{"id":54177,"date":"2026-11-13T10:52:15","date_gmt":"2026-11-13T09:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=54177"},"modified":"2026-11-13T10:52:15","modified_gmt":"2026-11-13T09:52:15","slug":"nous-personnels-administratifs-toujours-les-oublies-de-la-reconnaissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/nous-personnels-administratifs-toujours-les-oublies-de-la-reconnaissance\/","title":{"rendered":"Nous, Personnels Administratifs, Toujours les Oubli\u00e9s de la Reconnaissance !"},"content":{"rendered":"<div style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; color: #000000;\">\n<p style=\"color: #d00000; font-size: 20px;\"><strong>\u25ba TAUX DE PROMOTION 2027 : TOUJOURS AUCUNE AVANC\u00c9E !<\/strong><\/p>\n<p style=\"color: #31588e; font-size: 19px;\"><strong>Les taux de promotion pour l\u2019ann\u00e9e 2027 viennent d\u2019\u00eatre publi\u00e9s pour les adjoints administratifs du minist\u00e8re de la Justice. Et le constat est une nouvelle fois sans appel : aucune am\u00e9lioration, aucune ambition nouvelle, aucune perspective suppl\u00e9mentaire pour les personnels concern\u00e9s !<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #31588e;\">\u25ba<\/span> Ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, les taux de promotion restent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment fig\u00e9s au m\u00eame niveau :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>16,5 % pour l\u2019acc\u00e8s au grade d\u2019adjoint administratif principal de 1re classe ;<\/li>\n<li>28 % pour l\u2019acc\u00e8s au grade d\u2019adjoint administratif principal de 2e classe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des taux qui stagnent depuis plusieurs ann\u00e9es, alors m\u00eame que les missions \u00e9voluent, que les responsabilit\u00e9s s\u2019accroissent et que les exigences professionnelles ne cessent de progresser.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; color: #d00000;\"><strong>MAIS O\u00d9 SE SITUE DONC LA RECONNAISSANCE DE L\u2019ADMINISTRATION<br \/>\nENVERS SES PERSONNELS ADMINISTRATIFS ?<\/strong><\/p>\n<p>Cette absence de perspectives de carri\u00e8re s\u2019inscrit dans une r\u00e9alit\u00e9 encore plus pr\u00e9occupante : celle d\u2019une fili\u00e8re administrative durablement d\u00e9valoris\u00e9e, tant sur le plan statutaire que salarial.<\/p>\n<p>Car au-del\u00e0 des promotions, c\u2019est toute la politique de r\u00e9mun\u00e9ration et de d\u00e9roulement de carri\u00e8re qui est aujourd\u2019hui \u00e0 bout de souffle !<\/p>\n<p style=\"text-align: center; color: #d00000;\"><strong>DES GRILLES INDICIAIRES QUI SE TASSENT, DES SALAIRES QUI D\u00c9CROCHENT !<\/strong><\/p>\n<p>Comment accepter que des agents puissent consacrer des ann\u00e9es \u00e0 leur carri\u00e8re, acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience, d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et assumer toujours davantage de responsabilit\u00e9s sans b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une progression salariale \u00e0 la hauteur de leur engagement ?<\/p>\n<p>Les grilles indiciaires sont tellement tass\u00e9es que les gains entre certains \u00e9chelons deviennent d\u00e9risoires.<\/p>\n<p>Pire encore, les traitements indiciaires de certains agents se retrouvent inf\u00e9rieurs au SMIC et n\u00e9cessitent le versement d\u2019une indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle pour atteindre le minimum l\u00e9gal.<\/p>\n<p>Voil\u00e0 o\u00f9 nous en sommes : des personnels de la Justice dont le traitement indiciaire ne suffit m\u00eame plus \u00e0 atteindre le salaire minimum !<\/p>\n<p><strong>Et cette situation est d\u2019autant plus scandaleuse que cette indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle ne constitue pas un \u00e9l\u00e9ment de traitement indiciaire et n\u2019est pas prise en compte dans le calcul de la pension de retraite.<\/strong><\/p>\n<p>Autrement dit, les agents concern\u00e9s sont doublement p\u00e9nalis\u00e9s : leur r\u00e9mun\u00e9ration indiciaire est insuffisante pendant leur activit\u00e9 et cette compensation ne leur ouvre aucun droit suppl\u00e9mentaire pour leur retraite.<\/p>\n<p>On compense aujourd\u2019hui un salaire insuffisant sans jamais r\u00e9parer les cons\u00e9quences de cette sous-r\u00e9mun\u00e9ration sur la carri\u00e8re et la retraite !<\/p>\n<p>Le gel du point d\u2019indice, l\u2019insuffisance des revalorisations successives et l\u2019\u00e9rosion du pouvoir d\u2019achat viennent encore aggraver cette situation.<\/p>\n<p><strong>Les personnels administratifs ne peuvent pas \u00eatre condamn\u00e9s \u00e0 voir leur r\u00e9mun\u00e9ration stagner pendant que leurs missions et leurs responsabilit\u00e9s ne cessent de cro\u00eetre.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center; color: #d00000;\"><strong>UNE FILI\u00c8RE ESSENTIELLE, MAIS UNE RECONNAISSANCE\u2026<br \/>\nTOUJOURS AUX ABONN\u00c9S ABSENTS !<\/strong><\/p>\n<p>Dans les juridictions et les SAR, dans les \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires, les SPIP et les DISP, dans l\u2019ensemble des services de la protection judiciaire de la jeunesse et dans les services centraux, les personnels administratifs sont indispensables au fonctionnement quotidien du minist\u00e8re.<\/p>\n<p>Ils assurent la continuit\u00e9 du service public, absorbent les r\u00e9organisations, pallient les vacances de postes, d\u00e9veloppent leur polyvalence et assument des responsabilit\u00e9s toujours plus importantes, souvent dans des conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es et avec des moyens insuffisants.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #31588e;\">\u25ba<\/span> Et quelle est la r\u00e9ponse de l\u2019administration ?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Des taux de promotion qui stagnent<\/li>\n<li>Des grilles indiciaires qui ne reconnaissent plus suffisamment l\u2019exp\u00e9rience et l\u2019anciennet\u00e9<\/li>\n<li>Des r\u00e9mun\u00e9rations qui d\u00e9crochent jusqu\u2019\u00e0 n\u00e9cessiter des indemnit\u00e9s diff\u00e9rentielles<\/li>\n<li>Des perspectives de carri\u00e8re limit\u00e9es<\/li>\n<li>Un plan de requalification annul\u00e9 pour 2026, sans aucune garantie concr\u00e8te de report en 2027<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette derni\u00e8re d\u00e9cision est d\u2019autant plus inacceptable que le ministre s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 sur la requalification des personnels administratifs.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; color: #d00000;\"><strong>LES ENGAGEMENTS MINIST\u00c9RIELS NE PEUVENT PAS DEVENIR<br \/>\nDE SIMPLES PROMESSES SANS LENDEMAIN !<\/strong><\/p>\n<p>D\u2019un c\u00f4t\u00e9, on exige toujours plus des personnels administratifs. De l\u2019autre, on leur refuse les moyens d\u2019\u00e9voluer, les perspectives de carri\u00e8re et la reconnaissance financi\u00e8re qu\u2019ils sont en droit d\u2019attendre.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; color: #d00000;\"><strong>LA RECONNAISSANCE NE PEUT PAS SE LIMITER AUX DISCOURS.<br \/>\nELLE DOIT SE TRADUIRE PAR DES ACTES !<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d00000;\">\u25ba FO Justice<\/span> exige une v\u00e9ritable politique de reconnaissance de la fili\u00e8re administrative, qui passe notamment par :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une revalorisation significative des taux de promotion ;<\/li>\n<li>Une refonte ambitieuse des grilles indiciaires afin de mettre fin \u00e0 leur tassement et de garantir une r\u00e9elle progression salariale ;<\/li>\n<li>Une revalorisation du point d\u2019indice et des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 la hauteur de l\u2019inflation et du co\u00fbt de la vie ;<\/li>\n<li>La reprise et la concr\u00e9tisation du plan de requalification des personnels administratifs, avec des engagements calendaires et des garanties pour 2027 ;<\/li>\n<li>Une reconnaissance statutaire, indemnitaire et professionnelle \u00e0 la hauteur des missions r\u00e9ellement exerc\u00e9es et des responsabilit\u00e9s assum\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center; color: #d00000;\"><strong>PERSONNELS ADMINISTRATIFS :<br \/>\nJUSQU\u2019\u00c0 QUAND ALLONS-NOUS ACCEPTER L\u2019INACCEPTABLE ?<\/strong><\/p>\n<p>Il arrive un moment o\u00f9 les constats ne suffisent plus, o\u00f9 les revendications ne peuvent plus se contenter de rester sur le papier et o\u00f9 les promesses non tenues doivent appeler une r\u00e9ponse collective.<\/p>\n<p>Les personnels administratifs ont trop longtemps fait preuve de patience, de conscience professionnelle et d\u2019un engagement sans faille.<\/p>\n<p>Mais jusqu\u2019\u00e0 quand accepter des carri\u00e8res bloqu\u00e9es, des r\u00e9mun\u00e9rations d\u00e9valoris\u00e9es, des grilles indiciaires au rabais et des perspectives de promotion qui stagnent ?<\/p>\n<p style=\"text-align: center; color: #d00000;\"><strong>L\u2019HEURE N\u2019EST-ELLE PAS VENUE DE FAIRE ENTENDRE<br \/>\nCOLLECTIVEMENT LA VOIX DES PERSONNELS ADMINISTRATIFS ?<\/strong><\/p>\n<p><strong>Leur engagement m\u00e9rite du respect. Leur travail m\u00e9rite une reconnaissance. Leur avenir professionnel m\u00e9rite des perspectives.<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u2019immobilisme de l\u2019administration ne doit plus \u00eatre synonyme de r\u00e9signation des personnels !<\/strong><\/p>\n<p><strong>Il est temps de se r\u00e9veiller, de se rassembler et de faire entendre nos revendications.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center; color: #d00000;\"><strong>LE MINIST\u00c8RE DE LA JUSTICE NE PEUT PAS EXIGER TOUJOURS PLUS DE SES PERSONNELS ADMINISTRATIFS TOUT EN LEUR ACCORDANT TOUJOURS MOINS DE RECONNAISSANCE !<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d00000;\">\u25ba FO Justice<\/span> refuse que cette fili\u00e8re soit durablement rel\u00e9gu\u00e9e au second plan.<\/strong><\/p>\n<p>Les personnels administratifs ne demandent pas des privil\u00e8ges. Ils demandent simplement des carri\u00e8res dignes de leur engagement, des r\u00e9mun\u00e9rations d\u00e9centes et de v\u00e9ritables perspectives professionnelles.<\/p>\n<p style=\"text-align: center; color: #d00000;\"><strong>LE SILENCE N\u2019EST PAS UNE R\u00c9PONSE. LA MOBILISATION PEUT EN \u00caTRE UNE !<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d00000;\">FO Justice<\/span>, toujours \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour d\u00e9fendre vos droits et porter vos revendications. Mais notre force, c&#8217;est aussi vous ! Sans mobilisation, sans d\u00e9termination et sans engagement collectif, nous ne pourrons pas faire bouger les lignes.<\/strong><\/p>\n<div style=\"background-color: #d00000; padding: 20px; text-align: center;\">\n<p style=\"color: #ffffff; font-size: 26px; margin: 0 0 12px;\"><strong>ENSEMBLE, FAISONS-NOUS ENTENDRE !<\/strong><\/p>\n<p style=\"color: #000000; font-size: 20px; margin: 0 0 12px;\"><strong>\u25baNOTRE AVENIR PROFESSIONNEL NOUS APPARTIENT\u25c4<\/strong><\/p>\n<p style=\"color: #ffffff; font-size: 32px; margin: 0;\"><strong>L\u2019UNION FAIT LA FORCE<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"color: #000000; font-weight: normal;\"><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/20261113-FO-Justice-PA-Toujours-les-oublies-de-la-RECONNAISSANCE.pdf\">Lire le Communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u25ba TAUX DE PROMOTION 2027 : TOUJOURS AUCUNE AVANC\u00c9E ! 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