{"id":53414,"date":"2026-10-23T08:32:18","date_gmt":"2026-10-23T06:32:18","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=53414"},"modified":"2026-10-23T08:32:18","modified_gmt":"2026-10-23T06:32:18","slug":"prison-de-toulouse-seysses-compte-rendu-csa-du-20-octobre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-toulouse-seysses-compte-rendu-csa-du-20-octobre-2026\/","title":{"rendered":"Prison de Toulouse-Seysses : Compte rendu CSA du 20 octobre 2026"},"content":{"rendered":"<div style=\"font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.75; color: #222; text-align: justify;\">\n<p><strong><u>Le CSA sp\u00e9cial consacr\u00e9 aux organisations de service 2027 des personnels de surveillance (PS),<\/u><\/strong> ainsi qu\u2019au service des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e pour les agents en service post\u00e9 et en coupure, a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer avec la Direction sur plusieurs organisations de travail qui entra\u00eeneront des cons\u00e9quences directes sur le quotidien des personnels.<\/p>\n<p>En ouverture de s\u00e9ance, <strong style=\"color: #d00000;\">FO JUSTICE SEYSSES<\/strong> a lu sa d\u00e9claration liminaire, rappelant les r\u00e9alit\u00e9s auxquelles sont confront\u00e9s les agents du Centre p\u00e9nitentiaire de Toulouse-Seysses : surpopulation carc\u00e9rale, surcharge de travail, \u00e9puisement professionnel, difficult\u00e9s de communication et manque d\u2019effectifs. Il est rappel\u00e9 au pr\u00e9sident de l\u2019instance que toute mise en place d\u2019exp\u00e9rimentations qui modifie l&#8217;organisation du travail doit faire l\u2019objet d\u2019une consultation pr\u00e9alable des organisations repr\u00e9sentatives du personnel, conform\u00e9ment aux dispositions r\u00e9glementaires applicables au Comit\u00e9 social d\u2019administration (CSA). Les agents en poste fixe sont une nouvelle fois sollicit\u00e9s afin de permettre d\u2019assurer un service de fin d\u2019ann\u00e9e pour que les agents post\u00e9s puissent b\u00e9n\u00e9ficier de conditions jug\u00e9es acceptables. Cette mobilisation suppl\u00e9mentaire soul\u00e8ve la question de la reconnaissance de leur implication et des efforts consentis. Interrog\u00e9 sur les \u00e9ventuelles contreparties pr\u00e9vues au regard de cet engagement, Comme l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, une compensation sera accord\u00e9e aux agents en poste fixe qui seront venus travailler :<br \/>\n<strong><u>1 AAE sera donn\u00e9e \u00e0 chaque personnel.<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color: #d00000;\">FO JUSTICE SEYSSES<\/strong> l\u2019a rappel\u00e9 clairement : la fatigue des personnels de surveillance ne doit pas devenir la variable d\u2019ajustement permanente du fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement !<br \/>\n<strong style=\"color: #d00000;\">FO JUSTICE SEYSSES<\/strong> a soulign\u00e9 qu\u2019il ne fallait pas oublier le manque d\u2019effectifs dans les fili\u00e8res administrative, technique, au regard de l\u2019augmentation de la charge de travail et des difficult\u00e9s croissantes \u00e0 assurer l\u2019ensemble des missions.<\/p>\n<p>Les organisations syndicales UFAP et SPS ont \u00e9galement proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la lecture de leur d\u00e9claration liminaire. \u00c0 l\u2019issue de cette \u00e9tape, elles ont fait le choix de ne pas rester si\u00e9ger pour d\u00e9battre et valider les diff\u00e9rents services pr\u00e9sent\u00e9s. <strong><em><u>Chacun appr\u00e9ciera ou pas \u2026.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color: #d00000;\">FO JUSTICE SEYSSES<\/strong> a fait le choix de rester en s\u00e9ance par responsabilit\u00e9, malgr\u00e9 le d\u00e9part de deux organisations syndicales, afin de permettre la validation des plannings des f\u00eates et certains plannings de l\u2019ann\u00e9e 2027. Il nous semblait essentiel de ne pas p\u00e9naliser les agents, qui ont besoin de visibilit\u00e9 pour organiser leur vie personnelle. Ce choix de responsabilit\u00e9 ne nous a toutefois pas emp\u00each\u00e9s de maintenir nos positions, de nous opposer \u00e0 certaines propositions et de faire valoir nos arguments lorsque cela nous semblait n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Notre responsabilit\u00e9 syndicale ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la lecture d\u2019une d\u00e9claration. Elle consiste \u00e9galement \u00e0 porter les revendications des personnels, \u00e0 questionner les organisations propos\u00e9es, \u00e0 d\u00e9fendre les agents concern\u00e9s et \u00e0 rechercher des am\u00e9liorations concr\u00e8tes.<\/p>\n<p>Rester si\u00e9ger ne signifie pas donner un blanc-seing \u00e0 la Direction. Cela signifie assumer notre engagement, d\u00e9fendre nos positions et faire entendre la voix des personnels l\u00e0 o\u00f9 les d\u00e9cisions se discutent.<\/p>\n<p>Comme nous l\u2019avons rappel\u00e9 dans notre d\u00e9claration liminaire, le service appartient aux agents ! Derri\u00e8re chaque poste et chaque organisation, il y a des femmes et des hommes qui devront vivre ces contraintes au quotidien, avec les absences, les formations, les cong\u00e9s et les difficult\u00e9s de terrain.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #d00000; font-size: 21px; line-height: 1.4; margin: 30px 0 20px;\"><strong>SERVICES 2027 : DES VALIDATIONS,<br \/>\nMAIS DEUX ORGANISATIONS RESTENT EN SUSPENS<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019issue des \u00e9changes, les services suivants ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9s :<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 25px;\">\n<li>Le service post\u00e9 (d\u00e9tention)<\/li>\n<li>Le service en coupure (brigade BAC)<\/li>\n<li>Le QSL hommes et femmes<\/li>\n<li>Les parloirs<\/li>\n<li>Le vestiaire<\/li>\n<li>La MAF<\/li>\n<li>L\u2019UHSI<\/li>\n<li>L\u2019UHSA.<\/li>\n<li>Le QA (avec pour consigne de maintenir le sixi\u00e8me agent tel qu\u2019il appara\u00eet sur le planning, dans l\u2019attente de son ajout effectif dans les meilleurs d\u00e9lais.)<\/li>\n<li>Le QD-QI-SMPR-UDV : le planning est valid\u00e9 avec la ligne du 14\u00e8me agent. L\u2019ajout du quatorzi\u00e8me agent reste en attente, d\u00e8s que les effectifs le permettront. En attendant, les agents assurent la compensation de ce manque afin de garantir la continuit\u00e9 du service.<\/li>\n<\/ul>\n<p>FO JUSTICE SEYSSES a pu \u00e9changer et discuter des diff\u00e9rentes organisations pr\u00e9sent\u00e9es. Ces validations ne doivent cependant pas faire oublier les r\u00e9alit\u00e9s du terrain ni les difficult\u00e9s auxquelles les personnels sont confront\u00e9s.<\/p>\n<p>Deux organisations de service n\u2019ont, en revanche, pas \u00e9t\u00e9 valid\u00e9es et un nouveau CSA sera pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019occasion pour les valider avec les observations que FO JUSTICE SEYSSES aura faites ou pas \u2026<\/p>\n<ul style=\"padding-left: 25px;\">\n<li>La SAS<\/li>\n<li>La PEP-PCI<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces dossiers devront donc revenir dans les discussions. FO JUSTICE SEYSSES continuera \u00e0 d\u00e9fendre les points qui n\u00e9cessitent des \u00e9volutions, avec une exigence constante : des organisations coh\u00e9rentes, r\u00e9alistes et soutenables pour les personnels.<\/p>\n<p>Notre d\u00e9marche n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 de bloquer pour bloquer. Elle consiste \u00e0 examiner les cons\u00e9quences des organisations propos\u00e9es et \u00e0 refuser que les agents supportent, une nouvelle fois, les cons\u00e9quences des difficult\u00e9s structurelles de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #d00000; font-size: 21px; margin: 30px 0 20px;\"><strong>FETES DE FIN D\u2019ANN\u00c9E :<\/strong><\/h3>\n<p>La question du service des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e est particuli\u00e8rement importante.<\/p>\n<p>Comme nous l\u2019avons soulign\u00e9 dans notre d\u00e9claration liminaire, cette p\u00e9riode s\u2019annonce compliqu\u00e9e. Cong\u00e9s, absences, contraintes li\u00e9es aux f\u00eates et n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer la continuit\u00e9 du service vont une nouvelle fois mettre les personnels \u00e0 contribution.<\/p>\n<p>FO JUSTICE SEYSSES restera attentif \u00e0 ce que l\u2019organisation retenue prenne autant que possible en compte les souhaits des agents, leur droit l\u00e9gitime au repos et leurs contraintes personnelles.<\/p>\n<p>Nous avons \u00e9galement parl\u00e9 des personnels en poste fixe qui viennent renforcer les services pendant les f\u00eates, avec, cette ann\u00e9e, une p\u00e9riode rallong\u00e9e de 2 jours soit 3 au total avec toujours les colis de no\u00ebl \u00e0 assurer.<br \/>\nLes personnels en poste fixe ne peuvent pas devenir une r\u00e9serve permanente destin\u00e9e \u00e0 compenser les difficult\u00e9s d\u2019effectifs !<\/p>\n<p>Chaque agent, quel que soit son poste ou son grade, a droit au respect de ses missions, de ses comp\u00e9tences et de son \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/p>\n<p>Assurer la continuit\u00e9 du service est indispensable. Mais cela ne peut pas reposer syst\u00e9matiquement sur les m\u00eames personnels ni se faire au d\u00e9triment de leurs conditions de travail.<\/p>\n<p>FO JUSTICE SEYSSES restera donc vigilant sur l\u2019organisation du service post\u00e9, du service en coupure et sur les cons\u00e9quences concr\u00e8tes de ces dispositions pour les agents pendant les f\u00eates.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #d00000; font-size: 20px; margin: 30px 0 20px;\"><strong>TROIS EXP\u00c9RIMENTATIONS : DES POINTS \u00c0 D\u00c9FENDRE LORS DU PROCHAIN CSA<\/strong><\/h3>\n<p>Lors de ce CSA, FO JUSTICE SEYSSES est \u00e9galement revenu sur les trois exp\u00e9rimentations mises en place par la Direction. FO JUSTICE SEYSSES a port\u00e9 ses observations et d\u00e9fendu ses positions sur chacun de ces dossiers.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #d00000; font-size: 20px; margin: 30px 0 20px;\"><strong>PEP-PCI : EXP\u00c9RIMENTATION REFUS\u00c9E !<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019exp\u00e9rimentation concernant la PEP-PCI n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e. FO JUSTICE SEYSSES a pr\u00e9sent\u00e9 des propositions d\u2019am\u00e9lioration n\u00e9cessaires au bon fonctionnement du service et \u00e0 la prise en compte des r\u00e9alit\u00e9s du terrain.<\/p>\n<p>Les am\u00e9liorations que nous avons amen\u00e9es devront \u00eatre d\u00e9fendues \u00e0 nouveau lors d\u2019un prochain CSA. Nous resterons pleinement mobilis\u00e9s sur ce dossier afin d\u2019obtenir une organisation plus adapt\u00e9e aux besoins du service et aux attentes des personnels.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #d00000; font-size: 20px; margin: 30px 0 20px;\"><strong>GRAD\u00c9S \u00c0 LA DG : EXP\u00c9RIMENTATION VALID\u00c9E<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019exp\u00e9rimentation concernant les grad\u00e9s \u00e0 la Direction de la Gestion a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e. Seuls les horaires connaissent une l\u00e9g\u00e8re modification, avec une nouvelle amplitude fix\u00e9e de 08h45 \u00e0 21h00.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #d00000; font-size: 20px; margin: 30px 0 20px;\"><strong>GREFFE : FIN DE L\u2019EXP\u00c9RIMENTATION<\/strong><\/h3>\n<p>Concernant le greffe, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de mettre fin \u00e0 l\u2019exp\u00e9rimentation \u00e0 la suite de la r\u00e9union de synth\u00e8se avec les personnels et les agents retrouveront donc leurs horaires ant\u00e9rieurs et se rendront disponibles en cas de besoin.<\/p>\n<p>Par ailleurs, une demande de r\u00e9organisation du service a \u00e9t\u00e9 formul\u00e9e, avec la volont\u00e9 d\u2019y associer pleinement les personnels administratifs concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour FO JUSTICE SEYSSES, il est essentiel que les organisations de travail soient construites en tenant compte des r\u00e9alit\u00e9s du terrain et de l\u2019exp\u00e9rience des agents. Les personnels doivent \u00eatre associ\u00e9s aux r\u00e9flexions qui concernent directement leur quotidien professionnel.<\/p>\n<p>FO JUSTICE SEYSSES continuera \u00e0 d\u00e9fendre ces dossiers et \u00e0 porter les revendications n\u00e9cessaires lors des prochaines instances.<\/p>\n<p>FO JUSTICE SEYSSES poursuivra son travail sur ces trois dossiers afin que les observations soulev\u00e9es soient prises en consid\u00e9ration et que les cons\u00e9quences de ces dispositifs sur les personnels soient pleinement examin\u00e9es.<\/p>\n<p>Nous vous tiendrons bien entendu inform\u00e9s de la date de ce prochain CSA, des \u00e9changes qui s\u2019y d\u00e9rouleront et des suites donn\u00e9es \u00e0 ces exp\u00e9rimentations.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #d00000; font-size: 20px; margin: 30px 0 20px;\"><strong>SURPOPULATION, \u00c9PUISEMENT ET MANQUE D\u2019EFFECTIFS : NOUS NE L\u00c2CHERONS RIEN !<\/strong><\/h3>\n<p>Au-del\u00e0 des services 2027, une r\u00e9alit\u00e9 demeure : le Centre p\u00e9nitentiaire de Toulouse-Seysses est confront\u00e9 \u00e0 une surpopulation carc\u00e9rale qui p\u00e8se sur l\u2019organisation de l\u2019\u00e9tablissement et sur l\u2019ensemble des personnels, tous corps et grades confondus.<\/p>\n<p>Cette situation entra\u00eene une augmentation de la charge de travail, des contraintes toujours plus nombreuses et une pression quotidienne sur les agents. Les personnels de surveillance sont particuli\u00e8rement expos\u00e9s, mais les difficult\u00e9s ne concernent pas uniquement ces derniers. Les personnels administratifs et techniques doivent eux aussi \u00eatre entendus et leurs conditions de travail pleinement prises en consid\u00e9ration.<\/p>\n<p>FO JUSTICE SEYSSES prend acte des am\u00e9liorations constat\u00e9es chez les personnels administratifs \u00e0 la suite des renforts intervenus, tout en restant attentif \u00e0 leur p\u00e9rennit\u00e9. La situation des personnels techniques, quant \u00e0 elle, demeure pr\u00e9occupante et n\u00e9cessite des r\u00e9ponses concr\u00e8tes.<\/p>\n<p>Nous continuons \u00e9galement \u00e0 d\u00e9fendre une communication directe entre la Direction et les personnels. Un \u00e9tablissement p\u00e9nitentiaire ne peut pas fonctionner uniquement au moyen de courriels. Aller sur le terrain, expliquer les d\u00e9cisions, \u00e9couter les agents et r\u00e9pondre \u00e0 leurs interrogations sont des exigences indispensables.<\/p>\n<p><strong>Le manque de personnel ne peut pas \u00eatre compens\u00e9 ind\u00e9finiment par la fatigue,<br \/>\nla disponibilit\u00e9 et les sacrifices des agents !<\/strong><br \/>\n<strong style=\"color: #d00000;\">FO JUSTICE SEYSSES<\/strong> ne l\u00e2chera rien sur cette bataille. Nous continuerons \u00e0 d\u00e9noncer les effectifs insuffisants, \u00e0 alerter sur les conditions de travail et \u00e0 r\u00e9clamer les moyens humains n\u00e9cessaires au bon fonctionnement des services.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #d00000;\">FO JUSTICE SEYSSES<\/strong> continuera \u00e0 participer au dialogue social, \u00e0 porter la parole des personnels et \u00e0 d\u00e9fendre ses revendications sans complaisance. Nous resterons vigilants sur les organisations de service, sur les exp\u00e9rimentations en cours, sur le service des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e et, plus largement, sur toutes les d\u00e9cisions susceptibles d\u2019affecter les conditions de travail des agents.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #111; font-size: 20px; margin: 35px 0 10px;\"><strong>D\u00c9FENDRE L\u2019INT\u00c9R\u00caT DES PERSONNELS, TOUS CORPS ET GRADES CONFONDUS :<\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center; color: #111; font-size: 25px; margin: 10px 0 25px;\"><strong>C\u2019EST NOTRE ENGAGEMENT !<\/strong><\/h3>\n<p><strong style=\"color: #d00000;\">FO JUSTICE SEYSSES<\/strong> continuera ce combat avec d\u00e9termination. <strong style=\"color: #d00000;\">FO JUSTICE SEYSSES<\/strong> ne l\u00e2chera rien sur le manque d\u2019effectifs et <strong style=\"color: #d00000;\">FO JUSTICE SEYSSES<\/strong> n\u2019oubliera personne et ne laissera aucun personnel de c\u00f4t\u00e9, tous corps et grades confondus.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin: 35px 0;\">\n<p style=\"color: #d00000; font-size: 30px; font-weight: 900; line-height: 1.3; margin-bottom: 8px;\">FO JUSTICE SEYSSES<\/p>\n<p style=\"color: #111; font-size: 23px; font-weight: 900; line-height: 1.4;\">TOUJOURS AU PLUS PROCHE DES PERSONNELS !<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/comm-FO-JUSTICE-SEYSSES-CR-CSA-20102026.pdf\">Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CSA sp\u00e9cial consacr\u00e9 aux organisations de service 2027 des personnels de surveillance (PS), ainsi qu\u2019au service des f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e pour les agents en service post\u00e9 et en coupure, a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer avec la Direction sur plusieurs organisations de travail qui entra\u00eeneront des cons\u00e9quences directes sur le quotidien des personnels. 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FO Justice - DISP Toulouse - Prison de Toulouse-Seysses : Compte rendu CSA du 20 octobre 2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-toulouse-seysses-compte-rendu-csa-du-20-octobre-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prison de Toulouse-Seysses : Compte rendu CSA du 20 octobre 2026 - Syndicat FO Justice\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Syndicat FO Justice - DISP Toulouse - Prison de Toulouse-Seysses : Compte rendu CSA du 20 octobre 2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-toulouse-seysses-compte-rendu-csa-du-20-octobre-2026\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Syndicat FO Justice\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" 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