEX, pr\u00e8s d\u2019une dizaine de MAJEX au RAEP, et pr\u00e8s d\u2019une dizaine au TA BCPEX et MAJEX pour la Guadeloupe.<\/p>\n

\u25b6<\/span> NOS PRIORIT\u00c9S POUR DEMAIN<\/strong><\/span> FO Justice Guadeloupe continuera \u00e0 se battre pour :<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Faire respecter vos droits et prot\u00e9ger les personnels.<\/p>\n

\u2022 Des effectifs \u00e0 la hauteur des missions : recrutements massifs et durables.<\/p>\n

\u2022 Des conditions de travail dignes : lutte contre la surpopulation carc\u00e9rale et am\u00e9lioration des infrastructures.<\/p>\n

\u2022 Une s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e : moyens adapt\u00e9s et des \u00e9quipements modernes.<\/p>\n

\u2022 Mise en place de dispositifs concrets pour pr\u00e9venir les risques psychosociaux.<\/p>\n

\u2022 Refuser toute d\u00e9gradation de vos conditions de travail.<\/p>\n

\u2022 Obtenir des avanc\u00e9es concr\u00e8tes, pas des paroles.<\/p>\n

\u25b6<\/span> POURQUOI VOTER <\/strong><\/span>FO JUSTICE<\/strong><\/span> ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Parce que FO Justice Guadeloupe est un syndicat :<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Ind\u00e9pendant de toute influence politique<\/p>\n

\u2022 Respectueux des autres<\/p>\n

\u2022 Une \u00e9quipe combative et engag\u00e9e sur le terrain<\/p>\n

\u2022 \u00c0 votre \u00e9coute et \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s chaque jour<\/p>\n

\u2022 Sans compromis avec qui que ce soit quand il s\u2019agit de vous d\u00e9fendre.<\/p>\n

\u2022 Votre voix compte. Faites le choix d\u2019un syndicat combatif, proche de vous et d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 faire avancer vos droits.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u2022 Un syndicat qui d\u00e9fend et repr\u00e9sente l\u2019ensemble des personnels de la DGAP.<\/p>\n

ENSEMBLE, D\u00c9FENDONS NOTRE AVENIR\u2026<\/strong><\/span> VOTEZ FO JUSTICE !<\/strong><\/span><\/p>\n

Le Secr\u00e9taire D\u00e9partemental <\/strong>FO Justice<\/strong><\/span> La Guadeloupe, Alex CANEVAL<\/strong><\/p>\n

CANDIDATS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – UDSP GUADELOUPE<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CP Baie-Mahault<\/td>\nAlex CANEVAL, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
MA Basse-Terre<\/td>\nWilly COQUIN, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Baie-Mahault<\/td>\nAnna SAINT-ANGE, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
MA Basse-Terre<\/td>\nYannick LABRY, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Baie-Mahault<\/td>\nOlivier DEGNACE, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Baie-Mahault<\/td>\nCorine CLOTAIRE, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Baie-Mahault<\/td>\nPascal RACON, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
MA Basse-Terre<\/td>\nSuzy GALETTE, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
SPIP 971<\/td>\n\u00c9lodie DELARUE, CPIP<\/td>\n<\/tr>\n
MA Basse-Terre<\/td>\nPascale CATHO, CEA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

REVENDICATIONS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – UDSP GUYANE (lire le communiqu\u00e9<\/a>)<\/h2>\n

Cher(e)s Camarades, Cher(e)s Coll\u00e8gues,<\/strong><\/p>\n

D\u00e9fendre vos droits, faire respecter nos m\u00e9tiers, am\u00e9liorer votre quotidien.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

CE QUE NOUS VIVONS<\/strong><\/span><\/p>\n

En d\u00e9tention comme au SPIP, vous faites tourner le service public de la Justice en Guyane, et vous le faites souvent \u00e0 effectifs r\u00e9duits. Les postes vacants, la charge de travail, des locaux qui s\u2019usent et un manque de reconnaissance p\u00e8sent sur tout le monde. S\u2019y ajoutent l\u2019\u00e9loignement et des contraintes propres au territoire, que les d\u00e9cisions prises loin d\u2019ici ne prennent pas toujours en compte.<\/p>\n

Nous refusons de nous y habituer.<\/strong><\/p>\n

CE QUE NOUS AVONS OBTENU AU CP<\/strong><\/span><\/p>\n

Le service en nuit seule. FO Justice<\/strong><\/span>, syndicat majoritaire au CP, a port\u00e9 et d\u00e9fendu sa mise en place malgr\u00e9 les r\u00e9sistances. Pour les agents, cela veut dire un rythme de travail moins \u00e9puisant et des fins de cycle moins tendues.<\/p>\n

Nous avons aussi pes\u00e9 pour am\u00e9liorer le cadre de travail au quotidien, port\u00e9 des projets d\u2019espaces sportifs ouverts aux personnels, accompagn\u00e9 les agents dans leur avancement et dans la pr\u00e9paration des concours.<\/p>\n

Ces dossiers, nous les suivons jusqu\u2019au bout, y compris<\/strong> quand ils tra\u00eenent. C\u2019est sur ce suivi que vous pouvez<\/strong> nous juger.<\/strong><\/p>\n

NOTRE FA\u00c7ON DE FAIRE<\/strong><\/span><\/p>\n

Nous discutons quand la discussion fait avancer les dossiers. Nous n\u00e9gocions quand un accord est possible.<\/p>\n

Nous nous opposons quand les droits des personnels sont en jeu.<\/p>\n

Vos revendications, nous les portons devant la direction<\/strong> de l\u2019\u00e9tablissement, aupr\u00e8s de la DSPOM et jusqu\u2019\u00e0<\/strong> l\u2019administration centrale, avec l\u2019appui du syndicat<\/strong> national <\/strong>FO Justice.<\/strong><\/span><\/p>\n

NOS SIX PRIORIT\u00c9S POUR LE MANDAT<\/strong><\/span><\/p>\n

1. Effectifs et moyens<\/strong><\/span><\/p>\n

Des postes pourvus et du mat\u00e9riel \u00e0 la hauteur des missions r\u00e9ellement exerc\u00e9es sur le terrain.<\/p>\n

2. Bien-\u00eatre au travail<\/strong><\/span><\/p>\n

Des conditions de travail dignes, le respect de chacun et une vraie pr\u00e9vention des risques psychosociaux.<\/p>\n

3. Reconnaissance<\/strong><\/span><\/p>\n

Que l\u2019exp\u00e9rience, les comp\u00e9tences et l\u2019engagement comptent enfin dans les parcours.<\/p>\n

4. Formation et promotion<\/strong><\/span><\/p>\n

Un acc\u00e8s r\u00e9el aux formations, \u00e0 la pr\u00e9paration des concours et \u00e0 l\u2019avancement.<\/p>\n

5. D\u00e9fense individuelle<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00catre \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s dans vos d\u00e9marches et dans les moments difficiles, avec la m\u00eame exigence d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tous.<\/p>\n

6. La Guyane entendue<\/strong><\/span><\/p>\n

Porter nos sp\u00e9cificit\u00e9s aupr\u00e8s de la DSPOM et de l\u2019administration centrale, et obtenir des r\u00e9ponses adapt\u00e9es.<\/p>\n

Les particularit\u00e9s guyanaises doivent servir \u00e0 adapter les<\/strong><\/span> moyens. Jamais \u00e0 justifier des in\u00e9galit\u00e9s de traitement.<\/strong><\/span><\/p>\n

CE QUE NOUS VOUS PROMETTONS<\/strong><\/span><\/p>\n

Nous ne promettrons pas ce qui ne d\u00e9pend pas de nous.<\/p>\n

Nous serons pr\u00e9sents, nous ferons des propositions, nous n\u00e9gocierons, et nous d\u00e9fendrons chaque agent avec la m\u00eame constance, en toute ind\u00e9pendance syndicale.<\/p>\n

DU 3 AU 10 D\u00c9CEMBRE 2026<\/strong><\/span> Le vote se fait par voie \u00e9lectronique.<\/strong><\/span><\/p>\n

V\u00e9rifiez d\u00e8s maintenant que vous avez bien re\u00e7u vos<\/strong><\/span> identifiants de vote !<\/strong><\/span><\/p>\n

Sans eux, vous ne pourrez pas voter.<\/strong><\/span><\/p>\n

Chaque voix compte. C\u2019est votre vote qui fixe le poids<\/strong><\/span> de vos repr\u00e9sentants dans les instances de dialogue<\/strong><\/span> social, l\u00e0 o\u00f9 se discutent vos conditions de travail.<\/strong><\/span><\/p>\n

VOTEZ <\/span>FO JUSTICE<\/strong><\/span> Un syndicalisme de proximit\u00e9, responsable et d\u00e9termin\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n

Le Secr\u00e9taire D\u00e9partemental <\/strong>FO Justice<\/strong><\/span> de la Guyane, Michel BARBOT<\/strong><\/p>\n

CANDIDATS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – UDSP GUYANE<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CP R\u00e9mire-Montjoly<\/td>\nMichel BARBOT, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP R\u00e9mire-Montjoly<\/td>\nUdnis LUAP, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP R\u00e9mire-Montjoly<\/td>\nJean-Michel CURIER, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP R\u00e9mire-Montjoly<\/td>\nSteve SORIA, Technique<\/td>\n<\/tr>\n
CP R\u00e9mire-Montjoly<\/td>\nDonatella CHEVALIER LENTON, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
SPIP 973<\/td>\nC\u00e9drine METELLA, CPIP<\/td>\n<\/tr>\n
CP R\u00e9mire-Montjoly<\/td>\nPhilise RINGUET, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP R\u00e9mire-Montjoly<\/td>\nChiara EMMANUEL, Administrative<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

REVENDICATIONS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – UDSP MARTINIQUE (lire le communiqu\u00e9<\/a>)<\/h2>\n

Ch\u00e8res et chers coll\u00e8gues,<\/strong><\/span><\/p>\n

Du 3 au 10 d\u00e9cembre 2026, vous serez appel\u00e9s<\/strong><\/span> \u00e0 \u00e9lire vos repr\u00e9sentants du personnel.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u25b6<\/span> FO Justice CP Ducos<\/strong><\/span> fait le choix d\u2019un<\/strong> syndicalisme de terrain : pr\u00e9sent, accessible,<\/strong> r\u00e9actif et \u00e0 l\u2019\u00e9coute de l\u2019ensemble des personnels.<\/strong><\/p>\n

Notre engagement ne commence pas avec les \u00e9lections et ne s\u2019arr\u00eatera pas apr\u00e8s elles. Nous sommes pr\u00e9sents au quotidien pour vous informer, vous accompagner et d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n

NOS PRIORIT\u00c9S<\/span><\/p>\n

\u25b6 HEURES SUPPL\u00c9MENTAIRES : APURER<\/strong><\/span> LE STOCK<\/strong><\/span><\/p>\n

FO Justice <\/strong><\/span>revendique l\u2019apurement et le paiement du stock d\u2019heures suppl\u00e9mentaires accumul\u00e9 sur les compteurs des agents. L\u2019engagement des personnels doit \u00eatre reconnu. Le recours permanent aux heures suppl\u00e9mentaires ne peut cependant pas devenir la r\u00e9ponse syst\u00e9matique au manque d\u2019effectifs.<\/p>\n

\u25b6 DES EFFECTIFS \u00c0 LA HAUTEUR DES<\/strong><\/span> BESOINS<\/strong><\/span><\/p>\n

Chaque service doit disposer des personnels n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019accomplissement de ses missions.<\/p>\n

FO Justice <\/strong><\/span>refuse de d\u00e9shabiller un service pour en habiller un autre. Nous continuerons \u00e0 porter les besoins de l\u2019\u00e9tablissement aupr\u00e8s de la direction et dans les instances comp\u00e9tentes afin d\u2019obtenir les renforts n\u00e9cessaires et une r\u00e9partition \u00e9quilibr\u00e9e des moyens humains.<\/p>\n

\u25b6 STOP AUX RAPPELS SUR REPOS \u00c0<\/strong><\/span> R\u00c9P\u00c9TITION<\/strong><\/span><\/p>\n

Les agents ont une vie personnelle et familiale : le repos doit \u00eatre respect\u00e9. Les difficult\u00e9s d\u2019effectifs ne doivent pas conduire \u00e0 solliciter continuellement les m\u00eames personnels. FO Justice<\/strong><\/span> revendique une organisation permettant de r\u00e9duire les rappels sur repos, de stabiliser les plannings et de mieux anticiper les besoins.<\/p>\n

\u25b6 TOUS LES PERSONNELS – TOUS LES<\/strong><\/span> SERVICES<\/strong><\/span><\/p>\n

Surveillants, personnels d\u2019encadrement, SPIP, personnels administratifs, techniques et tous les autres corps : chaque personnel compte et chaque service compte. Nos m\u00e9tiers ont leurs contraintes et leurs sp\u00e9cificit\u00e9s, mais nous partageons les m\u00eames exigences : respect, reconnaissance, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail dignes.<\/p>\n

UNE \u00c9QUIPE PR\u00c9SENTE \u00c0 VOS C\u00d4T\u00c9S<\/span><\/p>\n

Mutation, mobilit\u00e9, carri\u00e8re, droits, conditions de<\/strong> travail, difficult\u00e9s individuelles ou collectives : <\/strong>FO Justice CP Ducos est l\u00e0 pour vous accompagner.<\/strong><\/span><\/p>\n

Notre \u00e9quipe reste pr\u00e9sente dans les services et au plus pr\u00e8s des agents. Lorsque les probl\u00e9matiques d\u00e9passent l\u2019\u00e9tablissement, FO Justice<\/strong><\/span> porte \u00e9galement vos revendications aux niveaux r\u00e9gional et national.<\/p>\n

NOTRE ENGAGEMENT : VOUS \u00c9COUTER \u2022<\/strong><\/span> VOUS INFORMER \u2022 VOUS ACCOMPAGNER<\/strong><\/span> VOUS D\u00c9FENDRE<\/strong><\/span><\/p>\n

En d\u00e9cembre 2026, votre choix compte !<\/span><\/p>\n

Votez ! Faites-vous entendre. Ne laissez pas une<\/strong><\/span> minorit\u00e9 d\u00e9cider \u00e0 votre place.<\/strong><\/span><\/p>\n

DU 3 AU 10 D\u00c9CEMBRE 2026<\/span> VOTEZ <\/span>FO JUSTICE<\/strong><\/span><\/p>\n

SUR LE TERRAIN, AVEC VOUS, POUR VOUS.<\/strong><\/em><\/p>\n

Le Secr\u00e9taire D\u00e9partemental <\/strong>FO Justice <\/strong><\/span>de<\/strong> la Martinique, Thierry UNN-TOC<\/strong><\/p>\n

CANDIDATS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – UDSP MARTINIQUE<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CP Ducos<\/td>\nThierry UNN-TOC, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Ducos<\/td>\nJuanita GUITTEAUD, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Ducos<\/td>\nJoseph RAMANICH, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Ducos<\/td>\nJohanna DRU, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Ducos<\/td>\nRodrigue ETIENNE, CDC<\/td>\n<\/tr>\n
CP Ducos<\/td>\nAmbroise ARNAUD, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
SPIP 972<\/td>\nCandy LINORD, CPIP<\/td>\n<\/tr>\n
CP Ducos<\/td>\nPierre-Michel JACQUES, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Ducos<\/td>\nWilly DINTIMILLE, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Ducos<\/td>\nGladys THOBOR, CEA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

REVENDICATIONS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – UDSP MAYOTTE (lire le communiqu\u00e9<\/a>)<\/h2>\n

Ch\u00e8res Coll\u00e8gues, Chers Coll\u00e8gues,<\/strong><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, plus que jamais, les personnels p\u00e9nitentiaires ont besoin d\u2019un syndicat fort, combatif et d\u00e9termin\u00e9. Un syndicat qui ne se contente pas de promesses, mais qui agit concr\u00e8tement<\/strong><\/span> pour d\u00e9fendre nos droits. <\/strong><\/span>FO Justice<\/strong><\/span> porte chaque jour la voix des personnels aupr\u00e8s de l\u2019administration. Au Centre P\u00e9nitentiaire de Majicavo, nous sommes confront\u00e9s \u00e0 de nombreuses<\/strong><\/span> difficult\u00e9s : conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es, manque d\u2019effectifs, surpopulation carc\u00e9rale, fiabilisation des carri\u00e8res des coll\u00e8gues mahorais etc…<\/strong><\/span><\/p>\n

FO Justice refuse le silence et l\u2019immobilisme.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u25b6<\/span> NOS ENGAGEMENTS<\/strong><\/span><\/p>\n

– D\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de tous les personnels. – Exiger des effectifs suffisants pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 des agents. – Revendiquer l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail. – Obtenir le paiement int\u00e9gral de la prime de suj\u00e9tion g\u00e9ographique. – D\u00e9fendre les carri\u00e8res des coll\u00e8gues mahorais (fiabilisation). – Davantage de personnels, plus de moyens mat\u00e9riels. – Une r\u00e9ponse judiciaire ferme contre les agressions visant les agents. – D\u00e9fendre la construction d\u2019un deuxi\u00e8me \u00e9tablissement p\u00e9nitentiaire.<\/p>\n

\u25b6<\/span> UNE \u00c9QUIPE DE TERRAIN<\/strong><\/span><\/p>\n

FO Justice<\/strong><\/span>, c\u2019est une \u00e9quipe pr\u00e9sente au quotidien aupr\u00e8s des personnels. Nous connaissons les<\/strong> r\u00e9alit\u00e9s du terrain parce que nous les vivons avec vous. Nous portons vos revendications avec<\/strong> d\u00e9termination et sans compromis.<\/strong><\/p>\n

\u25b6<\/span> NOTRE PRIORIT\u00c9 : LES AGENTS<\/strong><\/span><\/p>\n

Parce que sans personnels p\u00e9nitentiaires, il n\u2019y a pas de d\u00e9tention. FO Justice<\/strong><\/span> continuera \u00e0 se battre pour la reconnaissance de celles et ceux qui contribuent au service public p\u00e9nitentiaire.<\/p>\n

Le jour du vote, faites le choix de l\u2019efficacit\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n

VOTEZ <\/span>FO JUSTICE<\/strong><\/span><\/p>\n

C\u2019EST D\u00c9FENDRE VOS DROITS !<\/strong><\/span><\/p>\n

C\u2019EST AM\u00c9LIORER VOS CONDITIONS DE TRAVAIL !<\/strong><\/span><\/p>\n

C\u2019EST FAIRE ENTENDRE VOTRE VOIX !<\/strong><\/span><\/p>\n

C\u2019EST FAIRE LE CHOIX DE LA CONTINUIT\u00c9 ET DE L\u2019ACTION !<\/strong><\/span><\/p>\n

Le Secr\u00e9taire D\u00e9partemental <\/strong>FO Justice<\/strong><\/span> de Mayotte, Mouhamadi HOUMADI<\/strong><\/p>\n

CANDIDATS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – UDSP MAYOTTE<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CP Majicavo<\/td>\nMouhamadi HOUMADI, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Majicavo<\/td>\nElhad Mohamed OILI, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Majicavo<\/td>\nFatima MOUDAHOMA, Administrative<\/td>\n<\/tr>\n
CP Majicavo<\/td>\nAbdillah IBRAHIM, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Majicavo<\/td>\nFatima DAROUECHE, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Majicavo<\/td>\nBen-Ali ALI, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Majicavo<\/td>\nKalidine INSSA, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Majicavo<\/td>\nDahalane-Junior SAHIMI, CEA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

REVENDICATIONS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – UDSP R\u00c9UNION (lire le communiqu\u00e9<\/a>)<\/h2>\n

Ch\u00e8res Coll\u00e8gues, Chers Coll\u00e8gues,<\/strong><\/p>\n

Depuis que <\/strong><\/span>FO Justice<\/strong><\/span> est devenu majoritaire<\/strong><\/span> au sein de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire, chacun a pu constater les avanc\u00e9es concr\u00e8tes obtenues gr\u00e2ce \u00e0 notre d\u00e9termination, notre pugnacit\u00e9 et notre travail de terrain.<\/strong><\/span><\/p>\n

Seul FO Justice<\/strong><\/span> a port\u00e9 des r\u00e9formes historiques offrant de v\u00e9ritables perspectives de carri\u00e8re et une am\u00e9lioration significative du pouvoir d\u2019achat des personnels :<\/p>\n

– Passage en cat\u00e9gorie A pour le corps des officiers – Passage en cat\u00e9gorie B pour le corps d\u2019encadrement et d\u2019application – Doublement de l\u2019ICP et de l\u2019IFO<\/p>\n

– G\u00e9n\u00e9ralisation des cam\u00e9ras-pi\u00e9tons pour les personnels – G\u00e9n\u00e9ralisation des a\u00e9rosols incapacitants pour l\u2019ensemble des personnels – \u00c9volution de l\u2019armement des personnels – D\u00e9veloppement des brigades motoris\u00e9es dans l\u2019AP<\/p>\n

Ces avanc\u00e9es traduisent une v\u00e9ritable reconnaissance de l\u2019engagement quotidien des personnels p\u00e9nitentiaires.<\/p>\n

Depuis de nombreuses ann\u00e9es, vous pouvez compter sur notre pr\u00e9sence constante \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s : dans les \u00e9tablissements, dans les services, au sein des instances locales, r\u00e9gionales et nationales, mais \u00e9galement face aux repr\u00e9sentants de l\u2019\u00c9tat et aupr\u00e8s des m\u00e9dias pour faire entendre vos difficult\u00e9s et porter vos revendications.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, la situation des \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires de La R\u00e9union s\u2019est fortement d\u00e9grad\u00e9e.<\/p>\n

Surpopulation carc\u00e9rale, violences, manque d\u2019effectifs, vacances de postes : cette r\u00e9alit\u00e9 est devenue votre quotidien et la situation devient d\u00e9sormais intenable.<\/p>\n

Face \u00e0 ces difficult\u00e9s, <\/strong>FO Justice de La R\u00e9union<\/strong><\/span> a fait le choix de pr\u00e9senter une \u00e9quipe engag\u00e9e,<\/strong> exp\u00e9riment\u00e9e et repr\u00e9sentative de l\u2019ensemble<\/strong> des corps de notre administration afin de r\u00e9pondre au mieux \u00e0 vos pr\u00e9occupations et d\u00e9fendre efficacement vos int\u00e9r\u00eats dans tous les<\/strong> secteurs.<\/strong><\/p>\n

\u25b6<\/span> NOS REVENDICATIONS :<\/strong><\/span><\/p>\n

– Ouverture d\u2019un nouvel \u00e9tablissement p\u00e9nitentiaire dans le Sud de l\u2019\u00eele – Cr\u00e9ation d\u2019une UHSI et d\u2019une UHSA \u00e0 La R\u00e9union – D\u00e9veloppement des missions d\u2019extractions judiciaires avec des moyens humains suffisants – Renforcement imm\u00e9diat des effectifs dans tous les \u00e9tablissements et services – Am\u00e9lioration des conditions de travail et de s\u00e9curit\u00e9 des personnels<\/p>\n

FO Justice continuera \u00e0 d\u00e9fendre avec force,<\/strong><\/span> loyaut\u00e9 et d\u00e9termination l\u2019ensemble des personnels p\u00e9nitentiaires.<\/strong><\/span><\/p>\n

Parce que notre engagement ne s\u2019arr\u00eate pas aux promesses. Parce que nous sommes pr\u00e9sents chaque jour \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s. Parce que seul le travail, l\u2019action et le rapport de force permettent d\u2019obtenir des avanc\u00e9es concr\u00e8tes.<\/p>\n

AUX PROCHAINES \u00c9LECTIONS<\/strong><\/span> PROFESSIONNELLES<\/strong><\/span><\/p>\n

FAITES LE CHOIX D\u2019UN SYNDICAT<\/strong><\/span> FORT, PR\u00c9SENT ET COMBATIF.<\/strong><\/span><\/p>\n

VOTEZ FO JUSTICE !<\/strong><\/span><\/p>\n

Le Secr\u00e9taire D\u00e9partemental <\/strong>FO Justice<\/strong><\/span> de<\/strong> La R\u00e9union, Vincent PARDOUX<\/strong><\/p>\n

CANDIDATS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – UDSP R\u00c9UNION<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CP Saint-Denis<\/td>\nVincent PARDOUX, CDC<\/td>\n<\/tr>\n
CD Le Port<\/td>\nRoger BENARD, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CDLP \/ DT<\/td>\nVirginie RIVET, Administrative<\/td>\n<\/tr>\n
MA Saint-Pierre<\/td>\nCharles ROCHEFEUILLE, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Saint-Denis<\/td>\nDidier CHAMAND, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CD Le Port<\/td>\nJocelyne LEBLE, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Saint-Denis<\/td>\nLudmila LEBON, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
MA Saint-Pierre<\/td>\nPatrick FOLIO, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CD Le Port<\/td>\nFabrice KESSORI, Technique<\/td>\n<\/tr>\n
CD Le Port<\/td>\nIbrahim MHOUMADI, Administrative<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

REVENDICATIONS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – UTSP NOUVELLE CAL\u00c9DONIE (lire le communiqu\u00e9<\/a>)<\/h2>\n

Cher(e)s Coll\u00e8gues,<\/strong><\/p>\n

Du 3 au 10 d\u00e9cembre 2026, vous aurez un choix<\/strong><\/span> essentiel \u00e0 faire : \u00e9lire celles et ceux qui vous<\/strong><\/span> repr\u00e9senteront et d\u00e9fendront vos droits et vos<\/strong><\/span> int\u00e9r\u00eats pendant les quatre prochaines ann\u00e9es.<\/strong><\/span><\/p>\n

Votez en votre \u00e2me et conscience, avec lucidit\u00e9<\/strong><\/span> et objectivit\u00e9, sans vous laisser instrumentaliser.<\/strong><\/span><\/p>\n

Votre vote vous appartient. Il engage votre avenir<\/strong><\/span> professionnel.<\/strong><\/span><\/p>\n

FO Justice Nouvelle-Cal\u00e9donie est l\u2019alliance des<\/strong><\/span> deux syndicats locaux, FO Justice Noum\u00e9a et Kon\u00e9,<\/strong><\/span> unis sous une banni\u00e8re commune. Cette union<\/strong><\/span> a d\u00e9montr\u00e9 notre capacit\u00e9 d\u2019action et renforc\u00e9<\/strong><\/span> nos moyens pour d\u00e9fendre tous les personnels<\/strong><\/span> p\u00e9nitentiaires du Caillou.<\/strong><\/span><\/p>\n

Depuis avril 2025, FO Justice Nouvelle-Cal\u00e9donie<\/strong><\/span> continue d\u2019optimiser ses actions. Notre engagement s\u2019est traduit par des actes concrets : (liste non exhaustive)<\/p>\n

\u2713 5 mobilisations et 1 blocage pour faire entendre les revendications du personnel ;<\/p>\n

\u2713 Plus de 40 tracts pour d\u00e9noncer les dysfonctionnements et interpeller l\u2019administration ;<\/p>\n

\u2713 Des propositions concr\u00e8tes pour am\u00e9liorer les conditions de travail et la s\u00e9curit\u00e9 ;<\/p>\n

\u2713 1 reconnaissance BCEX, 5 mobilit\u00e9s favorables, 1 TA BCEX, des dossiers de reprises d\u2019anciennet\u00e9 r\u00e9gularis\u00e9s ;<\/p>\n

\u2713 3 formations syndicales dispens\u00e9es aux membres de notre organisation pour mieux d\u00e9fendre les personnels ;<\/p>\n

\u2713 Plusieurs interventions sur des dossiers individuels ;<\/p>\n

\u2713 Un accompagnement solidaire des agents en difficult\u00e9, adh\u00e9rents ou non.<\/p>\n

Notre objectif principal n\u2019a pas boug\u00e9 d\u2019un iota :<\/strong> d\u00e9fendre avec constance et d\u00e9vouement vos int\u00e9r\u00eats,<\/strong> tant individuels que collectifs afin d\u2019accomplir<\/strong> vos missions de service public dans les meilleures<\/strong> conditions.<\/strong><\/p>\n

Les ann\u00e9es passent, mais notre d\u00e9termination demeure imperturbable. Mon \u00e9quipe est motiv\u00e9e et impliqu\u00e9e, elle continuera de veiller \u00e0 la protection de vos acquis sociaux, et aura \u00e0 c\u0153ur d\u2019\u00eatre force de propositions afin de garantir quotidiennement un environnement de travail sain et digne.<\/p>\n

Nous lutterons sans rel\u00e2che contre toutes les<\/strong><\/span> formes d\u2019agressions, les risques psychosociaux, les<\/strong><\/span> injustices et les d\u00e9rives administratives.<\/strong><\/span><\/p>\n

Le soutien sans faille de notre syndicat national <\/strong>FO Justice <\/strong><\/span>renforce efficacement nos actions et notre<\/strong> dialogue social, il constitue un appui essentiel<\/strong> au sein des instances d\u00e9cisionnaires. Notre<\/strong> repr\u00e9sentativit\u00e9 nationale a notamment contribu\u00e9<\/strong> \u00e0 des avanc\u00e9es majeures pour les personnels de<\/strong> tous corps (les cat\u00e9gories A et B, le doublement des<\/strong> primes, les avanc\u00e9es s\u00e9curitaires, les mobilit\u00e9s, etc).<\/strong><\/p>\n

Les personnels p\u00e9nitentiaires de Nouvelle-Cal\u00e9donie ne sont pas des agents de seconde zone. L\u2019\u00e9loignement g\u00e9ographique ne doit jamais devenir un pr\u00e9texte \u00e0 l\u2019oubli, \u00e0 l\u2019inaction ou \u00e0 des droits au rabais. Le Camp Est souffre depuis trop longtemps de conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es, d\u2019infrastructures inadapt\u00e9es et d\u2019un manque criant d\u2019effectifs. Les personnels de surveillance, administratifs, techniques et du SPIP m\u00e9ritent tous la m\u00eame consid\u00e9ration.<\/p>\n

Depuis les \u00e9meutes de 2024, la Nouvelle-Cal\u00e9donie doit relever des d\u00e9fis consid\u00e9rables. La reconstruction du territoire ne peut faire l\u2019impasse sur l\u2019avenir de son service public p\u00e9nitentiaire. FO Justice Nouvelle-Cal\u00e9donie<\/strong><\/span> continuera de porter avec conviction ce dossier urgent aupr\u00e8s du Minist\u00e8re de la Justice, de la Direction G\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Administration P\u00e9nitentiaire et des institutions du territoire : les D\u00e9put\u00e9s, les S\u00e9nateurs, le Congr\u00e8s, le Gouvernement, la Province sud.<\/p>\n

Exigeons la construction d\u2019un \u00e9tablissement moderne, conforme, dot\u00e9 d\u2019une capacit\u00e9 d\u2019h\u00e9bergement adapt\u00e9e \u00e0 la surpopulation p\u00e9nale et des effectifs calibr\u00e9s aux missions de prise en charge et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Cet outil de travail est une n\u00e9cessit\u00e9 in\u00e9vitable pour la Nouvelle-Cal\u00e9donie, il doit sortir de terre et servir pour les g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 venir.<\/p>\n

\u25b6<\/span> FO Justice Nouvelle-Cal\u00e9donie<\/strong><\/span> est consciente qu\u2019un tel projet ne pourra se concr\u00e9tiser du jour au lendemain. Nous allons maintenir la pression syndicale jusqu\u2019\u00e0 l\u2019obtention d\u2019engagements officiels et d\u2019un calendrier concret.<\/p>\n

Dans l\u2019attente, nous continuerons \u00e0 exiger des mesures palliatives pour pr\u00e9server la s\u00e9curit\u00e9 des agents et des conditions de travail acceptables dans les deux \u00e9tablissements.<\/p>\n

\u25b6<\/span> FO Justice Nouvelle-Cal\u00e9donie<\/strong><\/span> ne restera pas insensible et inactive compte tenu de l\u2019impact cons\u00e9quent sur votre sant\u00e9 physique et psychologique.<\/p>\n

Pour les quatre prochaines ann\u00e9es, notre organisation s\u2019assurera de placer au centre de ses priorit\u00e9s les dossiers suivants : (liste non exhaustive)<\/p>\n

\u2713 Obtenir, d\u00e8s 2027, le d\u00e9ploiement des postes issus de l\u2019audit dans le cadre des campagnes de mobilit\u00e9 ;<\/p>\n

\u2713 Revendiquer une r\u00e9organisation des services respectueuse de l\u2019\u00e9quilibre, conciliant vie professionnelle et vie personnelle, notamment par une charte des temps harmonis\u00e9e ;<\/p>\n

\u2713 Obtenir une reconnaissance officielle de l\u2019engagement des personnels ;<\/p>\n

\u2713 D\u00e9fendre la reprise des ann\u00e9es de services ant\u00e9rieurs dans le calcul de l\u2019anciennet\u00e9 des agents concern\u00e9s ;<\/p>\n

\u2713 Faire respecter les droits et les sp\u00e9cificit\u00e9s de tous les corps, sans oublier les personnels administratifs, techniques et du SPIP ;<\/p>\n

\u2713 Exiger la tenue des instances locales, utiles, r\u00e9guli\u00e8res et suivies d\u2019effet : CSA, FS, m\u00e9decine de pr\u00e9vention et groupes de travail ;<\/p>\n

\u2713 Revendiquer un contrat hexagone \u00e0 l\u2019image de celui de nos homologues de la Police nationale ;<\/p>\n

\u2713 Exiger l\u2019agrandissement des vestiaires des agents, la r\u00e9novation de leurs bureaux, leurs sanitaires et leurs espaces de d\u00e9tente ;<\/p>\n

\u2713 D\u00e9fendre des chambres de repos individuelles et \u00e9quip\u00e9es ;<\/p>\n

\u2713 Porter une v\u00e9ritable politique immobili\u00e8re int\u00e9grant les moyens de s\u00e9curit\u00e9 actifs, notamment des miradors ;<\/p>\n

\u2713 D\u00e9fendre la cr\u00e9ation d\u2019infrastructures sp\u00e9cialis\u00e9es, dont une UDV et un SMPR, ainsi que la mise en place d\u2019une \u00e9quipe cynotechnique ;<\/p>\n

\u2713 La mise en fonction du mat\u00e9riel radiologique de l\u2019UCSA ;<\/p>\n

\u2713 \u00c9tudier la faisabilit\u00e9 d\u2019un mess au sein des deux \u00e9tablissements ;<\/p>\n

\u25b6<\/span> FO Justice Nouvelle-Cal\u00e9donie<\/strong><\/span> est une structure<\/strong> active, renouvel\u00e9e et bienveillante. Nous ne vous<\/strong> promettrons pas ce que nous ne pouvons pas<\/strong> garantir. En revanche, nous faisons le serment de<\/strong> d\u00e9fendre vos droits et vos int\u00e9r\u00eats avec fermet\u00e9, sans<\/strong> compromission, avec conviction et d\u00e9termination.<\/strong><\/p>\n

Ensemble, battons-nous pour faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s, obtenir des moyens adapt\u00e9s, am\u00e9liorer vos conditions de travail et faire reconna\u00eetre la p\u00e9nibilit\u00e9 de nos m\u00e9tiers.<\/p>\n

Voter FO Justice Nouvelle-Cal\u00e9donie, ce n\u2019est pas<\/strong><\/span> uniquement faire le bon choix. C\u2019est choisir un<\/strong><\/span> syndicat qui entend d\u00e9fendre l\u2019ensemble des personnels de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire : les personnels de surveillance, les personnels administratifs trop souvent oubli\u00e9s et pourtant essentiels<\/strong><\/span> au bon fonctionnement des services, y compris les<\/strong><\/span> CPIP et les personnels techniques.<\/strong><\/span><\/p>\n

Voter FO Justice Nouvelle-Cal\u00e9donie<\/strong><\/span> c\u2019est voter utile !<\/strong><\/span><\/p>\n

VOTER FORT ET VOTER CONSTRUCTIF !<\/span><\/p>\n

Le Secr\u00e9taire Territorial <\/strong>FO Justice<\/strong><\/span> de la Nouvelle Cal\u00e9donie, Nicolas MACKENZIE<\/strong><\/p>\n

CANDIDATS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – UTSP NOUVELLE CAL\u00c9DONIE<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CP Noum\u00e9a<\/td>\nNicolas MACKENZIE, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Noum\u00e9a<\/td>\nLaurent TREMOUSA, Technique<\/td>\n<\/tr>\n
CD Kon\u00e9<\/td>\nEfelaimo VEHIKITE, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Noum\u00e9a<\/td>\nMarylou SIULI, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CD Kon\u00e9<\/td>\nKelvin TAMANOGI, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Noum\u00e9a<\/td>\nWilfrid HALAHIGANO, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Noum\u00e9a<\/td>\nMarie-Olivia MANUSAUAKI, Administrative,<\/td>\n<\/tr>\n
CP Noum\u00e9a<\/td>\nMarie-Eleonola PIPISEGA, Administrative<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

REVENDICATIONS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – Territorial de la POLYN\u00c9SIE FRAN\u00c7AISE (lire le communiqu\u00e9<\/a>)<\/h2>\n

Ia Ora Na Ch\u00e8res Amies et Chers Amis,<\/strong><\/span><\/p>\n

Depuis 2022, <\/strong><\/span>FO Justice<\/strong><\/span> Polyn\u00e9sie, aux c\u00f4t\u00e9s<\/strong><\/span> de ses trois syndicats locaux, <\/strong><\/span>FO Justice<\/strong><\/span> Nuutania, <\/strong><\/span>FO Justice<\/strong><\/span> Tatutu et <\/strong><\/span>FO Justice<\/strong><\/span> SPIP Polyn\u00e9sie, agit avec d\u00e9termination<\/strong><\/span> pour d\u00e9fendre l\u2019ensemble des personnels<\/strong><\/span> p\u00e9nitentiaires du Fenua.<\/strong><\/span><\/p>\n

Nos mobilisations ont permis de faire entendre vos revendications et d\u2019obtenir des avanc\u00e9es.<\/p>\n

Notre cap reste le m\u00eame : D\u00e9fendre vos droits, am\u00e9liorer vos conditions de travail, valoriser vos carri\u00e8res et faire reconna\u00eetre les r\u00e9alit\u00e9s propres \u00e0 la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise.<\/p>\n

En d\u00e9cembre 2026, votre vote sera d\u00e9cisif pour<\/strong> consolider les acquis et porter de nouvelles<\/strong> exigences aupr\u00e8s du Garde des Sceaux et<\/strong> du Directeur de la Direction G\u00e9n\u00e9rale de<\/strong> l\u2019Administration G\u00e9n\u00e9rale.<\/strong><\/p>\n

FO Justice Polyn\u00e9sie exige :<\/strong><\/span><\/p>\n

1. Mobilit\u00e9 des CPIP et CIMM :<\/strong><\/span> Le retrait de la Note de la DGAP du 25 mars 2025, sur les r\u00e8gles de gestion de la mobilit\u00e9 du corps des conseillers p\u00e9nitentiaires d\u2019insertion et de probation (CPIP), notamment de ses dispositions sur la cotation du \u00ab CIMM \u00bb, afin de garantir la reconnaissance effective des int\u00e9r\u00eats mat\u00e9riels et moraux des agents originaires de Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise et le respect de leur priorit\u00e9 l\u00e9gale de mutation.<\/p>\n

2. Priorit\u00e9 l\u00e9gale de mutation :<\/strong><\/span> L\u2019application stricte de l\u2019article L.512-19 du Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique et de la circulaire du 2 ao\u00fbt 2023, garantissant la prise en compte prioritaire du Centre des Int\u00e9r\u00eats Mat\u00e9riels et Moraux (CIMM) dans les mutations des fonctionnaires d\u2019\u00c9tats originaires de Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise.<\/p>\n

3. Reconstruction du CP de Faa\u2019a Nuutania :<\/strong><\/span><\/p>\n

Le respect de l\u2019engagement pris par le Garde des Sceaux devant le S\u00e9nat, le 12 d\u00e9cembre 2025, concernant la reconstruction totale du CP de Faa\u2019a Nuutania. L\u2019annonce du 03 octobre 2026 relative \u00e0 la recherche d\u2019un terrain pour la construction d\u2019un quartier de courte peine avec une livraison envisag\u00e9e en 2028, ne saurait se substituer \u00e0 cet engagement.<\/p>\n

4. La r\u00e9novation du CP d\u2019Uturoa :<\/strong><\/span><\/p>\n

La clarification et la s\u00e9curisation du projet de r\u00e9novation du Centre p\u00e9nitentiaire d\u2019Uturoa-Raiatea, notamment au regard des difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9livrance du permis de construire et de l\u2019impact potentiel de l\u2019emprise de la route traversi\u00e8re initi\u00e9e par le Gouvernement de la Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise.<\/p>\n

5. Surpopulation carc\u00e9rale :<\/strong><\/span> La mise en place d\u2019un suivi territorial de la surpopulation carc\u00e9rale, associant l\u2019autorit\u00e9 judiciaire, les \u00e9tablissements, le SPIP et les partenaires concern\u00e9s.<\/p>\n

6. Organigramme de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><\/span> L\u2019actualisation des organigrammes de r\u00e9f\u00e9rence de tous les \u00e9tablissements et services p\u00e9nitentiaires de Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise sur la base d\u2019un audit organisationnel tenant compte des missions exerc\u00e9es, des charges de travail et des besoins en effectifs en personnels.<\/p>\n

7. Renforcement des effectifs :<\/strong><\/span> Un v\u00e9ritable plan de renforcement des effectifs, face \u00e0 un taux de couverture de 88% en personnel de surveillance, avec des cr\u00e9ations de postes adapt\u00e9es aux besoins r\u00e9els du CP de Faa\u2019a Nuutania et une priorit\u00e9 au retour des agents originaires de Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise.<\/p>\n

8. Formation et Concours :<\/strong><\/span> Le rattachement du p\u00f4le formation au CP de Faa\u2019a-Nuutania et la cr\u00e9ation d\u2019un v\u00e9ritable p\u00f4le territorial formation et de concours, dot\u00e9 de moyens humains, mat\u00e9riels et budg\u00e9taires n\u00e9cessaires pour garantir aux personnels de Polyn\u00e9sie un acc\u00e8s \u00e9quitable \u00e0 la formation professionnelle, aux concours et \u00e0 la promotion de carri\u00e8re.<\/p>\n

9. D\u00e9l\u00e9gation Territoriale :<\/strong><\/span> La cr\u00e9ation d\u2019une D\u00e9l\u00e9gation territoriale p\u00e9nitentiaire, en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise, afin de renforcer la coordination entre les \u00e9tablissements et services p\u00e9nitentiaires, d\u2019assurer une gestion plus r\u00e9active des ressources humaines et des mobilit\u00e9s, de mutualiser les moyens et de d\u00e9velopper une coop\u00e9ration efficace avec les institutions et partenaires du Fenua.<\/p>\n

10. Antenne SPIP mixte \u00e0 Taravao : <\/strong><\/span>La cr\u00e9ation d\u2019une antenne SPIP mixte \u00e0 Taravao, assurant les missions en milieu ouvert et en milieu ferm\u00e9, afin de renforcer le suivi des personnes plac\u00e9es sous-main de justice, de favoriser leur r\u00e9insertion et d\u2019am\u00e9liorer la coordination entre le CD de Tatutu.<\/p>\n

11. Agents mis \u00e0 disposition : <\/strong><\/span>La r\u00e9gularisation des situations administratives de l\u2019ensemble des agents mis \u00e0 la disposition au CP de Faa\u2019a Nuutania, au Centre de D\u00e9tention de Tatutu et dans les antennes SPIP.<\/p>\n

12. Services Ant\u00e9rieurs :<\/strong><\/span> La r\u00e9gularisation de toutes les demandes de reprise et de validation des services ant\u00e9rieurs des personnels p\u00e9nitentiaires tous corps confondus.<\/p>\n

13. Revalorisation des personnels administratifs :<\/strong><\/span><\/p>\n

Une v\u00e9ritable revalorisation statutaire des personnels administratifs avec un plan de requalification des emplois permettant le passage de la cat\u00e9gorie C en B et de la cat\u00e9gorie B en A.<\/p>\n

14. IFSE des personnels administratifs :<\/strong><\/span><\/p>\n

La suppression totale de l\u2019abattement forfaitaire de l\u2019IFSE pour les personnels administratifs des services d\u00e9concentr\u00e9s de la DAP.<\/p>\n

15. Prime sp\u00e9cifique d\u2019installation :<\/strong><\/span> L\u2019extension de la prime sp\u00e9cifique d\u2019installation aux agents originaires de Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise d\u00e8s leur entr\u00e9e \u00e0 l\u2019administration p\u00e9nitentiaire afin de garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et de reconnaitre les contraintes li\u00e9es \u00e0 leur \u00e9loignement g\u00e9ographique.<\/p>\n

Notre force, c\u2019est notre unit\u00e9. Notre engagement, ce sont les r\u00e9sultats et des revendications concr\u00e8tes.<\/strong><\/span><\/p>\n

En d\u00e9cembre 2026, donnons \u00e0 <\/strong><\/span>FO Justice<\/strong><\/span> Polyn\u00e9sie<\/strong><\/span> les moyens de poursuivre le combat :<\/strong><\/span><\/p>\n

Votez massivement<\/span> FO Justice<\/strong><\/span> Polyn\u00e9sie !<\/span><\/p>\n

Te Aroha ia rahi<\/strong><\/span><\/p>\n

Le Secr\u00e9taire Territorial <\/strong>FO Justice<\/strong><\/span> de la Polyn\u00e9sie,<\/strong> Karl MANUTAHI<\/strong><\/p>\n

CANDIDATS<\/h2>\n

\u25b6 CSA – Territorial de la POLYN\u00c9SIE FRAN\u00c7AISE<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CD Tatutu<\/td>\nKarl MANUTAHI, CDC<\/td>\n<\/tr>\n
CP Faa\u2019a<\/td>\nRautini ELLIS, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CD Tatutu<\/td>\nTanihiva IOANE, CEA,<\/td>\n<\/tr>\n
CD Tatutu<\/td>\nMatahi GOODING-MARAETEFAU, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
SPIP Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise<\/td>\nBrenda PERRY, CPIP<\/td>\n<\/tr>\n
CP Faa\u2019a<\/td>\nMatehei SHIGEDOMI-MAURY, CEA<\/td>\n<\/tr>\n
CP Faa\u2019a<\/td>\nLeilani REY, Administrative<\/td>\n<\/tr>\n
CP Faa\u2019a<\/td>\nMaueau Bernard IHORAI, Technique<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00c9lections Professionnelles
\nEN D\u00c9CEMBRE, JE VOTE FO !<\/strong><\/p>\n

fojustice.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cher(e)s Coll\u00e8gues, Cher(e)s Camarades, L\u2019ann\u00e9e 2026 aura une nouvelle fois d\u00e9montr\u00e9 la d\u00e9termination, le courage et le professionnalisme de l\u2019ensemble des personnels du minist\u00e8re de la Justice, et tout particuli\u00e8rement des personnels p\u00e9nitentiaires. Dans des \u00e9tablissements confront\u00e9s \u00e0 une surpopulation carc\u00e9rale toujours plus forte, \u00e0 des sous-effectifs persistants, \u00e0 la violence quotidienne, aux trafics et […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54279,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_hide_featured_image":false,"_jetpack_featured_image_duplicate_dismissed":0,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[38,104],"tags":[],"class_list":["post-54269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dom-tom","category-elections"],"yoast_head":"\n\u00c9lections Professionnelles 2026 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