{"id":53629,"date":"2026-10-28T14:40:00","date_gmt":"2026-10-28T13:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=53629"},"modified":"2026-10-28T14:40:00","modified_gmt":"2026-10-28T13:40:00","slug":"prison-de-fleury-merogis-declaration-liminaire-comite-social-dadministration-formation-specialisee-du-28-octobre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-fleury-merogis-declaration-liminaire-comite-social-dadministration-formation-specialisee-du-28-octobre-2026\/","title":{"rendered":"Prison de Fleury-M\u00e9rogis : D\u00e9claration liminaire Comit\u00e9 Social d&#8217;Administration Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e du 28 octobre 2026"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n<p>Monsieur le Pr\u00e9sident,<br \/>\nMesdames et Messieurs les membres de la Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e,<\/p>\n<p><strong style=\"color: #d00000;\">Force Ouvri\u00e8re Justice<\/strong> souhaite aujourd&#8217;hui attirer votre attention sur une r\u00e9alit\u00e9 qui ne peut plus \u00eatre banalis\u00e9e : les conditions de travail au sein de notre \u00e9tablissement se d\u00e9gradent, et ce sont les personnels qui en supportent quotidiennement les cons\u00e9quences.<\/p>\n<p>Avec plus de 5 200 personnes d\u00e9tenues et un taux d&#8217;occupation de 185 %, la surpopulation carc\u00e9rale exerce une pression consid\u00e9rable sur l&#8217;ensemble des services.<\/p>\n<p>Matelas au sol, cellules occup\u00e9es par trois d\u00e9tenus, personnes pr\u00e9sentant des troubles psychiatriques identifi\u00e9s ou non, mouvements toujours plus complexes et tensions grandissantes : voil\u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 laquelle nos coll\u00e8gues doivent faire face.<\/p>\n<p>La situation de certains b\u00e2timents, notamment le D3, doit particuli\u00e8rement nous alerter. Les bagarres sur les cours de promenade, parfois avec des armes, et les incidents signal\u00e9s t\u00e9moignent d&#8217;un climat de tension qui exige des r\u00e9ponses imm\u00e9diates.<\/p>\n<p>Ces \u00e9v\u00e9nements ne doivent pas devenir une fatalit\u00e9 ni \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme de simples contraintes du m\u00e9tier.<\/p>\n<p>\u00c0 cette situation s&#8217;ajoute une autre probl\u00e9matique pr\u00e9occupante : la pr\u00e9sence de nuisibles dans les b\u00e2timents de d\u00e9tention.<\/p>\n<p>Cette situation d\u00e9grade les conditions d&#8217;hygi\u00e8ne et de travail des agents, qui doivent exercer leurs missions dans un environnement d\u00e9j\u00e0 particuli\u00e8rement difficile.<\/p>\n<p>La pr\u00e9sence de nuisibles constitue un risque sanitaire potentiel et une source suppl\u00e9mentaire d&#8217;inconfort et de stress pour les personnels.<\/p>\n<p>Il n&#8217;est pas acceptable que les agents soient contraints de travailler quotidiennement dans des locaux dont les conditions d&#8217;hygi\u00e8ne sont d\u00e9grad\u00e9es.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Force Ouvri\u00e8re Justice<\/span><\/strong> demande un \u00e9tat des lieux pr\u00e9cis des b\u00e2timents concern\u00e9s, la mise en \u0153uvre d&#8217;un plan de lutte contre les nuisibles, des interventions r\u00e9guli\u00e8res et un suivi des mesures engag\u00e9es afin de garantir des conditions de travail dignes et respectueuses de la sant\u00e9 de chacun.<\/p>\n<p>Derri\u00e8re chaque intervention, il y a des agents expos\u00e9s physiquement et psychologiquement, qui continuent d&#8217;assurer leurs missions malgr\u00e9 des conditions toujours plus difficiles.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Force Ouvri\u00e8re Justice<\/span><\/strong> demande une \u00e9valuation r\u00e9elle des risques, un renforcement des effectifs et des moyens humains et mat\u00e9riels adapt\u00e9s pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 des personnels, notamment dans les secteurs les plus expos\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette pression permanente a \u00e9galement des cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 des agents. La surcharge de travail, les rappels, le sous-effectif et les tensions organisationnelles favorisent l&#8217;\u00e9puisement professionnel et fragilisent les \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Les situations de harc\u00e8lement, de discrimination et les probl\u00e9matiques d&#8217;addiction n\u00e9cessitent une politique de pr\u00e9vention, de protection et d&#8217;accompagnement clairement identifi\u00e9e, dans le respect de la confidentialit\u00e9 et sans stigmatisation.<\/p>\n<p>Aucun agent ne doit se sentir isol\u00e9 face \u00e0 ses difficult\u00e9s ou craindre de prendre la parole.<\/p>\n<p>Notre \u00e9tablissement dispose pourtant de ressources essentielles sur lesquelles nous devons davantage nous appuyer.<\/p>\n<p>Le p\u00f4le m\u00e9dico-social, le service de formation et l&#8217;\u00e9quipe du p\u00f4le SST constituent de v\u00e9ritables atouts pour pr\u00e9venir les risques, accompagner les personnels et am\u00e9liorer les conditions de travail.<\/p>\n<p>Leur connaissance du terrain, leurs comp\u00e9tences et leur proximit\u00e9 avec les agents doivent \u00eatre pleinement reconnues et valoris\u00e9es.<\/p>\n<p>Nous souhaitons \u00e9galement rappeler l&#8217;importance de pouvoir s&#8217;appuyer sur des acteurs de m\u00e9diation form\u00e9s, impartiaux et accessibles, capables de pr\u00e9venir les conflits, de r\u00e9tablir le dialogue et d&#8217;apaiser les tensions professionnelles.<\/p>\n<p>Ces diff\u00e9rents acteurs doivent pouvoir intervenir de mani\u00e8re compl\u00e9mentaire, avec des moyens adapt\u00e9s et dans le respect de leurs missions respectives.<\/p>\n<p>La pr\u00e9vention ne doit pas commencer lorsqu&#8217;un agent est d\u00e9j\u00e0 en souffrance. Elle doit permettre d&#8217;agir avant que les situations ne se d\u00e9gradent.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Force Ouvri\u00e8re Justice<\/strong><\/span> souhaite \u00e9galement revenir sur les engagements pris lors de la Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e du 21 juillet 2026.<\/p>\n<p>Une d\u00e9l\u00e9gation de visite avait \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e \u00e0 l&#8217;unanimit\u00e9 concernant le Greffe, le DAF et la R\u00e9gie des Comptes Nominatifs, avec une mise en \u0153uvre annonc\u00e9e \u00e0 compter de la mi-septembre.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>O\u00f9 en sommes-nous aujourd&#8217;hui ?<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Nous attendons un \u00e9tat d&#8217;avancement pr\u00e9cis, les constats \u00e9ventuellement \u00e9tablis et les mesures correctives envisag\u00e9es pour r\u00e9pondre aux difficult\u00e9s signal\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00c0 l&#8217;approche des f\u00eates de fin d&#8217;ann\u00e9e, <strong><span style=\"color: #ff0000;\">Force Ouvri\u00e8re Justice<\/span><\/strong> souhaite \u00e9galement attirer votre attention sur les cons\u00e9quences de l&#8217;ouverture annonc\u00e9e du QMA\/CD.<\/p>\n<p>Dans un \u00e9tablissement d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9 \u00e0 une surpopulation importante et \u00e0 des effectifs sous tension, cette ouverture risque d&#8217;accentuer les difficult\u00e9s d&#8217;organisation, notamment en mati\u00e8re de plannings, de rappels sur repos et de charge de travail.<\/p>\n<p>L&#8217;ouverture d&#8217;une nouvelle structure ne doit pas se faire au d\u00e9triment des conditions de travail et de la vie familiale des personnels.<\/p>\n<p>Cette p\u00e9riode est particuli\u00e8rement importante pour les agents, qui doivent pouvoir anticiper leurs cong\u00e9s et organiser les f\u00eates aupr\u00e8s de leurs proches.<\/p>\n<p>Un No\u00ebl loin de ses enfants ou un r\u00e9veillon manqu\u00e9 ne sont pas de simples cases sur un planning. Ce sont des moments de vie qui ne se rattrapent pas.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #ff0000;\">Force Ouvri\u00e8re Justice<\/span><\/strong> demande donc des garanties pr\u00e9cises sur les effectifs affect\u00e9s au QMA\/CD, les cons\u00e9quences de cette ouverture sur les autres services et le maintien de plannings anticip\u00e9s, \u00e9quitables et adapt\u00e9s.<\/p>\n<p>Nous demandons \u00e9galement qu&#8217;une \u00e9valuation des risques professionnels li\u00e9s \u00e0 cette ouverture soit r\u00e9alis\u00e9e, notamment concernant la fatigue, les risques psychosociaux et les \u00e9ventuelles modifications des cycles de travail.<\/p>\n<p>Pr\u00e9server le lien familial, c&#8217;est aussi pr\u00e9server la sant\u00e9 et l&#8217;\u00e9quilibre psychologique des personnels.<\/p>\n<p>Il est indispensable de rechercher une organisation permettant, dans la mesure des n\u00e9cessit\u00e9s du service, \u00e0 chaque agent de profiter de No\u00ebl ou du Nouvel An aupr\u00e8s de sa famille.<\/p>\n<p>Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/p>\n<p>Cette Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e ne doit pas \u00eatre une instance o\u00f9 les difficult\u00e9s sont simplement constat\u00e9es.<\/p>\n<p>Elle doit permettre d&#8217;identifier les risques, de mettre en place des mesures de pr\u00e9vention et d&#8217;en assurer le suivi.<\/p>\n<p>La surpopulation carc\u00e9rale, les violences, les nuisibles, l&#8217;\u00e9puisement professionnel et les tensions ne peuvent pas devenir une normalit\u00e9.<\/p>\n<p>Nous avons des personnels engag\u00e9s et des professionnels comp\u00e9tents sur lesquels nous pouvons nous appuyer. Il appartient d\u00e9sormais \u00e0 l&#8217;administration de leur donner les moyens d&#8217;agir.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Force Ouvri\u00e8re Justice<\/strong><\/span> attend des engagements concrets, un calendrier d&#8217;actions et des r\u00e9ponses \u00e0 la hauteur des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es.<\/p>\n<p>Derri\u00e8re chaque uniforme, il y a une personne. Derri\u00e8re chaque agent, il y a une famille. Et derri\u00e8re chaque alerte, il y a un risque que nous avons le devoir de pr\u00e9venir.<\/p>\n<p>La sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail des personnels ne doivent jamais \u00eatre une variable d&#8217;ajustement.<\/p>\n<p style=\"color: #000000; font-weight: normal;\"><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Declaration-liminaire-28-octobre-2026.pdf\">Lire le Communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monsieur le Pr\u00e9sident, Mesdames et Messieurs les membres de la Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e, Force Ouvri\u00e8re Justice souhaite aujourd&#8217;hui attirer votre attention sur une r\u00e9alit\u00e9 qui ne peut plus \u00eatre banalis\u00e9e : les conditions de travail au sein de notre \u00e9tablissement se d\u00e9gradent, et ce sont les personnels qui en supportent quotidiennement les cons\u00e9quences. 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